重生2011，二本捡漏985 第240节

　　明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！

　　王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。

　　相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！

　　星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！

　　成了，星逸手机做大做强，名动全国。

　　败了，惨淡收场，沦为笑话。

　　当然，后者，王逸是不允许出现的！

　　相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族MX，再顺便送走华为P1！

　　彻底奠定国产霸主的地位！

　　这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、HTC扳手腕！

　　为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！

　　作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。

　　但这还不够！

　　最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！

　　一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！

　　比如指纹识别！

　　但王逸想了想，不太容易。

　　摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。

　　但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！

　　滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。

　　说白了，还不如没有！

　　正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。

　　太鸡肋！

　　直到2013年iPhone5S发布，推出大杀器——按压式指纹识别！

　　才开启了机圈指纹识别的新时代！

　　王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。

　　即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。

　　王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。

　　或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。

　　若是可以的话，王逸不介意投资一下。

　　若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iPhone5S，不在话下！

　　当年的5S，就是靠着指纹识别，独领风骚！

　　若是被王逸抢先突破、发布，IPhone都没地哭去。

　　不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。

　　只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！

　　王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！

　　不过不是外观设计，而是质感！

　　很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iPhone的质感，还好！

　　这是时代问题。

　　王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！

　　当然，设计和质感也不用太好，完爆iPhone5和一众国际巨头，就行了。

　　更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！

　　保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。

　　若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。

　　还有拍照优化，也不用太好，比iPhone好一点点就行。

　　美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。

　　主打的就是刀法精准，细水长流。

　　随后，王逸来到产业园。

　　一天的时间，产业园已经焕然一新。

　　简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。

　　对此，王逸很满意。

　　为什么现在单位都喜欢用应届生？

　　因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！

　　等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

　　像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

　　招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

　　一天不到，就完成了别人一周的业绩。

　　换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

　　别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

　　这也是王逸不用那些专业人才的原因。

　　能力专业，但工作态度，真的不值一提。

　　远不如宋思凝和简子妍拼命。

　　更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

　　个别不合适的，实习期卡掉就是。

　　而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！

　　何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。

　　北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。

　　做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！

　　王逸来到东南区，一号楼。

　　杨彦和七个员工，正埋头苦干。

　　公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。

　　见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”

　　“老板好！”七位员工，纷纷起身。

　　“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。

　　杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的UI设计师，还有几位设计师，下周一入职。

　　另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。

　　今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。

　　对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：

　　“把UI开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”

　　“好！”杨彦压力不小，但能完成！

　　“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”

　　王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。

　　要想马儿跑，得让马儿吃草！

　　年终奖就是最好的草！

　　眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！

　　王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：

　　“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”

　　“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”

　　杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。

　　作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！