重生2011，二本捡漏985 第656节

　　必须得逼一把，往死里逼！

　　王逸点点头：“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40%，营收和利润占60%。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”

　　“是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。

　　王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”

　　“是！”

　　“下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”

　　张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。

　　意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

　　王逸摆了摆手，两人纷纷告退。

　　年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。

　　尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。

　　不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

　　反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

　　之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

　　张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

　　王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。

　　而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

　　北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

　　南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。

　　这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

　　后面如何发展，就看双方的实力了。

　　不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

　　有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

　　只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

　　不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

　　一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

　　他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

　　可实际上，一厢情愿罢了。

　　像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！

　　亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。

　　余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

　　看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

　　慈不掌兵，义不掌财。

　　王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

　　相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

　　所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

　　业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

　　业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

　　今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。

　　一碗水没意义，多劳多得才行。

　　不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！

　　像是前几天，美柚的清查也是如此。

　　督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。

　　这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。

　　少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。

　　至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。

　　有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。

　　毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。

　　不划算。

　　随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。

　　他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。

　　高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。

　　只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。

　　再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。

　　一时间，田光瀚也紧张起来：“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅聊支付也全部接入了！您看看。”

　　说着，田光瀚递过一部xphone 1。

　　王逸接了过去，仔细看了起来。

　　依旧是原来的高德地图，下方快捷栏除了原本的“首页”“周边”“我的”之外，多了个“打车”！

　　王逸点击打车，迅速进入打车页面，做的还不错。

　　输入目的地的右下角，还有一则广告：“注册成为高德车主，空余时间赚大钱！”

　　对于新出的东西，大家都会抱有警惕心理，开局就让司机全职开网约车，这不现实。

　　因此高德打车的宣传也是从兼职开始。

　　一旦车主尝到甜头，工作不理想的车主，自然会放弃工作，成为全职车主，天天开网约车。

　　王逸点进车主招募广告，瞬间跳转高德网约车车主注册页面，填写信息，上传证件，提交资料，等待审核……

　　审核通过后，就是引导下载高德打车车主端。

　　王逸点点头：“软件开发得可以，但不够完美，尤其是乘客安全保护方面严重不足。”

　　“乘客安全保护……”田光瀚一怔：“还请董事长指点。”

　　王逸娓娓道来：“最简单的，咱们对高德网约车司机的审核，只能停留在证件上，无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女，而司机见色起意，将车开到荒郊野外，做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果？”

　　田光瀚面色大变：“一旦发生这样的事情，那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵，甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”

　　王逸接着问道：“那你觉得这样的事情，会发生吗？”

　　田光瀚点点头：“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有，只要出现一两个，后果都不堪设想，对高德打车，对星逸科技都会带来极大的负面影响。”

　　“没错，就是如此，所以你要加一些功能，切实保护乘客安全！”

　　王逸郑重道：“比如路线限制，严格要求司机必须按照导航规划路线走，绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹，立刻警告司机，并给用户发短信确认是否安全，需要不需要报警。并且偏离导航轨迹，会对司机进行罚款！”

　　“是，如此一来，就能防止司机乱来，把车开到荒郊野外，行不轨之事。”

　　王逸摆了摆手：“还不够，还要加上一键报警功能，并和警方联网。让乘客在遇到危险时，一键报警，直接分享定位和移动轨迹给警方！”

　　“好的，董事长。”田光瀚牢牢记下。

　　王逸接着道：“再加入全程录音功能，全程加密传输到服务器！如此一来，既可以防止出现纠纷时掰扯不清楚，也能够保证乘客安全。还能威胁司机不乱来，约束乘客不胡搅蛮缠。”

　　“对，这功能太好了！”田光瀚兴奋不已：“感谢董事长，伱一个人的金点子，比我们整个开发组都多，真惭愧。”

　　王逸摆了摆手，这些金点子都是前世网约车用血和泪的教训，积累出来的啊！

　　接着，王逸又换了一个话题：“对于司机端和乘客端的推广，你准备如何做？”

　　田光瀚娓娓道来：“对于司机的推广，我们推出新人优惠，佣金方面，前三单免抽成，先让车主赚钱。只要他们赚到钱，就愿意继续当高德司机。”

　　王逸摆了摆手：“新人优惠不是这么高，前三单免抽成，会让司机感觉就应该赚那么多，第四单一旦抽了20%，收入一下子少了，司机就会觉得被坑了。”

　　“对，是这个道理。”田光瀚恍然大悟。

　　王逸继续道：“把新人优惠改成新人奖，抽成该怎么抽依旧怎么抽，新司机完成三单，奖励三十元。完成五单，奖励五十元！此外，早高峰，晚高峰，凌晨等特殊时段，都可以多给10%-20%的补贴。”

　　高德打车对司机的抽成只有实付价格的20%。

　　乘客用了优惠券后，实际支付30元，司机到手24元，高德只抽6元，用于运营成本。

　　这个抽成比例，已经算是很低了，再扣除研发成本，运营成本，利润不高。

　　“另外，再推出拉新车主活动，成功推荐新车主成为高德司机，并完成五单任务，都可以得到50元奖金！只有网约车车主多了，才能做大。”

　　“好的，董事长。”田光瀚一一记下，接着道：“至于对乘客的推广，打算通过高德地图进行推广，通过给优惠券的方式，吸引乘客体验下单。”

　　王逸摆了摆手：“通过高德推车主效果不错，但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族，有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐，那些没有车的用户，才是打车的消费主力。”