开局直播毒鸡汤,差点笑死观众 第463节
而在互联网时代用户时间,就是金钱,谁掌握了用户时间,谁就是寡头。
电视剧的盈利模式主要是卖给电视台,然后电视台通过收视率再卖给广告商。
但是电视剧收视率的主要指标,并不是制作质量,而是cast(卡司),也就是演员阵容,电视台买电视剧只认主演的知名度,否则就算你赔本卖,人家也绝对不收。
因为每年电视台能播放的时长是有限的,每一秒钟都是明码标价的,根本没时间去赌一些没名没气的电视剧会爆火几率,只要能够保障收视率的下限,就算是完成任务了。
这也是最近几年,电视有线行业缩水的主要原因。
星河传媒的演员阵容,基本上和野鸡娱乐公司差不多,全部都是没有名气的演员,这些演员或许不是新人,演技也都可以,但是这个圈子,从来都是看脸和后台的。
所以星河出品的电视剧,基本上不可能卖给电视台,但是好在互联网时代,电视台不是唯一的选择,线上平台也是一个很好的渠道,而且更符合当下年轻人的娱乐习惯。
王世风的计划是,先让这些作品都优先在网络平台播出,通过【鸣默】平台的推荐算法,会精准推送给潜在观众,来确保收视率,这些项目,只要有一个在互联网有了人气,就有了卖给电视台的底气。
同时因为所有剧都是边拍边播的模式,也可以随时接广告进行植入。
双管齐下,即便不赚钱,也亏不到哪里去。
光这两个大项目,星河传媒上半年就会产出70部电视剧,每年大夏电视剧市场的总产量在400~600部之间,也就是说马力全开的星河影视部,直接会占据三分之一的电视剧市场。
当然这些电视剧中可能90%要么卖不出去直接扑街,但是只要10部里面火一部,就能把其他的亏损弥补,如果顺便能捧红几个艺人,就更是血赚了。
但是市场就这么大,因为星河的产量,明年大夏电视剧行业,必定内卷成风,遍地哀嚎。
不过这就是王世风的计划方针,以超低的成本拍摄,疯狂产出,卷死同行,然后收编优质导演和演员,然后继续内卷,总有一天,能占据电视剧行业的半壁江山。
这是互联网行业的烧钱逻辑,没什么技巧,就是用钱买市场,买观众的观影时间,粗暴,且有效。
至于作品质量如何,这东西,就只能观众们仁者见仁智者见智了。
而之所以其他影视公司不这么做,主要是因为制作成本高昂的原因,在不要求顶级流量的情况下,一集的制作成本在30万左右,一部30集的电视剧成本接近一千万,如果需求顶级流量参演,成本可以翻个三十倍左右,2、3亿一部顶流电视剧是业内常态了。
所以很显然,影视公司拍摄的成本都花在了演员身上,如果王世风去拍电视剧,一集要价格500万,投资商和剧组都得跪着请他去拍,因为流量就是收视率和话题的保障,所以其他影视公司即便是想疯狂内卷,也根本卷不动,因为没人敢拿这么高额的成本去赌。
虽然说,一部大爆的电视剧回报率最低都是500%起步的,但是依旧比不过亏损的风险,而且最重要的是,国内的顶流就那么十几个,僧多粥少,间接又哄抬了价格。
正常一部影视剧的成本比例是,导演团队20%、演员20%、后期制作10%服化道10%、宣发经费20%、其他杂项20%。
但是大夏的比例很奇怪,导演团队10%、演员50%、后期制作5%服化道5%、宣发经费20%、其他杂项10%。
即便是好莱坞艺人,也十分羡慕大夏艺人的收益比例。
在这种畸形的成本控制下,严格控制出片数量,以及控制宣发渠道,就成了主要盈利的关键。
所以当前大夏影视行业,求‘精’不求多,一部大制作的剧,两个月拍摄完毕,用半年时间去做宣发,吊观众胃口,这都是常规操作了。
因为为了确保这些顶流的商业价值,整个行业都需要配合他们来控制资源分配,一个2000万人从业的行业,每年在各大热搜上能看到的名字,不超过50个人。
这就是目前这个行业赚钱的秘诀。
比如目前最大的线上视频网站猕猴桃,去年的财报显示,营收221亿,亏损79亿,因为投入了300亿内容成本制作了包括电影,电视剧,综艺等一百多个项目。
其中亏损的主要原因,就是艺人的天价片酬。
但是即便亏损79亿,猕猴桃的CEO依旧美滋滋的表示,就算再亏损100亿,也要给艺人们天价片酬,因为公司虽然亏损了,但是我们股东赚翻了啊。
因为,对于他们来说,拍戏,是门生意,戏好不好无所谓,钱赚到了才是真的。
观众和粉丝能不能看到好的作品,他们并不在意,反正,粉丝都是跪着看作品的。
至于其他观众,不过是形成不了集体效应,提供点击率和吐槽水军的个体韭菜罢了。
但是因为星河传媒的特殊艺人合同原因,导致可以让拍摄成本无限制降低,而且原意签署这种合同的艺人,大多数都是对自己演技有信心,真心喜欢表演的类型,可以保证作品下限。
换算下来,3000集的拍摄成本,10亿预算就顶天了,比不上其他公司100集的成本,所以他卷的起。
至于剧集能不能爆火,或者捧演员成为顶流,这倒不是王世风特别看重的。
王世风这么做的主要原因,就是靠着作品底线抢占市场份额,然后撼动以演员为中心的畸形影视生态。
说白了,他要把演员的片酬打下来!
把片酬打下来,就是把头部艺人握在手里的资源打下来,重新分配。
一旦头部艺人的资源被打散,那蛋糕就要重新分配了,原本的秩序也将逐渐崩坏,那么娱乐圈这潭死水,就有了活力。
有了活力,人心就浮躁起来了,搞事情就容易多了。
这个策略是蒋芸认可的,因为这是她熟悉的资本手段,电视剧市场,是她和王世风选中的第一刀,因为这个市场依旧腐朽太多年了。
至于【网络大电影】【网剧】【短视频】三个项目,都是新型行业,可以徐徐图之。
虽然最近两年,国外流媒体行业已经初现峥嵘,会员订阅式视频NF去年估值破一千亿美刀,是全球最大新型互联网传媒独角兽,甚至一度逼得好莱坞五大巨头都枕戈以待。
但是NF成功的背后,也是一场高风险的豪赌,毕竟最低1亿美刀的制作预算成本,去制作网络短剧,不是赌徒是什么?
要知道好莱坞顶级大片的预算,平均也就1~3亿美刀,这还是在有IP票房号召的基础上。
这种制作水准,对于拍剧服化道都要用特效PS的大夏影视行业来说,无异于天方夜谭。
即便是王世风开挂,也要谨慎投入,他之前用NF的片子和系统做过测算,一集60分钟的作品,需要30亿治愈能量,比制作一部120分钟的电影消耗还高。
一季单元剧10级,就是300亿治愈能量,要被10亿人骂才能凑够。
虽然现在不缺治愈能量,但是想要制作这个级别的作品,对于王世风来说,成本也有些高。
而且更重要的是,没有一个能扛得起这种级别作品的制作团队,人才的匮乏是星河最大的短板了,所以只能暂时放弃。
但是其他项目的规划,已经足以把对大夏市场进行降维打击了。
当大量的平价优质演员和作品,冲击少数流量演员和换脸作品,相信剧荒多年的路人观众们,应该能够带来很不错的惊喜。
虽然蒋芸也赞同王世风这个策略方针,但是说时候,她在认真核算过营收后,还是有些疑惑。
王世风这么做的目的,似乎星河也并非最大受益者,反而很可能是最大的受害者。
因为这种不讲武德的内卷套路,属于严重搅乱市场平衡规律,一定会遭到整个圈子的集体抵制和打压。
如果只是商业上的交锋,那倒是无所谓,但是娱乐行业水有多深,没人敢深挖,不一定就得罪了什么恐怖的人物,动了人家的蛋糕。
而且更重要的是,这种内卷下,星河传媒的营收也不会太好看,因为投入真的很大,想要以一己之力卷翻整个娱乐圈,需要投入多大的成本,伴随这难以计算的风险。
如果说受益者,那就只有观众和原本无法获得资源的演员了。
就像当初互联网团购网的百团大战一样,各大团购网烧着金融机构的钱补贴消费者和供货商,那段时间最夸张的时候,外卖1块钱能吃到饱。
但是当市场被烧光,只剩下两三家巨头时,资本就张开了血盆大口开始吃肉,当初消费者和供货商占的便宜,已经开始十倍百倍的偿还了,而且没有任何反抗的余地。
天底下没有免费的午餐。
蒋芸也不相信王世风真的是一个脱离了低级趣味的人,但是她想不出王世风的真实目的。
他到底想要什么?
第366章 无他,唯跟风尔
说出来可能没人相信。
王世风是真的想肃清娱乐圈乱象,然后打造正向发展的文娱产业,形成一把坚韧的软刀,对外进行文化输出。
为了这个目标他只能动其他娱乐资本的蛋糕,才会引来更多的关注和抹黑,最后获得更多的情绪值。
然后继续创作更多的作品,直到有一天,卷崩所有影视公司。
王世风准备学习当年始皇帝的策略,远交近攻,用系统的低廉特效制作给好莱坞打工,形成稳定的收益来源,然后在国内内卷,打价格战把所有已经固定的咖位打散,顺便吞并一些有能力的小公司。
最后一统六合。
到时候大夏娱乐圈乱不乱,就是王世风说的算了。
而要整个娱乐圈的真正原因,无非是王世风觉得这个圈子的人,掌握了大量社会资源和财富,但是却没有付出相应的责任和义务。
或者说,在所有德不配位,拥有不义之财的群体中,这个圈子是最好下手的。
而且这个圈子的影响力,远远被低估了。
软实力,对于一个国家的重要性,毋庸置疑,偏偏这些人拿着屠龙宝刀削苹果,让人怒其不争。
所以与其让黄钟毁弃,瓦釜雷鸣,还不如王世风拿来用用。
风风我啊,最见不得浪费了。
王世风在飞机上重新调整了一下公司的运营策略后,在头等舱空姐期待的目光下,从特殊通道离开,乘车回到星河传媒的总部。
自从《好日子》上映后,担心王世风被暗杀,所以蒋芸特意给他安排了保镖和专用配车,防弹的,不只是防子弹,还防C4炸弹那种。
而他的那辆标志性的法拉利,也让蒋芸收回了,这让习惯自己开车的王世风有些不适,总觉得挂挡的右手有些寂寞。
现在的星河传媒总部,和三个月前相比,已经完全今非昔比了。
用门庭若市来形容,毫不夸张,每天至少有一千人来公司面试,不知道的还以为京华人才市场搬到了这里,连带着这条偏僻的马路,都日渐兴旺了起来。
“看看,这都是朕给你打下来的江山。”王世风站在顶楼落地窗前,满脸感慨的说道。
“这负债累累的江山不要也罢。”蒋芸冷淡的瞥了他一眼。
“负债怎么了?哪个伟大人物不背负着成千上万人的期望与责任,你不负重前行,他们怎么岁月静好?”王世风轻笑道。
“我可从来没想成为什么伟大人物,你少给我戴高帽,说说吧,花纳来势汹汹,准备怎么应对。”蒋芸双手一摊。
“花纳,插标卖首的宵小而已,不足为虑,我们眼下最大的问题是,年终奖怎么发。”王世风咧嘴笑道。
“年终奖.....据我所知,目前公司入职时间最长的员工,也就45天,连实习期都没过。”蒋芸蹙眉,面露疑惑。
“别管入职多久,只要是登记在册,即便是一个小时前入职,我们也应该发年终奖,这是一家正规公司应尽的义务。”王世风义正言辞道。
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