当初嫌我穷离婚，我开店你求复婚 第340节

好家伙！

待遇这么好？！

徐明强甚至都有点羡慕了。

容立军对他也不错，但合同里依然留着竟业的内容。

如果他离开了容立军的团队，5年内不能从事相关的职业。

江枫给钱虽然不多。

但他是真把这些员工们当成了人来对待！

徐明强感慨道：“难怪你们这么有干劲。”

刘飞羽点头：“您要是交代清楚了，我们就开始干活？或者您说着，我们干着活听着。”

旁边的几个保洁也点点头。

“对啊，该打扫了一下了，这落尘有点多。”

“家具也有点新啊，还有点味道，等会我去买点净味剂，之前我们家里用过，挺好的。”

“中午要是开店的话，时间有点赶，得快点了。”

徐明强愣了一下，脸色古怪。

好家伙。

之前他操刀新项目的时候，都是得他来安排员工们干什么，引导他们步入正轨。

到江枫这里倒好。

这些店员们都在抢着干活！

他成碍事的了！

“行，那你们干着活，我下午再走，不用在意我。”徐明强笑着说道。

刘飞羽点头，转身说道：“就按之前咱们店里的工作流程，辛苦各位，开始干活吧。”

“老李，跟我去买菜。”

“小刘老赵，你们两个去把厨房打扫一下，确认一下厨具的火力。”

所有店员，齐声说道：“好！”

说完。

刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。

另外的店员，开始迅速的打扫了起来。

每个人都手脚很快。

徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。

这些店员，并没有太明确的分工。

但每个人都想着多干点活！

本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！

“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。

大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”

“江老板给你们分红？”徐明强实在没忍住，问了一句。

大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”

你这个人脑子好像有点问题哦。

徐明强整个人都麻了。

他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……

就这一次！

他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！

不过。

其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。

他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”

保洁大姐说道：“因为江老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”

徐明强本来想说一句就这？

他们整个小组的成员，都是容立军包吃住的，每天800块钱的食补。

保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”

“也就江老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”

徐明强忽然明白了，江枫为什么能让这些人死心塌地的了。

他自己挣钱多。

平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。

BBA都不算好车，人均保时捷起步。

可真正有钱的人真的很少。

绝大多数人，就是普通人而已。

帝都工资的中位数也不过6900多块钱。

徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。

这可是帝都。

而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。

这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。

江枫把他们当人看。

只要踏实干活。

江枫各种待遇都不差。

徐明强很佩服江枫的人品，但却皱起眉头。

人情管理模式？

这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。

但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。

尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。

等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。

江枫要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！

这都是经验！

徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”

“有啊。”

徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”

保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。

这人不会是脑子有什么问题吧？

犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？

徐明强面红耳赤。

这是他第二次被嘲笑了。

不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”

“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”

“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，江老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”

嘶……

徐明强惊了！

他还以为江枫是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。

不是！

江枫没那么蠢！

该给的好处要给，这是因为江枫也苦过。

但该罚的江枫也不手软！

因为公司需要约束，需要等级。