重生：我煤二代，建立超级世家 第170节
他的薪水....
破亿？
那只是开始啊！
恍惚间，他仿佛看到了未来自己身价几十亿的画面。
李学零不知道，他想的还是太保守了。
即使没有李安，他未来的身价也会有几十亿。
缥缈互娱接下来的疯狂成长，还有那疯狂的薪资分成，他的身价会超过未来夏国绝大部分企业。
一时间，
李学零好像打了鸡血一样，比喝了十几杯冰美式都有干劲儿。
下次和刘学长的见面，他一定会大吃一惊的吧！
李学零以前就将刘东强当成自己的奋斗目标，他要是有个千万身家就满足了。
现在，千万...
都不够他的零头。
还有我那位亦师亦友的学长，等我超过他.....
李学零决定，今天奖励自己加个班。
一时间，公司内气氛热火朝天，大家都抢着干活。
公司效率以一种夸张的速度暴增。
“不是，兄弟你怎么把公司邮箱同步你的私人邮箱了。”
“这不是担心下班、休假的时候，错过商务函和公司通知嘛？”
“你下班还回复邮箱？”
“你不是也把ppt带回家了？听我说，你家孩子还小，多陪陪。”
“没事儿，我一手带娃，一手做ppt！”
“不是，哥们，你们都这么卷啊！”
“你可以不卷啊，反正公司也没逼你。”
“呵呵，我可以不努力，但是我看不惯你开宝马，卷是吧，都别活，今儿我正好没事儿，小小加个班！”
“巧了，我也没事儿。”
“你不是说去陪女朋友？”
“陪女朋友哪有儿工作香！”
技术部门的员工，和管理部门内的氛围有着很大的不同。
他们脸上是喜忧参半。
有能力的，那是狂喜。
混日子的已经如丧考屁了。
尤其是，技术部门的考核部，是由托尼大神亲自负责。
在公司里谁不知道，这是老板的死忠粉？
想要走关系通融？
通融不了一点。
接下来几天，缥缈公司都在进行人事调整。
管理方面，相对比较稳定。
不管努力的、还是不努力的，都有一席之地。
但是，技术部门就不一样了。
直接有三分之一的人转为了管理岗。
剩下的人还有一半，工资大多维持不变。
但是，其余技术部门的工程师、程序员，工资涨的不仅他们自己看不懂，就连公司其他部门的员工也看不懂。
“我草，你听说没，项目部一个小张，月工资3万，首都现在体制内才不到2000啊！”
“三万？这算啥，和我那个关系好的，月薪10万，还不算年底的分红。”
“10万，只能说是中上，顶层的才恐怖呢！”
“不敢想象，托尼主管的工资有多高。”
“我倒是听财务部的人说，托尼的工资，是咱们ceo的好几倍！”
“不会吧，ceo最少百万年薪，好几倍....”
“呜呜，现在我学技术，还来得及吗？”
“不行，我要赶紧和我同校的计算机大拿打电话，让他赶紧投简历。”
缥缈公司改革这段时间，项目部一直处于停摆。
但是，评定完所有人后，项目部的效率，直接翻了数倍。
原本的小组长，从技术岗转成了管理岗。
再次看手下的一个个程序员、工程师，冷脸变成了笑脸。
“同志们，辛苦了，要不要我给你们泡杯咖啡。”
“老李啊，你要吃零食？你坐着不用动，我这就给你去拿。”
“最近咱们的项目，我统计一下给领导汇报，你在忙？不急，我等你不忙。”
真正干活的不仅拿到了钱，还拥有了地位。
这些技术员工心思最单纯，他们知道这一切都是李安给的。
写代码的时候，比吃草鱼的时候还认真。
一行一行检查，稍微有争议的地方就留笔批注，一点也不怕麻烦。
遇到问题，大家就三五成群一起解决。
甚至，他们还自发开始检查整个《奇迹mu的代码。
“这里可以再优化一下，今晩晩上加个班，我来解决！”
“我认为，游戏大小可以再小一点。”
“我认为......”
渐渐地，技术部门成为了技术的天堂。
他们不用在为生活担心，也不用纠结人迹关系，今晩喝几杯酒。
他们在意的只有技术、绩效。
而这，离不开李安对托尼的完全信任。
好的制度，需要好的人才能成功实行。
不然，再好的制度都只能沦为纸上谈兵，
而这，才是系统精英人才的最佳打开方式！
缥缈互娱内部发生天翻地覆的变化。
殊不知，
这股缥缈风让整个首都、整个夏国为之颤动...........
现在事业线还少嘛~
其实收女在某种程度上，也是为了事业铺垫。
求鲜花，求鲜花，求鲜夕花。
第166章奇迹爆火，夏立的得意（5更）
某互联网企业，
“喂喂，你们听说缥缈互娱了吗？”
“你也听说了？”
“真的假的，他们老板给了那么高的薪资，而且技术岗还是按照技术评定工资水平，一个码农也能分红了？”
“项目主管的工资，不如程序员的一个零头，你不是在逗我玩吧！”
“更牛逼的是，这家公司的老板，拿出来扣除公司投资、经营成本后剩余利润的30%当做工资，全部分给员工。”
“这妥妥的慈善家吧，哪像我家公司，我们努力的意义就是帮老板换别墅、包小三！”
“本来这工作就干的窝心，不干了，我要去缥缈互娱。”