重生大牛人 第1549节

但是，克里斯托弗发现。

从陈楚良口说出的互联网未来。

比现在美国任何一个互联网企业创始人在媒体公开讲话时导向的未来更明确更让人期待。

该问的都问过了，也得到了自己想要的。

采访到了最后，克里斯托弗笑着说：“陈总，我都有些期待你们公司的产品，能够尽快移植到硅谷，也已经迫不及待想要成为你们的用户了。”

陈楚良幽默地说：“克里先生如果想要了解我们的产品，可以链接华夏的互联网，下载我们的产品，虽然是本，但我相信克里先生懂一点，只要上后就能操作了。”

克里斯托弗说：“我正有这个打算。”

便是已经让自己的助还有负责摄像，以及负责翻译的随行准备一下，今天的采访到此为止。

看着克里斯托弗准备撤场。

陈楚良这时候咳了一下，坐直了身子，问了一句：“克里先生，能不能麻烦你一件事。”

克里斯托弗打起精神：“陈总但说无妨！”

陈楚良说：“能不能，把今天采访我的照片，选好一点的放在你们的期刊上因为我也看过你们时代期刊不少期的内容，觉得你们对人物照片的挑选都有随意性…我觉得我还很年轻，还是要注意一下我阳光形象。”

克里斯托弗明显一愣，旋即明白了：“好的，陈总…”

采访就到此结束。

克里斯托弗的团队有马斯克的助理艾拉维妮负责处理后续的事情。

被采访的陈楚良就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。

他前脚刚走，老萧随后就跟出来了。

陈楚良被采访，老萧全程在场，快步走了两下，满半步的样子，跟着陈楚良往楼上马斯克给有为科技腾出来的办公楼走去。“boss，明天的人事招聘会，你要到场不？”

陈楚良问：“在那里？”

老萧说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面。这次招聘，因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备里面。要是，靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让boss一起去，是因为，我对技术上的人才不熟悉，老板你是专业的，你在场，就是一根定海神针把握全局，那我就有底。”

人事上的安排，都是老萧去处理，猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人，至少在从业经验上有可靠的保障，反正明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让老萧一个人单枪匹马，他是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。

想了想，陈楚良就说：“那行，明天我和你一起。”

老萧可高兴了：“ok，我马上去安排招聘会的事情。”

第968章你若足够优秀可以不用来上班（书友们求订阅。）

前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。

老萧已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工推荐的厚厚一大叠的人。

这次替有为科技物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头。而是世界五大猎头公司之一的罗盛。

选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。

这样，能避免花大量的时间招人。

这次有为科技在硅谷的招聘会，负责协助帮忙的是马斯克的女助理艾拉维妮。包括陈楚良前往招聘地点的座驾，都是马斯克最喜欢的能够防雷和炸弹的凯迪拉克。

豪车里面，老萧把一叠刚整理出来的资料交给陈楚良，招聘会场那面，有艾拉维妮在协调，他能省下不少事儿。毕竟，在美国，不比国内，老萧也有一种办事儿不利索的感觉。

“boss，等会儿技术部门员工的招聘，就你和温从新两人当招聘官了。技术方面你们是权威。”

老萧把里面一叠资料，上面一大半的分出来，这都是要招入技术部门的员工的资料，占这次招聘会比重的分之二。

当然，这些员工，都不是一般的员工。

基本上，招进来都是有为科技美国硅谷这面分公司的核心团队。

所以，拿出来的薪酬条件，还有对应聘者的经验都有很高的要求。

陈楚良简单扫了一眼，老萧递过来的人员简历上，全都是英，当然，也有一些翻译，估计是猎头公司做的，这样便于客户了解。

陈楚良掂量了一下他和老萧两人里的简历：“人有点多啊，怕是有一百个人左右？”

老萧说：“准确的说，符合条件的，有一百零八位…而且全都有硅谷大公司从业经验至少五年，其技术部门，这次要招聘协助温从新的游戏副设计总工程师一职，对应聘者开出的条件更是苛刻，这样的条件，在国内，怕是有一两个应聘者算好的，但在硅谷，这个岗位有十位应聘者。不过，我们开出的薪酬条件也诱人。硅谷真是遍地的人才啊，难怪很多的精英都喜欢来美国这面…这里是精英聚集的天堂。”

硅谷这里从来不缺人才，尤其是游戏副总设计师这个职位，那可是有为科技互动娱乐事业部里面，应该说是接近于高层的管理者了。再加上，有为科技这次产品全球化的定位和国内起步一样，以游戏作为突破口，所以对这个岗位的应聘者很重视。

随便看了两眼头的资料，陈楚良就和老萧打道：“老萧你是不是觉得，到了硅谷，看到这么多的精英，感觉到压力山大了。的确，这些人的智商高，这些人的工作经历很丰富，但，老板还是我们嘛。”

老萧竟然无言以驳：“108位应聘者，我们只招聘大概四十人左右。说实话，这些人的资料我都看了，我实在不想放掉，但是我们又养不起这么多人，毕竟现在美国分公司这面规模小，人多就是浪费。”

老萧这是当人事管理弄出来的毛病，陈楚良笑了笑说：“精英到处都是，有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”

被boss这样说教，老萧也只能默默拿着自己头上的资料看起来，争取优选优吧。

……