重生香江当大亨 第388节

　　“让他进来吧！”

　　林佰诚说着便收回目光。

　　小山勇太进来看到摆着致歉姿势的千叶菜菜子后，心中不由一沉，看来大老板现在很生气的样子。

　　“董事长！”

　　小山勇太走过去躬身打招呼，不过这次没有像以往那样马上挺直身子。

　　林佰诚就这样看着弯腰躬身的两人，并没有出声。

　　林佰诚没有出声，千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢擅自做主的抬起头，只能一直弓着腰。

　　办公室中一点声音都没有，时钟指针走动的声音都能听得清，千叶菜菜子和小山勇太两人的心却越发沉重，渐渐的有些心慌起来，不知道大老板会怎么处理他们。

　　“好了，抬起头来说话。”

　　过了小会，见千叶菜菜子和小山勇太两人的身子开始颤抖后，林佰诚这才出声。

　　“谢谢董事长！”

　　千叶菜菜子和小山勇太两人抬起头来，平稳身体尽量不摇晃。

　　看着两人，林佰诚道：“知不知道你们都犯了什么错？”

　　几秒沉默后，小山勇太率先出声道：“我没有管理好公司，以至于公司的人际关系出现问题，一些员工出现了争执打斗。您放心，相关员工我都处理了，保证下次不会再有这种事发生。”

　　点了点头，林佰诚没有评价，而是看向了千叶菜菜子。

　　千叶菜菜子见状道：“我错在发生了这种事之后，没有第一时间向董事长您汇报。不管事情大小，我都应该第一时间向董事长您汇报才对，是我的错，我会进行深刻检讨，并保证不会再有下次。”

　　“看来你们对错误的认知都很到位嘛。”

　　林佰诚站起身来，走到沙发那边为自己倒了杯泡好的茶喝。

　　千叶菜菜子和小山勇太两人站在原地，不过他们身子转着方向正对着林佰诚那边。

　　“先说发生在知音漫画的员工争执打斗事件吧。”

　　林佰诚看向了小山勇太：“据我所知，是因为华裔员工因为待遇福利比同级别的员工差，认为公司不公，然后日籍员工因为辩解和华裔员工吵了起来，到最后甚至大打出手，引发更大范围的群体冲突，是这样没错吧？”

　　“是！是我管理没有到位，我一定改进！”

　　小山勇太躬身承认错误，其实这种事说起来是人事问题，按理说该问责人事部长才对，不过小山勇太毕竟是公司的社长，管理着这个公司，林佰诚这个大老板不可能去问责下面的人事部长，要问责也是问责小山勇太。

　　所以，公司出事，林佰诚这个大老板只会找公司职位最高的那个，而不是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去处理。

　　稍作沉默，林佰诚道：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”

　　每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。

　　以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。

　　主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。

　　如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。

　　而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。

　　当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。

　　同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。

　　不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。

　　“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”

　　“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”

　　“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”

　　“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”

　　千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。

　　小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”

　　“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”

　　林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。

　　“对不起！”

　　千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。

　　“不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？”

　　林佰诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林佰诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林佰诚不允许的。

　　其它日企就算了，林佰诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。

　　“是！”

　　千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢怠慢。

　　“小山勇太，对于你们管理层对这次事件的处理结果，我不是很满意，有些过于仁慈了，我不管这边的企业文化是什么，这次参与直接打斗的员工，通通都给我开除了，谁都不例外。”

　　“小山勇太，这么做有没有问题？”

　　林佰诚目视着小山勇太，双眼虽然很平静，却锐利如刀。

　　“没没有！”

　　小山勇太没敢反驳。

　　“还有，这次事件涉及到的部门，课长级别的扣半月工资，部长级别的扣一个月工资，常务级别的扣三个月工资。”

　　说到这，林佰诚顿了顿，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己会面临什么样的惩罚。

　　“至于你这个社长，我就不扣你工资了，将来公司要是进行股权激励的话，你能获得的股权奖励降低一个级别。”

　　“董事长”

　　听到是这样的惩罚，小山勇太忍不住想要出声。知音漫画在林佰诚的注资下发展的很好，企业规模也不算小，将来肯定会上市，到时他这个社长肯定会获得不少的激励股权，现在被降低一个级别，那将来的损失就太大了。

　　林佰诚出声打断：“如果你或者下面的员工有什么不满的话，自己递上一份辞呈吧。除了你的辞呈，其它的你直接代为处理就可以了。”

　　“是！”

　　小山勇太不敢再多说，颇为郁闷和心痛。这次的事件，对他来说简直就是无妄之灾，害他不仅被大老板教训，而且将来很可能出现巨额财富损失。

　　林佰诚对着小山勇太道：“企业的发展扩大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望这次的事件是第一次，也是最后一次。”

　　“是的，这绝对是最后一次，董事长您放心！”

　　小山勇太应声许诺，他敢肯定，下次要是再发生这种事的话，他绝对没有好果子吃，基本上不可能逃离被开除的命运。

　　林佰诚还真就是这么想的，要是小山勇太再管理不好知音漫画，那他就会选择换人。对知音漫画来说，并不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。

　　“希望你说到做到。”

　　点了点头，林佰诚挥了挥手：“这里没你什么事了，你先出去吧。”

　　“是！董事长，那我先出去了！”

　　小山勇太躬身应是，退出办公室。

　　在小山勇太出去之后，林佰诚看向了千叶菜菜子。这次发生在知音漫画的事件，和秘书处没有直接关系，和千叶菜菜子这个处长就更加没有关系了。

　　不过，事件发生后的处理方式，就和千叶菜菜子有关了，而林佰诚对此很不满，因此千叶菜菜子同样逃不掉被处罚的命运。

第617章 小人和警告（二合一）

　　2023-09-14

　　“千叶菜菜子，你可知道秘书处的主要职责是什么？”

　　小山勇太出去之后，林佰诚对千叶菜菜子问了起来。

　　千叶菜菜子回答：“协助董事长您管理您在日本这边的企业，为董事长您处理一些私事。”

　　林佰诚问道：“既然知道秘书处的职责是协助我管理这边的企业，那知音漫画发生员工斗殴事件却为什么不向我汇报？”

　　千叶菜菜子道：“是我没有发现问题的严重性，想着小山社长能够处理好，就没有第一时间向董事长您汇报了，想着等您过来后再提一下这件事。”这个时候，承认自己的错误才是正确的选择。

　　林佰诚挑了挑眉：“这么说，我今天要是没有提这件事的话，你后面也准备向我汇报了？”

　　“是的，董事长！”

　　“最好是这样。”

　　对于千叶菜菜子的话，林佰诚并没有全信，毕竟这种事没办法验证，不过他本来就准备给千叶菜菜子一个机会，因此并没有深究不放的意思，就当千叶菜菜子说的是真话好了。

　　林佰诚起身到办公桌那边，通过内线电话联系了外面的内田麻美，让内田麻美把人带进来。

　　不一会，内田麻美带着一个年轻男人走了进来。

　　“董事长！”

　　来人先是对林佰诚躬身致敬，然后才同千叶菜菜子打招呼。

　　“下午好，千叶处长。”

　　“下午好，佐藤秘书。”

　　千叶菜菜子同佐藤涉打招呼，心中猜测着佐藤涉为什么会出现在这里。