四合院：采购员的悠闲生活 第275节

曹卫东偷瞄了一眼。

从李厂长手中把徐爱国要过来后，徐爱国的门徒任务已经完成，他彻底成了自己不离不弃的忠实门徒。

然而就在徐爱国当上采购部主任时，他竟然又激活了一个隐藏天赋。

【推销大师（高级）：真正的推销大师，总能将自己的产品销售给对方，不论对方是否需要。】

曹卫东心中一喜。

这个天赋能力来的真是太及时了，有利于徐爱国拓展业务。

接着他继续说道。

“当我们有了订单后，还需要提供沼气厂的安装、技术指导，以及后续维修。”

“因此我们要成立沼气池生产车间，王师傅，您来担当车间主任，生产沼气池和发电器等设施设备。”

王师傅全称王乐成。

他原本是轧钢厂的技术骨干，高级技工，年轻时还留学过俄罗斯，是一位可以接受新鲜事物的老同志。

不过因为和同事竞争车间主任失败，之后遭到了打压。

由于那位车间主任不断在李厂长耳边吹风，这次老职工下岗返乡的名单中，王乐成不幸在列。

曹卫东知道这人的能力，就要了过来。

王乐成眼睛睁大，难以置信的问道。

“我？我真的可以吗？”

曹为东对有本事的人还是很敬佩的，他笑呵呵的说道。

“当然，我相信你的能力，稍后我给你一份清单目录，你需要什么设备直接跟我说，但是我只有一个要求！”

“咱们生产的产品，良品率必须在80%以上！”

….

王乐成腰板笔直，大声说道：“厂长放心，绝对不辜负您的期望，如果良品率低了，您直接扣我工资。”

“嗯。”

曹卫东目光扫过，落在田兴邦身上。

“田兴邦同志，虽然你是新来的，但我知道你很有能力，你就担当车间副主任，同时兼任技术部总指导。”

“这次招聘的新职工全部划分到你们技术部。”

“你们的主要职责是提供技术指导、产品维护、后期维修等工作，有没有问题。”

田兴邦原本以为自己会从一个杂工开始做起。

听到曹卫东直接委以重任。

一时间结巴起来，激动的不知道说什么了。

曹卫东笑眯眯的问道。

“怎么，难道你不愿意吗，那我就选别人了。”

田兴邦涨得脸红脖子粗，连忙解释道：“厂长，我不是这个意思，我是说......没问题。”

顿时所有人都哈哈大笑起来。

安排好了主要职能部门，曹卫东又让丁秋楠负责沼气厂卫生院，一位姓张的师傅负责厨房。

现在只有保卫部还空着人。

不过这个岗位，曹卫东其实已经有人选了。

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第248章 雷霆手段，制度改革！

除了保卫部外，沼气厂还缺少人事部、财务部、综管办这几个职能部门的负责人。

不过曹卫东还没有寻找到合适的主任人选。

他不想将就。

索性就挑了几个积极性比较高的职工，来暂代这些岗位。

就算没有专业技能也行。

反正沼气厂规模还不大，要做的事情也不多，倒也能忙过来。

而且有他在厂里坐镇呢。

也不怕出什么乱子。

另外就是工会和妇联这种比较特殊的行政部门了。

曹卫东打算过两天再去一趟县委。

一方面让纪县长给自己安排人，另一方面也顺便问问县委，所谓的指定帮扶企业都能享受什么利好政策。

毕竟蚊子再小也是肉。

不论是什么优待条件他都高兴。

接着曹卫东让其他职工先回去休息，明天正式开工，并单独留下几个部门负责人开会。

.......

这是沼气厂第一届厂委干部会议。

小会议室里。

看着一张张充满干劲的面孔，曹卫东心中有些激动。

这就是沼气厂的领导班子了。

曹卫东掏出提前准备好的演讲稿。

接下来的发言至关重要。

他先是为大家描绘了未来的宏伟蓝图，趁大家沉浸在美好幻想中，又公布了沼气厂的厂规厂纪以及职工激励政策。

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在曹卫东公布厂规厂纪时，并没有引起什么波澜。

反正都是些大同小异的规章制度。

只不过当曹卫东开始说职工激励政策时，众人立刻留神起来。

因为这和他们的工资息息相关。

但是当大家听完激励政策后，顿时炸锅了。

曹卫东拟定的职工激励政策，其实是在保障职工基本工资的基础上，拿出一部分额外的钱，当做奖金发给职工。

激励制度涵盖了不同岗位的多个维度。

并且每个维度都有加分项和扣分项。

林林总总，包括了职工工作的方方面面。

这东西说起来复杂。

其实简述下来就是一句话。

打破了大锅饭模式。

让多劳者多得。

不劳者或者少劳者只能拿基本工资。

有些性格比较激进的职工干部立刻跳出来反对。

有人说这是对职工的歧视，这样会挑起工人阶层的矛盾。

也有人直接扣高帽，说曹卫东这是搞资本主义的把戏，是开历史倒车。

曹卫东在心里摇了摇头。

他知道现在的国策。

通过公社大食堂就可以窥见一斑。

不过一味追求平等并不利于企业发展。

为什么很多国有工厂都被私人企业按在地上反复摩擦呢？

大抵有两方面原因。

一方面是因为老板本身就是干部。

工厂盈亏跟自己没关系。

干黄了这家工厂，大不了自己调整工作岗位，跑到另一家工厂担任厂长。….

而另一方面。

就是因为职工都是铁饭碗。