四合院：秦淮茹上门借钱？给我爬 第321节
以前那些跟着李华进货的摊贩小贩子就不用说了，他们是真正已经尝到甜头的人。
自从李华停止供货一段时间后，他们就发现了，做别的可是远远没有做这个来钱快啊。
现在财神爷又回来了，还开了厂子，那还不赶紧过来进货啊。
当然更多的是守在外面的新来的摊贩。
他们见到了牛仔套的确良这里面的利润，现在也都眼红的其中的利益了。
更何况李华之前刊登在报纸上的广告可不只是让摊贩知道了自己将要大量制作牛仔套等衣服。
更是让普通民众也知道了，进一步的开拓了牛仔套的市场。
这个时候，市场极度饥饿，要是入手卖牛仔，那妥妥是稳赚不赔的买卖啊！
“原来您就是李厂长啊，这么年轻啊，可真是年轻有为啊！”
“李厂长,我听说您这里生产牛仔套，真的吗？
“李厂长，要是有货的话，今天给我直接来三百套，钱我都带够了！”
“李厂长,近还记得我吗，之前没开厂子的时候，我就在您这里进过货。”
临近中午的时候，工厂上午的生产任务已经哦基本上完成了，生产出了一千多套牛仔衣。
李华这才出去见那些摊贩。
而李华一出来,这些摊贩就迫不及待地围了上来。
看他们的此时的神情，很难想象都是一群资产不俗的人，甚至干脆有人身上带了万把块来进货。
倒是像是一些菜市大妈来抢购鸡蛋似的。
李华一从出来，就有眼尖的摊贩认出来了，然后一堆人就朝着李华这里围了上来。
李华数了数，今天来这里的摊贩都过百了！
“大家不用着急，慢慢听说我.”
“你们今天来这里的目的，应该都是来批发牛仔套的吧。”
“我知道你们有些人是以前就在我这里批发过东西的，有的人是第一次来，但是大家的目的都是一样的，那就是赚钱！～”
“要从我这里来进货赚钱，没问题，那我们就先说一下规矩！”
“现在这里的牛仔套的一套的批发价是四十，至于你们的零售价能卖多少！就看你们自己的本事了！或者自己私下商量出一个统一的价格。“
“但是有一点要记住，那就最低售价不能低于六十块！”
“还有只要你们跟着我，肯定是有好处的。”
“批发牛仔套，六十套，起来批发，量大的优先，老客户优先！”
这么多人，当然是要先定规矩的，不然等到时候出了什么事再定规矩可就晚了。
当然额，按照李华的估计，现在厂子刚开始生产，很多工人操作不够熟练，产量可能无法满足今天来的这么多人进货的要求。
那么谁能进到货，谁最后进不到货，货物优先给谁，这就是个值得考虑的事了。
首先，量大的优先，因为摊贩有钱啊，是大金主，而且一个人量大，自己赚得多，事也少。
然后同层次的老客户优先，这就是明着告诉他们，跟着我，有肉吃，做一个忠诚的客户，好处大大的有。
“好了，就按照这个规矩，待会生产出来的货物应该就运到仓库了，你们可以先去仓库等着进货。”
一声令下，这些摊贩纷纷朝仓库赶了过去。
生怕比别人慢了一步似的。
“上午一共生产出多少牛仔套？”
到了中午，生产完全停止的时候，李华开口喊建军，这些作为厂子的相关负责人员，他应该是知道的。
“厂长，上午一共生产出一千四百套衣服！
“等下午应该能生产出更多！”
韩建军满脸的兴奋，他也没想到竟然一个上午就生产出这么多衣服，这不是衣服，简直就是生产白花花的钱啊！
不说别的，光是一个上午的衣服卖出去，那就五万六。
一个上午的流水就是五个半万元户，那是他以前想都不敢想的事啊！
而且哪怕是除去材料成本，员工工资啥的，一天也能净利润有四万多。
而李华做主，直接将厂子百分之五的股份给了徒弟韩建军，也就是他一个上午什么都没干，就净赚二千多！
这不激动吗！
“去让各个车间的工人都加把劲，好好干！”
“今天开工第一天，干得好的话，我会给所有员工发奖励！”
“对了以后每个车间产量绩效也给我算一下，到时候i产量最高的几个车间每个月都会发奖鼓励！”
“还有咱厂子工人都是可以按件计算工作量的，多劳多得。”
“到月底了，也要统计一工人各自的绩效，绩效靠前的工人发奖金，连续几个月绩效都排在末尾的厂子会淘汰！”
李华想了想，有想处了一招激励策略。
那就是绩效考核，这是后世很多公司都在用的。
效果可以说是非常好。
国企为啥在公平市场上很难竞争多私企呢。
很大的原因的就是国企的员工没有生产积极性，工作没有效率。
为啥呢，因为国企有国家兜底，领导只用在乎完成生产任务就行了，根本不在乎企业营业额。
反正国企领导也是拿死工资的，企业赚钱还是亏钱，对他们也没影响啊。
而下面的员工也是一样的，干多干少一个样子。
而私企的营业额直接和老板相关，企业要是真亏损额了可没人会给你=兜底。
那么作为老板，也要让企业的盈亏和员工息息相关，干的多拿的多，不好好干滚蛋。
企业赚钱，你能拿钱，亏损大家一起完蛋！
这样企业才能迸发最大的生产积极性。
“好的，李厂长，我这就安排下去。”
韩建军对李华的一些话认真倾听，感觉受益匪浅，甚至还专门拿了一个小本本记了下来。
师傅就是师傅，这些别人的话，谁懂啊！
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转眼间一天的生产就过去了。
“嘿，翠翠啊，谁能想到咱干个活还能有东西拿啊！”
“咱这老板可真是个好老板啊！”
下午厂子下班的时候，李华隔着老远就听到自家的员工在议论纷纷。、
他们每个人都提着一个袋子，或者兜揣的满满当当。
这是李华这个厂子的厂长觉得今天工人们表现都不错。
专门让吴学兵去买的水果，作为给员工的奖励！
每个人工人都分到了四个大苹果。
而今天产量最高的车间工人每个人都分到了五个！
虽然小恩小惠，在这个年代，这样的福利却是难能可贵的。
毕竟虽然开放了，但赶上了时代的风口浪尖发财的还是少部分人。
大多数家庭能温饱就很棒了，根本不可能经常吃水果！
那么这个福利可就难能可贵了。
话说起来，华灵制衣厂今天这么大的采购量，让那些卖水果的商人可是高兴坏了。
“嘿，我妈当时还觉得私家厂子不靠谱呢，这下可得让他好好看看。”
“说起来车间今天的产量可是全厂第一呢，上面发来通知说，到月底了，产量的第一的车间会有奖励，也不知道是什么!”
“切，你这话说的，好像你们车间就能拿定月底的产量冠军了一样！这才一第一天。”
“说不定明天我们车间就超过你们了呢！”
两个女工边走边聊，看起来应该是朋友，但是聊到厂子车间的业绩时候，又是谁都不服谁。
“老公，你真厉害！”
远处听到这一幕的毛灵瑶都不由的给额李华竖起了大拇指。
厂子里都有这种内部竞争，谁都不服谁的氛围，还怕厂子业绩不高？不能发展吗？
员工有积极性，干的活多，赚的多，厂子也就赚的更多，这是一个双赢的过程。
“李厂长好，副厂长好！”