重生2011，二本捡漏985 第537节
还有世贸滨江花园，当下才四万一平，几年后会涨到十三四万一平！
汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。
而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。
王逸都没考虑好买哪个。
或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。
滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。
五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。
那时候就不是一千二百万了，而是4200万+！
也算是王逸送给宋思凝的礼物。
这事完全可以整。
前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！
想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。
很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。
可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。
最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。
哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。
随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。
用公司账户买一点房产，还是不成问题的。
等处理完小i机器人的事，就可以去看看房子。
简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。
第二批人员，也在第三天上午到齐。
至此，小i机器人的员工数量，多了六七十人！
王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：
“随着星逸科技的员工到来，小i机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”
闻言，众人都紧张起来。
又是小i机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……
到底谁是一把手？
那真是个问题。
面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。
王逸环视几人，微微一笑：“首先，小i机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”
后续小i机器人要成为美柚的AI客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。
而且这个职位给了李威，王逸不放心。
给了星逸科技来的人，李威也有怨言。
现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！
王逸娓娓道来：“今后小i机器人分成ABC三个事业部： AI算法事业部！ B端事业部！C端事业部。”
“AI算法事业部，主要是研发AI算法，算是基础核心，我交给星逸科技AI算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由AI算法专家贺廷枫负责！”
说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。
今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：
“贺廷枫担任AI算法事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”
贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！
简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！
而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！
“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的AI算法，尽快突破！”
王逸点点头，继续道：“B端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供AI客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”
“李威担任B端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”
“李总监，你的年终奖直接和B端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”
王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“C端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机AI语音助手。由算法专家孟近臣负责。”
“孟近臣担任C端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据星逸AI语音助手智能程度评定，最高60万！”
孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。
王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。
三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百万。
做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！
王逸分配完任务，几人神色各异。
贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。
他负责的是B端业务，是盈利业务，妥妥的美差！
说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。
可B端事业部，那是研发+赚钱！
今后，底层算法，由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。
然后李威的B端事业部，再在AI算法基础上，面向B端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。
而C端事业部，则是基于AI算法，面向C端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。
如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。
而且三个部门的考核标准，也完全不同。
AI算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。
而B端事业部，直接按营收利润来考核。
C端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！
不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。
自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。
小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。
其中，C端事业部人手最多，毕竟小i机器人上线xphone 1时间紧迫，必须给最多的人手。
其次是B端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。
不但xphone 1需要AI语音助手，同样美柚商城也需要AI语音客服。
没办法，订单越来越多，每天咨询的客户越来越多，招再多的客服，都忙不过来。
可有了AI客服，就能直接解决70%的咨询。
剩下30%AI客服解决不了的，再转给人工客服。
这样一来，就压力锐减。
而AI算法部门人最少，王逸只挑了能力最强，最核心的算法精英。
没办法，AI算法门槛太高，部门的一群核心研发人员，都得是李威，元辉这种级别的存在。
事业部总裁，更得是业内大牛！
其他员工资格不够，还得是简子妍招的那几个大牛来负责，当然，后续还得大手笔招算法大牛，算法精英。
而这个部门的员工，王逸要带回帝都。
AI算法部门，这么重要，还是放在星逸科技园，放在身边稳妥。
至于B端事业部和C端事业部，只是在AI算法部门的成果上二次开发，变现而已。
王逸看向几人：“今后，小i机器人就交给你们负责，有什么问题，找宋总裁汇报。宋总裁不在这里，就由李威和孟近臣两位总监，全权处理！”
这样一来，小i机器人宋思凝是一把手，亲自掌管大的事项决议。
下面有两位总监，领导两个事业部，也不至于一家独大。
至于AI算法事业部，直接放到帝都，由贺庭枫负责，王逸亲自盯着。
“人手不够的话，大量招人就是。小i机器人一定要扩大规模。”
“还有办公地点，若是不够用了，也可以换一个大一点的。”