人在香江，打造超级财阀 第496节

　　4、仁义爱才。人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物，作为老板，你以仁义对待员工，往往会换来比金钱更重要的东西，那就是员工的尊敬、忠诚和感恩；

　　5、雅量容才。企业家用人，首先要有“海纳百川”的容才之量。你们华夏有句老话“宰相肚里能撑船”，说的就是企业家要有广阔的胸怀，企业家有容纳人才的心胸，才能吸引人才，任用人才，否则，人才就会离他而去。古言说得好，此处不容人，自有容人处；

　　6、巧妙用才。在人才的使用上，会用人的人总是能从实际需要出发，用最适合事业发展的人才，只要是人才，就能够在企业中有用武之地，知人善任，要将人才放在他擅长的岗位上，而不是放在他不擅长的事情上；

　　7、宽厚待才。漂亮国著名成功学家戴尔·卡耐基在他的《关爱人》一书中写道：“一个能够从细微处体谅和善待他人的人，一定是一个与人为善的人，必定有很好的人缘关系，这种人缘关系就是他成功的基石。

　　苏先生，这就是我给你的答案，只要你做好这几件事情，那么你的企业，机会拥有源源不断的人才，取之不尽用之不竭，不再有人才紧缺的烦恼。”

　　“麦里斯先生，你这“简单”的看法，可一点都不简单，非常感谢你的意见，受教了，仅仅是你这些话，我这趟新嘉坡之旅就不算白来。”苏城感慨万千。

　　他早已经知道，麦里斯是一个善于用人的人才，那毕竟也只是听闻而已，唯有亲自见面，并且与他交谈，才真正感受到对方的才能。

　　善于用人，是企业高管的必备技能之一，企业高管不需要有多深的专业才能，但一定不能不会用人，就像张中谋，其实他在半导体这块并不算是专家，但是他却能够打造一家非常牛逼的半导体公司，就是因为他在管理上，善用人才、善于统筹大局等。

　　而麦里斯很明显同样也是这样的人。

　　怪不得李加诚向他请教之后，便有了将他拉拢过去的想法，这种人才，哪位老板不想要呢！

　　此前，苏城不过是奔着截胡前世他了解的长江实业商业帝国人才这个目的而来的而已，可如今，他是真真切切地想要麦里斯这位人才了，这种人才，必须拉过来帮他做事。

　　如今，这个阶段找他，已经是一个非常适合的时间段了，再过一段时间，他就可能被李超人挖掘走了。

　　面对这样的人才，苏城自然不能错过，决定表现出足够的诚意，彻底打动他，让他过去香江为苏城工作。

　　“这不过是我的一些浅见罢了，如果苏先生觉得对自己有用，对我来讲就是荣幸。”麦里斯笑着说道。

　　“麦里斯先生太谦虚了，你的这些所谓的“浅见”，在很多人眼里，就是一笔宝贵的财富，麦里斯先生不愧是一位大才。”苏城哈哈笑道。

　　说完，苏城又给麦里斯斟了一杯茶。

　　这边配备的茶叶，也是一款非常不错的茶叶，茶香飘满整个大厅。

　　“我不过是在这块钻研了许多年，有了一些经验罢了，担当不起苏先生的夸奖。”麦里斯摇头说道。

　　“好了麦里斯先生，我也不和你谦虚了，我就非常直白地说吧，我这次亲自从香江那边过来到新嘉坡找你，其实以你的聪明为人，应该已经确定了我的目的，没错，我其实就是过来邀请你到香江去工作的。

　　我旗下的天元投资公司刚刚收购了一家上市公司，中华巴士，成为这家公司的实际控股人，而如今这家中华巴士依然缺乏一名掌舵人。

　　所以我在这里，郑重地邀请你加入中华巴士，成为中华巴士的总裁，福利待遇我就不多说，肯定比你现在要好得多，而且前景这块，我相信，只要你有足够多的才能，没人比我能拿出更好的发展机会给你。”事到如今，苏城已经想尽快将这位大才收为己用了。

　　“果然如此。”苏城的话，让麦里斯确定了自己心中的想法。

第805章 集中化与分散化

　　对于苏城的天元投资公司收购中华巴士这件事情，远在新嘉坡的麦里斯，同样非常清楚。

　　新嘉坡和香江在信息传递这块，是非常密切的，毕竟两座城市有太多相似的地方了，在商业交流上，更是密切到你中有我我中有你的地步。

　　比如，苏城名下的《东方日报》、佳艺电视他、《侠义新闻报》等等，在新嘉坡都有属于自己的市场。

　　像新嘉坡虎豹公司，也同样在香江是一家知名度不低的企业。

　　两座城市像这样的和谐发展，实在是太多了，多到数不胜数。

　　正因为如此，苏城收购中华巴士这种大事情，在新嘉坡，下至三岁小孩上至八十岁老人，都早已经是一件人人皆知的事情了，只不过大家对此表现比较平淡罢了，毕竟苏城的身份在那里，在许多人看来，收购一家上市公司而已，不过是正常操作罢了，哪怕这家上市公司如今市值已经超过十亿港元。

　　他沉默了一会，才说道：“苏先生，我目前真的没有考虑过跳槽这件事情。”

　　苏城意识到，没有说到实际的好处，哪怕是面对他苏城，麦里斯也不可能就此轻易答应跳槽的，毕竟他们也不过是第一次见面，此前甚至连交谈都没有交谈过。

　　如果三两句话就能轻易将麦里斯收为己用，那李超人早就已经在上个月说服麦里斯了，哪里还会给他苏城机会来截胡呢！

　　“麦里斯先生，据我所知，你在虎豹公司这边的年收入，不过是一百多万美元每年罢了，如果你到我们中华巴士这边过来，这个收入多的我不敢保证，年收入增加数倍还是完全没问题的，至于是多少倍，当然是以企业的情况为参考。

　　我也知道，李加诚先生目前也在试图说服麦里斯先生加盟他们长江实业集团，麦里斯先生是一位人才，谁都爱人才，包括我、李加诚先生也是同样如此。

　　中华巴士虽然仅仅是一家巴士公司，但他的市值一点都不小，比李加诚先生的长江实业集团总市值还要高出一些，这是因为中华巴士拥有巨量的土地储备，这些土地也是我收购中华巴士的关键原因，我打算将这些土地用来发展房地产业务，未来成为一家多元化企业是中华巴士的必走之路。

　　等房地产业务以及其它业务发展起来，未来的中华巴士将会又是一家巨无霸型的企业，所以未来中华巴士的未来，我必须考虑得更远，唯有能力足够的管理人才，才能掌舵一家未来市值数十亿港元甚至更多的上市公司，在这个问题上，我做到了宁缺毋滥，麦里斯先生在我看来，就是非常适合担任中华巴士掌舵者的人。

　　我旗下的公司，涵盖各行各业，包括和记黄埔集团、苏氏集团、天问石油公司、天穹半导体公司、佳艺影视集团、东方报业集团、港灯集团等等，包括如今刚刚收购不久的中华巴士，可以说，我掌握的企业，已经不输全世界绝大多数顶级财团了。

　　这些企业，目前虽然看似很分散，各管各的，但是实际上它们又密切相连，所有的资源都是共享的，由此发展能够更加快速，这是其它公司不具备的优势。

　　未来，我有考虑过将所有集团、公司整合起来，成立一家总公司，让它们之间的关系更加紧密，到了这个时候，这家总公司就是一家市值超过千亿港元的超级巨无霸，全世界能与它比肩的企业，不会有几家，那时候，我就需要一名帮助我统筹所有人才的大将，在我看来，麦里斯先生就是一名非常符合担当这个大将，到那时候，麦里斯先生的地位可比一家数十亿规模的集团总裁要强得多了。”

　　为了能将麦里斯拿下，苏城甚至都已经开始谈未来，画大饼了。

　　如今，苏城掌控的企业已经不少，看起来似乎各自为政，实际上早已经做到了资源共享，最重要的原因，自然是有着苏城这位大老板担当连接的桥梁，他虽然不怎么管事，但是在很多时候，也是有一锤定音的权利。

　　他的确有考虑过将所有企业集中化管理的想法，却一直没有实施，因为他考虑过不管集中化还是分散化，都有各自的优缺点，最重要的是，他不确定哪位人才能够担任如此庞大企业的管理执行者。

　　目前，苏城名下也算是人才济济了，但是不管苏氏集团还是和记黄埔集团等，差距都不算太大。

　　他在等，等一位非常突出的人才，能够将他掌舵的企业很明显地超越其它集团公司。

　　这个，短时间是很难分辨出来的，必须长时间来观察。

　　总的执行者很难选择，但是部门负责人还是不难选的，比如麦里斯，如果将所有企业都集中化管理，那么麦里斯绝对能够胜任这家庞大集团的CHO，也就是首席人事官，由他调动整家集团的人事，再适合不过了。

　　目前，他的各大集团、公司，主要以分散化经营为主，小范围地进行集中化管理，看似集中了，又没有完全集中。

　　集中化经营，能够资源整合、减少成本，同时能够让权力集中，执行命令统一，可提高业务运作效率，并且能够精简机构，节省人力。

　　而分散化经营，也同样有它的优点，比如经营自主权高，经营灵活度强，可分散企业风险，最重要的是，有利于企业的扩张。

　　一旦集中化经营，有些子公司就很容易遭到边缘化，不利于某些公司的发展，想全面发展更是空想。

　　如今，他旗下的各大集团虽然依然处于分散化经营的模式，但是通过他这位桥梁，使得各企业资源共享，实际上已经算是一个半集中化经营的超级集团了，只是一直没有成立这家总公司罢了。

　　这也是苏城一直以来，不急着将所有企业集中化经营的原因，暂时来讲，没什么必要。

　　听完苏城的话，麦里斯沉默了起来，他似乎在考虑。

　　这样看来，麦里斯心中明显是有些心动了。

第806章 麦里斯的纠结

　　“苏先生，跳槽是大事，虎豹公司的胡老板待我不薄，我不可能轻易就这么离开虎豹公司的，你让我回去考虑一下，我最多三天内给你答复！”麦里斯沉默了许久，最终没有决定是否要跳槽。

　　哪怕苏城画了大饼，但在麦里斯看来，这个大饼一天没画成，苏城说的都不过是纸饼罢了，能看不能吃，一点用处都没有。

　　反倒是李加诚给的条件，那是实实在在的，尽管长江实业集团的实力还不如苏城旗下的一家集团，但也足以看得出李加诚的诚意。

　　所以，哪怕麦里斯有些心动，依然有些犹豫不决，最终他觉得，这件事情还是好好考虑为妙。

　　其实不管是对于是在新嘉坡还是香江工作，麦里斯都无所谓的，这些地方，都拥有大量的英国人，他非常适应这些地方的生活环境。

　　他更看重的，的确是发展前景。

　　麦里斯如今已经四十出头了，正处于职业生涯的黄金年龄，一直待在虎豹公司的确已经到了职业生涯的尽头，毕竟这家企业终归只是一家总市值连一亿美元都不到。

　　像虎标万金油、膏药布、均隆油等，市场有限，在西方国家根本没人用这些玩意，也唯有华人地区，才比较多人用，所以，虎豹公司非常容易遇到发展瓶颈，目前虎豹公司就处于这种状态。

　　接下来，虎豹公司要么就保持现有规模，要么就开始衰落。

　　至于往更大的规模去发展？

　　根本不可能！

　　因为虎豹公司的市场范围太小了，小到如今它们公司的产品几乎已经覆盖了除了大陆之外的华人地区。

　　也就是说，麦里斯在虎豹公司继续待下去，最多一直也就这个状态，打工都是为了赚钱，但是他在虎豹公司想涨薪，基本上很难了。

　　未来，如果虎豹公司的市场规模缩小的话，那么他的收入更是只会越来越少。

　　所以，在李加诚邀请麦里斯加盟长江实业集团时，麦里斯虽然没有心动，但是也的确有了跳槽的念头。

　　而苏城邀请他加盟中华巴士，是他首次心动的。

　　对面的，可是赫赫有名的世界首富。

　　最让麦里斯心动的，是苏城所说的将所有集团公司整合起来，成立一家新集团。

　　如果真的整合，这家新集团不用多说，肯定很快就超过千亿港元的规模。

　　千亿港元规模的企业啊，哪怕是在世界经济中心的漂亮国，也不过是有那么一两家而已。

　　而那些企业，基本上都是拥有多个财团股东的。

　　像苏城这样的，绝大多数企业都属于他的独资企业，就算不是独资企业，也是绝对控股企业，而且每家企业的市值都不小，这样的情况，在全世界都是独一无二的，算得上是前无古人了。

　　而他在这样的超级大集团里，哪怕仅仅是一个首席人事官，都比在一家市值几十亿港元的企业当总裁要好得多。

　　况且，他也不是没有可能担任这么一个庞大集团的总负责人！

　　至于苏城，麦里斯也了解过，这位老板与其它华人老板有些不一样。

　　比如李加诚，在很多时候，对集团大小事都是独揽大权，这也是他感到累的原因，从而来到新嘉坡向麦里斯请教。

　　而苏城就不一样了，他更类似西方的股东们，将权力都下放到管理层，而不是喜欢独揽大权。

　　在这方面，麦里斯绝对更加喜欢苏城多于李加诚。

　　毕竟，跟着苏城做事，很明显职业生涯的顶峰会更高。

　　顶峰更高，意味着更有挑战性，更有前途。

　　不过，这事情实在是太过于重要，他不敢轻易下定决心，最终才打算先给自己一些时间，认真地去考虑考虑。

　　此外，他想回去认真了解一下，中华巴士这家公司。

　　虽然这段时间新嘉坡的媒体的确有不少关于中华巴士的报道，但是他也仅仅知道这回事，并没有特地去研究过中华巴士这家公司的具体情况。