华娱之别样人生 第183节

孟轻舟直接给宗帅打了电话，不到两分钟，人就出来了。

“孟总，你总算来了，我还以为你忘了海上花也是万重山的了。”

当初宗帅想做经纪公司，也是看到了王金华的模板，认为未来是艺人为主，只要能培养出优秀的艺人，就能在娱乐圈站住脚。

这个道理没错，可随着明星的个人工作室逐渐成型，单一的做经纪公司，就有了不小商业风险。

培养一个明星，让他/她卖东西（也就是拍戏、商演），目的是商业价值而不是艺术。

就跟做一个好的商品一样，火了大家都赚钱，也是利用民众心理。

培养一个明星比树立一个品牌的形象要容易太多，所以很多明星的功能也是这样，自然无所谓演技。

第143章：艺人经济2.0

对于个别艺人依赖性强，是经纪业务的普遍表现，但这恰恰是经纪公司的风险所在。

所以无论是经纪公司还是影视公司，都在逐渐向多元化发展，布局全产业链，全方位、多层次地探寻新的业务形态和增长亮点。

艺人经纪公司布局影视，向全产业链发展，这是近几年来，明星与影视公司之间合作模式越来越多样化的现状下，经纪公司的必然选择。

从明星股东，到跟明星一起成立公司，经纪公司对艺人的绑定作用越来越弱化。

国内的艺人经纪，要让孟轻舟来评价，现在还属于从1.0过渡到2.0的时代。

什么是艺人经纪1.0时代？

公司招募有发展潜力的艺人，与艺人签订长周期、全约协议，为艺人提供从包装定位、宣传、造型、商务代言、贴身助理等全方位服务，将艺人打造成具有影响力、号召力的一线明星。

国内几大传统经纪公司，如华艺、唐人影视、成田等采用的都是这种经营模式。

这种模式的优势呢？经纪人是影视资源与艺人资源之间的纽带，艺人对全能经纪人拥有超出实体合约的依赖性。

但“艺人出走”成为此种模式的最大痛点。艺人与经纪公司之间主要靠“情感维系”，合约约束力很低。

2.0模式呢？

艺人成立工作室，负责招徕经纪业务专职人员，拥有绝对话语权，工作室以艺人为中心进行全方位的商业价值开发。

优势则是以明星为中心提供精准化、细分化的专职服务。

但劣势也很明显，很多艺人工作室的负责人是艺人的家人、朋友，准入门槛低，经纪人并不专业，工作室很难取得较大的发展与扩充。

孟轻舟其实对海上花是有规划的，旗下的艺人，依靠万重山和聚美，逐渐提升个人形象，这一条没得说。

但公司的发展呢，既然已经有了聚美，也就不需要再往影视方向扎根，最好的出路，当然是即将火热起来的综艺了。

“你在开什么会？要不我去你办公室等你。”

宗帅立马拉着孟轻舟，他原本就是等着他的，公司旗下的所有艺人都在呢，大老板去讲几句，再说说远景规划，大家的心气不是更高吗。

两人进了会议室，郑凯、陈赤赤，赵小骨，昨天才回来的周熏，也到场了。

这还真是无依无靠的几个菜鸟，除了周熏以外。

“孟导，好久不见。”

“孟导，你好！”

见到孟轻舟，几人眼里也是一片欣喜。

郑凯、陈赤赤在《士兵突击》之后，也有了小小的名气，正是心气很高的时候，公司目前对他们的规划，都还没有成型，搞得两人都有些小心思。

看到他俩，孟轻舟就想起了《爱情公寓》，这是部抄袭剧，洗白都没用，群众的眼睛是雪亮的，

不过不能否认，他在年青一代心中的地位，孟轻舟肯定没有再次改编的能力，可想想放弃的话，真的很可惜！

《爱情公寓》要说抄袭最多的，肯定是《老友记》，孟轻舟依稀还记得，人家老美那边，还提起过控诉。

如果要拍《爱情公寓》，时间可就紧了，别等人接韦争剧本都抄好了，自己再搞，就不好说了。

还有个更难的，孟轻舟只看过《爱情公寓》一、二季，后面的就没看了，关键是主要情节，他还记不全。

最好的办法，是能够买到《老友记》的版权，再把韦争给争取过来，这件事就差不多了。

想到这，孟轻舟就不愿意再开会了。

“宗总，突然有个思路，你们先开着，我去办公室了。”

大家也都没觉得奇怪，孟轻舟最让人称道的，就是剧本，有了灵感，肯定是极好的事情，况且对他们也有好处不是。

回到自己办公室，孟轻舟给他妈妈打了过去，没接。

他没有再打，还在考虑自己之前的想法。

如果买下《老友记》的版权，有必要一定请韦争当导演吗？

但不管怎么样，美国是一定要去的。