重生之最强人生 第1036节
麒麟玩具厂之后，旗下各大工厂的招募也在热闹的进行，这便是殷俊也在为自己的澳大利亚移民做储备。
麒麟集团里面的工人们，只要是优秀的、有一技之长的，再加上愿意有点冒险精神的，殷俊都会把他们给挑选出来，送到西澳大利亚州去。
前面固然是西澳大利亚州给了今年每半年各5000个人的名额，但俗话说计划跟不上变化，随着英女皇御准的国籍修改法案的出现，香江人移民的愿望空前的浓厚。
澳大利亚这样地广人稀的地方，怎么可能不趁机来捞一杯羹？
所以不但是东海岸的澳大利亚州府希望效仿西澳大利亚州，获得更多的精壮劳动力，去创造社会财富，连原本已经觉得自己够大方了的西澳大利亚州政府，也积极的应对，再次开放了移民的名额。
本来他们就觉得来的香江人非常勤快和热爱工作，正好可以帮着政府做许多基础工作，并且把分散居住在各个村镇的民众们的基本工程所需满足了，所以才给了一年半15000人的超多名额。
现在既然大家都在抢，他们就想着这么好的工人，被别人抢走了，自己就吃亏了不是？
故而，经过他们的紧急措施，决定再在1982年度面对万康公司开放1万人的名额，也就是总共允许香江移民2万人在万康公司的组织下，去西澳州工作移民。
忽然得到了这么多的名额，你说殷俊怎么会不欣喜若狂？
西澳州乃至整个澳洲的移民狂潮，也就是在这几年而已，等到他们觉得自己的人口足够了之后，便会很快的缩减移民名额，那时候再想找到这么好的机会，可就是难上加难！
但是麒麟集团总共的工人都超不过3万人，如果一下子给他挑走2万人，麒麟集团旗下工厂完全会陷入瘫痪，那个损失可就太大了。
所以，麒麟玩具厂超额招募50%的工人的缘由，就在于此了。
不单单是麒麟玩具厂的4300人，包括麒麟印刷厂、麒麟建筑公司，甚至麒麟安保队，在12月和1月的时候，也都大幅度增加了招工的人数，预计招工人数比往年足足多了9000多人。
如果全额完成的话，会使得麒麟集团的员工总人数一口气突破了4万人。
各大工厂的负责人是知道殷俊对西澳州移民的疯狂兴趣的，他们虽然不了解为什么殷俊这么做，但为了让自己的工厂不至于瘫痪，他们当然会多储备一些备用人才。
即便是殷俊还会在新移民之中选择培训一些，不会全在公司内部抽调人手，可及早的多储备更多的工人，才可以保证以后抽调移民了之后，各大工厂仍旧可以正常运转嘛！
因为1981年香江的业务扩展并不多，麒麟集团主要的心思都放在了稳固现有的业务上面。
真正让乐易铃关心的，其实是在美国的迪斯尼和联艺电影公司，然后还有华国内地的麒麟电子工厂。
如今又要加上一个麒麟食品公司的方便面工厂，内地的产业，一下子就显得要重要太多了。
一方面是面对十几亿人的需求，另一方面只是香江这六百万人口的需求，可想而知乐易铃会着重于哪一个方面。
由于对外部的扩张占据了心思，去年一年的时间里，麒麟集团只是陆陆续续的招纳了一些人，并没有像是前两年那么的大肆招募。
这就使得11月开始的新一轮大招募，成为了生活在新界的数十万新移民的一个盛大节日。
不，说节日并不恰当，说是救命稻草也夸张了一点，但说成是一个改变命运的机会，却一点毛病都没有。
麒麟玩具厂的4300人招聘，便来了30000多人应聘，也就是麒麟安保队的人员足够充足，再加上上千的警察紧急的过来维持秩序，这才没有闹出事情来。
接下来乐易铃是学聪明了。
几个工厂的招聘都是分开了地方来，绝对不是加在一块儿，不然麒麟集团肯定都会被人潮给冲垮。
事实也是如此，几遍是麒麟安保队、麒麟建筑公司、麒麟印刷公司和麒麟拷贝公司分开了招聘，也分别被数万和数千人围着，争先恐后的想要推销自己，想要进入麒麟集团工作。
幸好麒麟集团对于招聘，一直是按照殷俊的要求来的。
先是从自己的需求开始选择，或心灵手巧的、或老实肯干的、或执行能力强的，这些都优先选择进入第二轮。
进入第二轮后又开始筛选，一个家庭只能有一个人可以进入麒麟集团工作，因为一个人的薪水就足够养活一家人了，如果一家人之中有两个人占据了位置，那么就会造成另一个家庭的困顿。
至今为止，有一些人也是存在侥幸心理，想要一家两口人都在麒麟集团工作，领取高薪水。
但因为麒麟集团号召所有的人举报这样的行为，谁能找到违规的人，那么他便可以进入麒麟集团工作。
这样一来，大家的积极性非常的高。
那些心存侥幸的人，即便是能骗得过麒麟集团的审核，难道还能骗得过和自己住在一起的街坊邻居吗？
所以，在几十个人被揪出来，最后全部解雇后，便再也没有人敢这么做了。
除开了这些正常的招聘之外，一些家境实在是太困难的，却又没办法做什么重活儿的人，田嘉纯便把他们塞进食堂、清洁卫生打扫等部门。
别看这些部门小，可因为麒麟工业园区现在面积不断的扩大，工人越来越多，这些后勤保障人员也是需要得越来越多，倒是也能容纳下3000来个工作岗位。
如此的一连串的招聘人手过后，麒麟集团又解决了1.5万个家庭的生活问题，以无可争议的4.3万总雇佣人员，仍旧名列香江第一大用人集团。
看到这么多的员工，乐易铃觉得自己头都有点大。
麒麟集团的薪水本来就比别人要高，就连后勤部门的清扫人员，一个月也能拿2000块——香江现在平均薪水也才这么多，如果是普通的清洁人员，能达到1500块就算很不错了。
更别说薪水拿大头的那些工人，不但是平均薪水高达3000以上，更重要的是每个月的奖金也多达1000-2000不等，这又是远超一般工人的薪水。
当然了，他们制造的利润是远远超过了他们的所得的。
就拿麒麟玩具厂的工人们来说，他们每个月为麒麟集团创造的净利润高达4000万美金。
《麒麟周刊》一系的编辑部和印刷工程，一个月也有2.8亿港币的纯利润。
最夸张的还是麒麟游戏公司，仅仅是50个人不到，便已经创造出了七八亿美金的纯利润，也难怪殷俊给他们数十万甚至数百万的超高额奖赏了！
但是从另一个角度来说，如果一旦麒麟集团不能进行持续性的盈利，那么这些人的高额薪水，便会成为麒麟集团的沉重负担。
每个月1.5亿港币以上的薪水支出，不是哪一家大公司都能拿出来的。
想要保持这么多的雇佣规模，想要维系这么多家庭的生计，麒麟集团一定要继续不断前进才行啊！
……
第1093章 6亿电视版权费！
圣斗士星矢系列玩具，在12月下旬便投入了生产，元旦的时候都没有放假。
工人们倒是不在意，他们几乎都来自于内地大陆，尝尽了没钱痛苦的日子，现在有钱挣，哪里还管什么放假不放假，他们没有那么矫情。
更何况殷俊是严格按照后世的规矩来的，凡是节假日加班，都是至少多给50%的加班工资，而夜班更是会达到100%的薪水增加。
要不是考虑到香江没有双休日的习惯，要不是考虑到乐姐姐的忍耐已经到了极限，殷俊还打算要不周六放假，要不周六算30%的加班费的。
其实，少年一直觉得，一个工厂的工作效率，从来不在于它每周的开工时间是多少小时。
你看看90年代的国有工厂就知道，他们开工一个月，还不如规模比自己小了十倍的私有小工厂的效率和产出高。
为什么？
因为工人们没有积极性，干不干都是拿那么多，干好干坏都是那么多。
换成是你，你还愿意那么傻不拉几的累死累活，还被人骂傻瓜么？
私营企业不一样啊，人家老板自负盈亏的，想要赚钱就必须要认真的经营工厂，去跑业务。
底下的工人们也是一样，干得多干得好工资就高，干得不好偷懒的，直接滚蛋。
这么两相比较，你说他们怎么可能不拼命干活儿？
因此，东馆和南湾，江浙沪一代的家族工厂，就彻底的击败了国有工厂的模式，成为了支撑华国的轻工业、生活电子产业的最重要的一股力量。
在香江，这样的模式却是一直存在的，因为他们这里没有国有工厂，只有私人企业。
所以70年代香江的各种商品就开始畅销全球，要不是后来英国人故意作怪，把香江往死胡同里面引，就凭以后内地发展的蓬勃势头来做后盾，新加坡在香江面前，连屁都不算。
有着这么几十年的经验，殷俊认为，工厂的工作效率，就在人身上。
准确的说，在工人身上。
你要让他们感觉到这家工厂有奔头，处事公道，能看得到你的劳动成果，给钱大方，那么他们就会拼命工作。
不是说像是红海工厂那样，拼命的压榨工人的精气神，才会有好的产品出来。
殷俊对于宝岛的代工厂模式，是一百个看不惯。
华国人本来就是够勤劳的了，用不着这么高压的管理，一样的能做得好。
故而，用殷俊制定的模式来管理的工厂，效率一直都非常高。
从最初的麒麟印刷厂便是如此。
麒麟印刷厂虽然用的大部分是再生纸，但印刷出来的质量特别好，无论《麒麟日报》、《麒麟周刊》还是单行本，剪裁、排版、印刷都是一流的，而这种严谨认真的态度，不仅仅让香江人满意，也深得欧美和日韩漫画迷们的喜欢。
特别是《麒麟日报》，完全是免费的，可比起《明报》、《东方日报》等报纸，都完全的不差。
也就是现在没有对外运营的打算，不然已经有二十多家的报社，想要在麒麟印刷厂来承印自己的报刊杂志了。
他们也算是神通广大，知道麒麟印刷厂的印刷技术和管理，已经可以极大限度的忽略印刷成本，靠着广告宣传实现盈利了。
这事儿周瑜平跟殷俊提过，如果把这一部分的报刊杂志承印下来，麒麟印刷厂的利润点还能高出5%以上。
可殷俊想也不想的拒绝了。
现在香江的就业压力本来就很大，等到83年开始，更是各行各业雪崩一样，如果麒麟印刷厂再弄得几十家印刷厂倒闭，那就是几千上万人的失业，这可不大好。
除开了麒麟印刷厂，麒麟玩具厂更是厉害。
4000万美金的稳定收益，就能代表着他们制作的玩具多么好，多么的畅销。
虽然很大一部分是因为《变形金刚》的流行度，可如果你做玩具粗编烂造，玩一会儿就会坏掉，做工又不精细，别人怎么可能不断的来买？
现在开始做圣斗士星矢系列的玩具，也同样如此。
招募了4300人之后，麒麟玩具厂一共就有9500人了。
这么接近一万人的规模，倒不是完全的泾渭分明，而是采用的老人带新人的方法。
从基层摸爬滚打起来的总经理程盛，早早的就让老员工们去实习怎么做圣斗士星矢系列玩具的流程了。
等到新招募来的员工入职，他直接调了一半去变形金刚玩具部，另一半才在老人们的带领下，做着玩具制作的各个流程。