重生之最强人生 第641节
但没有一个人怀疑。
过去两年的所有剧本，都在为殷俊做着证明。
编剧之王，殷俊当之无愧！
第0677章 大革新
殷俊和乐易铃为佳视带来的改变，是他们任何人都无法想到的。
事实上，在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候，乐易铃都看得是目瞪口呆。
然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改，还有许多策略现在根本不能拿出来。
饶是如此，当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时，数百名佳视的演员和职员们围观看到时，都是惊呆了。
首先的方面，在于佳视的工作时间上的各种改变。
华国人是最吃苦耐劳的民族，没有之一。
自从我们祖先从黄土高原下来，顺着长江黄河繁衍后，华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神，打败和同化了一个个的民族，整整数千年，从来没有断绝过文明，这也是世界独一份儿的。
即使是在香江，职员们都不是严格按照上班时间来的，经常加个班是很寻常的事情……要加班工资？你真的想多了！
所以殷俊的麒麟公司里面，所有的加班都要算薪水，而且是比正常薪水高，这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。
佳视同样如此。
演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱，比如拍一天多少钱，拍一集多少钱。
龙套最为可怜。
“拍一天”这个概念，可是很模糊的。
早上9点到晚上6点是一天。
早上5点到晚上10点，也是一天。
有时候累死累活工作超过12个小时，都还是只能拿一天50块的龙套钱，你要敢闹的话，下次就不叫你了。
佳视现在就明确的规定了，一天开戏8个小时是50块钱，外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班，那么一个小时给10块，不满一个小时按一个小时计算。
如果是这么算的话，一天开戏12个小时就是90块，收入可真不低了。
今年的香江人均月收入才1300，如果龙套一个月这么开工20天，就有1800块钱的收入，那好歹也算不错的收入了。
当然了，龙套演员之所以叫龙套，那就是并没有固定的合同的临时演员。
有时候戏多的时候，可能你一周两周都得连轴转，忙得不可开交。
但有时候戏非常少的时候，你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。
所以，就算是再厉害的龙套演员，以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了，这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。
现在佳视有了新老板，一向以厚道著称的殷俊，果然没有辜负大家对他的期望，一口气把上班和加班的时间、薪水都分开，这对于龙套们来说，无疑是一个很好的提高。
有了佳视的这份薪水打底，他们努力一点，一个月2000左右，也不是没有希望。
只不过，这对于佳视来说，支出可就增加了不少。
乐易铃一开始都有点反对的，可是殷俊却告诉了她，龙套演员也分好坏，如果我们因此而找到了好的龙套演员，不但会戏拍得很好看，而且说不定还能发掘出人才来，只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来，那可就是赚大了。
对于管理公司，乐易铃比殷俊强得多，但对于怎么用人、怎么做好电影电视，却是殷俊天下无双。
因此，乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。
龙套演员都是这样，那就不用说佳视的正式演员了。
只不过他们不是领取加班费什么的，而是有一定的保底加每集薪水，然后还可以按照成果和利润来年终分红。
毕竟对于演员们来说，他们拍戏可不会像是龙套那样，没有什么讲究，只要过得去就行。
一旦他们的状态不怎么好，整整一天都会卡在一两个镜头上面。
所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。
为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。
少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。
除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。
第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。
接下来就是明星了。
第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。
第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样的评比条件下，年终奖是2-3万。
第三档次，是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。
第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。
第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。
这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。
但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。
演员之外，还有工作人员的薪酬标准。
最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。
科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。
第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。
第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。
第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。
职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。
编剧这个类别，单独被列了出来。
因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。
编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20%的电视剧，加发2个月薪水，超过30%的，加发6个月薪水，50%的，加发12个月薪水。
这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。
但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。
由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。
因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。
现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。
大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。
佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。
要是幕后的职员们的话，薪水是更低。
在这个年头，什么一部电视剧就敢喊1亿，一个综艺节目就敢喊5000万的价格，简直是在做梦。
殷俊虽然觉得，对于演员们，无论是明星还是普通演员，都要尽量保证他们的基本生活，让他们能安心的发挥自己的演技，演出更好的电视剧和电影，但是少年从来都不觉得，自己应该开出多高多高的薪酬。
只要能保证这些薪酬比这个时代高一截就好，用不着太过和这个世界的规矩格格不入。
饶是如此，他现在的薪酬条件，也足以让所有的职员、演员，包括明星们歌功颂德，感激不已。
因为如果真是按照这样的薪酬条件的话，大家都能过上丰衣足食的生活，那些大明星更是可以享受美好的奢侈生活。
可是呢，想要享受这样的薪酬福利待遇，却并不是那么的容易。
随着薪酬增加的规则出来的，还有一则非常加黑的大字体写出来的条款。
“即日起，佳视所有的签约职员，包括演员在内，将更新工作合同。签约合同年限将发生改变，期限为10年。合同包含范围为电影、电视、广告等不限的娱乐行业一体经纪合约。如不签署本合约，将视为放弃以上的福利待遇，从佳视自动离职。”
见到这个条款，许多人刚才还兴高采烈的在笑，现在忽然就沉默了起来。
“这样……10年啊……会不会霸道了一点？”
一个人小声的嘟囔了起来。
看不清楚是谁，但这句话也引起了不少人的共鸣。
“是啊，无线TVB也仅仅是5年合约而已，一下子就要我们签约10年，太夸张了吧？”
“一个演员有多少时光可以拍戏？不就是10年的黄金期么？”
“不仅仅是电视的，还有电影广告等等的经纪合约，都要由佳视来掌控，这不是卖身给他们了吗？”
“我还以为俊少多么大方，结果也是死命的在剥削我们啊！”
“就是！太让我失望了！”
一群人的声音逐渐大了起来，引得不少人都脸色有些变化。
站在人群中的曾茳是聪明人，本来他不愿意说话的，可旁边的好朋友刘玬戳了他的腰几下，示意他赶紧的去表达态度。
眼看着自己的腰都要被戳伤了，曾茳只能是轻咳了一声，提高了声音道：“你们在瞎嚷嚷什么？合约期限长而已，难道合约期间就会像无线TVB那样来拼命剥削你们了？俊少给的钱少了？不知足的人去签无线和亚视吧，还呆在这里干什么？”