开局签到了千亿集团 第661节

面对杨琦提出的问题，张奕当然是做过仔细研究的。

他虽然很自信，但还不至于盲目自大。

想要把生意做到全世界去，到底需要多少钱，到底需要疏通多少关系他心里面有个大致的认知。

总之，这件事情肯定不会那么轻松就是了。

“第一步是先在国内把事业发展起来，不过在这期间可以把我们的周边产品，比如说电脑和智能手表等设备一起发售。这些和手机的技术有很大的雷同，并不是很难做。”

“另外之后的产品嘛，暂时用别人家的，先贴上我们的牌子。以后陆续的我们都得自己研究。”

张奕微笑着对杨琦说道。

具体的他没有提。

因为将来所有生态链的产品，张奕都会用自己的品牌。

只不过这个消息暂时他不会泄露出去，即便是苏明玉和雷俊都不知道。

这两年他创造出来的奇迹已经太多了，多到足以让世界上最强大的一批势力注意到他的存在。

所以短期内还是稍微低调一下，不能够太快的把自己手中的未来科技展示出去。

否则的话，肯定会出大问题来。

这就是张奕为什么敢说做全世界的生意的底气所在。

技术是现成的，大夏湾工厂已经实现了全智能化的生产，产能完全不是问题。

这样一来，低成本而高质量的产品就会源源不断，根本不需要考虑从供应商那里采购的问题。

所以怎么算，都不会出现亏损的状态。

手中的产品卖一件就是赚一件。

而且凭借着超高的性能，未来肯定是能像奇迹手机一样，逐步的占据市场的。

只不过这一次他打算随风潜入夜，润物细无声。

等到其他品牌发现的时候，已经来不及了。

面对张奕的解释，杨琦虽然还觉得不是特别满意，但是看到张奕脸上满满的自信，他也不好再多说什么。

“如果能够解决掉资金方面的问题，那倒是可以将风险降到最低。”

杨琦这边没有什么意见了，其他人自然是也不会多说什么。

苏明玉对张奕向来都是无脑支持的，而老罗觉得自己的事情就够忙得了，所以也不搭话。

雷俊是相关项目的负责人，他从一开始就是因为听了张奕的这个计划，才决定要加入盛世集团，成为一个项目的负责人的。

因此他自然是全力的支持，希望能够与张奕一起实现这个堪称商业史上最伟大的项目！

“雷总，接下来的事情就需要你来安排了。你的人缘不错，跟许多大厂都保持着良好的合作关系。所以货源和分销渠道的事就靠你了！”

张奕笑着对雷俊说道。

大米当初就有自己的生态链，如今张奕的做法，初步来看就是扩大大米生态链的经营范围。

所以这对雷俊而言并不是什么难事。

“好的，这些交给我就OK了。”

雷俊微笑着回答道。

几位负责人各自的任务都明确了之后，苏明玉有些哀怨的看着张奕。

“张奕，那我呢？我就没有什么项目可以负责的吗？”

张奕笑着说道：“你？你的工作最重要的，统领全局，做好集团的统筹与规划。行政、后勤、财务哪个不是你在管？要是没了你，整个集团的运作都会出现大问题。”

苏明玉轻叹了一口气，“可是这些事情都已经梳理清楚了。现在哪怕是找其他人来都可以按部就班的做完。我还是想要有一份更加具有挑战性的工作！”

她一脸的踌躇满志，这个女强人很期待能够完成更加艰巨而伟大的任务。

张奕闻言，笑着凑到她耳边耳语了几句。

然后雷俊几个人就清晰的看到，苏明玉那美玉一般无暇的瓜子脸上迅速泛起了一层诱人的红晕，一直红到了耳朵根去。

“咳咳，既然我们的事情已经谈的差不多了。我得赶紧回去执行，接下来还有许多供应商需要聊呢！张总，各位，我就先告辞了。”

杨琦和罗勇浩也非常懂事，纷纷告辞离开。

张奕也并不介意在他们面前与苏明玉的暧昧，毕竟他们二人的关系早就是众人皆知的事情了。

他们几个人离开之后，张奕就把苏明玉抱进了怀里，身体力行的告诉她还有什么事情是比商场的事情更重要的。

……

而就在这段时间里，在迪特略市的奇迹手机工厂，建设与生产如火如荼的进行着。

随着大量的招工，以及国内500名熟练的技术人员就位，正式开始了对新员工的培训以及生产操作。

就像张奕之前提到过的那样，在一开始的时候，工厂的确出现了非常的问题。

即便这个地方很穷，可是当地的人维护自己权益的意识非常强烈，而且怠惰状况严重。

从华夏过去的老职工工作起来都非常卖力，因为按照绩效考核，都会有不菲的奖金。

而且加班的话，加班费的标准也是按照迪特略的标准来的，这可比在国内还要高出许多。

但是当地的职工却认为，他们宁愿不要那些奖金和加班费，也想要正常的作息时间，然后下了班去酒吧喝一杯啤酒。

而且在上班的时候，他们的工作态度也并不是很积极，工作效率甚至没有老员工的三分之一高！

约里克和张荆楚看到这种状况，心中也是暗暗着急。

因为这是一个拥有5000人的大厂，可是按照这种效率来看，生产机能甚至比不上国内那些2000人的中等规模工厂。

没有办法，他们只能够通过对员工进行激励，以及单独谈话等惯用的方式来敦促他们。

然而令张荆楚想不到的是，无论他们说的多么天花乱坠，这些当地职工似乎都并不感兴趣。

即便他们的生活条件并不是很好，甚至有些孩子只是在公立中学念完了高中就出来工作，可他们依旧没有像华夏来的职工那样的上进心。

约里克告诉他道：“你要明白，这个世界上并不是所有国家的人都像华夏那样勤奋。在这个国度，人们更愿意空出时间来享受生活的乐趣，而不是为了钱付出自己的一切。”

第798章 工厂问题

对于约里克的说法，张荆楚虽然心里面非常不赞同，但是事实摆在眼前。

当地的职工都是同样的状态，他拼命努力也只说服了极少的一部分人像国内的职工一样努力工作。

但是大部分人依旧是保持着我行我素。

“我们需要的是工作效率！这是奇迹手机在海外投资最大的工厂，我们必须得给集团交上一份满意的答卷才行！”

张荆楚并不认为自己无法改变迪特略当地的职工，只不过需要一些的时间。

思来想去之后，他决定进一步将华夏式的管理风格搬到这间工厂当中来。

为了培养当地职工的团队意识，他开始每天早上都会召开早会，让大家一起喊口号，或者一起做早操。

而且在周末的时候搞起了团建活动。

他觉得，必须要让这些人适应这家华夏工厂的节奏，不能够由着他们的性子来。

否则长此以往下去，这4500人根本管理不好，只会变成一盘散沙。

但事与愿违是，这些计划不光没有起到任何作用，反而遭到了当地职工强烈的情绪反弹。

甚至在车间里，有几个职员直接跑过来找到张荆楚。

“嘿，迈克，我想我们必须跟你谈谈。你不能要求我们每天参加那个该死的早会，我们只是你的员工，不是你的奴隶！”

“还有，以后的团体活动希望你不要放在周末的时间。那是我们的私人时间，我们需要陪伴自己的家人，和我的孩子我的妻子在一起，而不是看你们这些领导的脸色，去做那些愚蠢的游戏。”

在国内的工厂做的风生水起，一度被迅速提拔到经理位置的张荆楚被这些当地职工的做法惊呆了。

他不敢相信，这些基层员工，一个月只拿3000美金的职工竟然敢质疑自己这位副总经理的做法！

但是想到张奕对他的期待，他还是耐着性子对这些人解释道：“听着，我这么做的原因是因为它是属于我们工厂的管理模式。这可以帮助你们提升自我，让你们更加热爱自己的工作，并且帮助你们挣更多的钱！”

可是那些职工听到这些话顿时都火了。

“哦，不不不，你是在说谎！你只不过是在压榨我们，希望我们为你赚钱而已！”

“听着，我们的合约上写的很清楚，我们每天只有八个小时是需要为你们工作的。而不是把自己卖给了你们！现在已经不是南北战争以前了！”

陈荆楚在职工当中引起了众怒，渐渐的当地的职工对于他的命令都开始故意的无视。

陈荆楚气得要死，心中又无比的郁闷。

这一天，他再一次被几个上班时间偷偷跑到角落里抽烟的职工给气到。

他不明白，为什么那些职工做错了事情，竟然还振振有词的跟自己说他们需要休息！

一回到办公室，他就生气的拍了桌子。

“这些家伙简直是无可救药！”

约里克看到陈荆楚这个样子，不用猜就知道他遇到了什么问题。

于是他走过来，手中端着咖啡询问道：“怎么了，我的朋友。你是不是又跟员工吵架了？”