网购买到假货，反手加购一百万 第37节

“鉴于你能力有限无法胜任工作（原因），经双方协商一致，本单位现定于20XX年6月5日与你解除劳动关系。”

“薪酬截止时间为20XX年6月5日，请你于20XX年6月5日前办理解除劳动合同的相关手续。”

“单位名称（盖章）：畅游科技网络股份有限公司”

“20XX年6月5日”

“签收人：”

“签收日期：__年__月__日”

看到这份通知书的内容，姜白都被气笑了。

你可以辞退我，但你不能拿我当傻哔啊！

“刘经理，我想请教一下，什么叫‘能力有限无法胜任工作’？什么又叫‘经双方协商一致’？”姜白指着通知书问道。

这次刘雯没说话，赵大宝开口了：“咋？你还觉得委屈了？”

“每天卡点上班卡点下班，你把公司当什么？”

“别人都在努力加班努力奋斗，就你，一到点就打卡下班，你让其他认真工作的员工怎么想？”

“公司给了你施展才华的平台，你却不知感恩，不懂得为公司奉献！”

“难道你出来工作就是为了钱？”

好家伙，这话就离谱。

姜白乐了：“我出来工作不是为了钱，难道是为了每天看你这张大饼脸，每天被你这种叼人呼来喝去？”

“公司给我提供了平台没错，那我没给公司劳动吗？”

“你怎么说话的！”赵大宝一拍桌子，瞪着姜白吼道：“年轻人不要太气盛！”

姜白瞥了赵大宝一眼，说道：“你们既然说我能力有限无法胜任工作，可以，拿出证据来。”

“另外，我们并没有协商一致，辞退我是公司单方面的决定，我是不同意的。”

姜白握拳打气：“我立志要跟公司共存亡，公司对我不离，我必对公司不弃！”

第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊

会议室里。

赵大宝斜眼看着姜白：“狡辩是没用的，能力不行就是不行，你负责的项目数据表现很差，你认不认可？”

鸡蛋里挑骨头啊？

这姜白肯定不能认可啊。

“请问你凭什么说数据很差？你是如何界定数据好与差的？我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广？”

姜白当即开始反击：“项目不是我一个人做的，就算数据真的很差，你又凭什么认为是我的责任？”

赵大宝眉头皱起，局面似乎跟他想的不一样。

但他很快又有了新的招数：“据同事举报，你有些软件不太熟练，甚至根本不会用，严重拖延了整个团队的项目进度！”

“谁举报的？哪个软件不熟练？哪个软件不会用？还有，我什么时候拖延了项目进度？”

姜白满脸淡然，摊了摊手：“需不需要我现场实操来证明一下？Cocos还是Unity，Axure还是X-Mind，或者PS，Pr，都可以，随便你选。”

赵大宝还想说什么，却被刘雯阻止。

她脸上依旧带着笑容，道：“姜白同学，别生气嘛，这个通知书其实只是走个形式而已，具体内容不重要，你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书，不想签字的话也没关系，这里还有一份离职申请书，你可以选择签这份嘛。”

姜白看着这满脸笑容的人事部经理，突然笑了：“刘经理，你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”

“这两份文件我都不会签，签了我不成主动离职了吗？”

“现在是公司单方面辞退我，我不同意，也不认可，按照劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需要补偿我N+1倍的工资。”

“哦，我想想，我入职到现在，好像刚好两年零几天，所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”

刘雯脸上笑容收敛，冷冷的说道：“姜白，我可以明确告诉你，辞退你是公司的决定，不会更改。”

“至于补偿，抱歉，一分没有。”

“别跟我说什么劳动法，如果真按照劳动法说的，每辞退一个人都要给补偿，哪家公司能扛得住？”

“劳动法管天管地，它也管不到我们公司头上！”

“你牛逼还是劳动法牛逼啊？”姜白双手扶着桌面，气势丝毫没有被压倒：“你要是不给我补偿，那咱们就劳动仲裁见！”

听到这话，赵大宝嗤笑一声，说道：“姜白啊姜白，要不说你单纯呢，公司跟你签的是踏马劳务合同，不受劳动法管！就算你小嘴再能叭叭，也是白扯。”

姜白内心咯噔一下。

这一茬他还真没注意。

劳务合同？

劳动合同？

我靠，难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了？

淦！

这时刘雯嘲讽一笑，打断了姜白的思绪：“你爱上哪儿告上哪儿告去，还劳动仲裁？”

“小朋友，劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情，你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗？”

“我们公司有专业的法务团队，而且也有的是时间和精力，你一个人怎么跟我们斗？”

“我再友情提醒你一句，我有几个群，不大，但整个杭州几百家互联网公司的HR基本上全在群里。回头我把你的名字往群里一发，以后你只要还在龙城，就别想找到工作。”

赵大宝也说道：“巧了，我也认识不少游戏圈的大佬，你得罪了我还想找工作？你在想屁吃！”

姜白心里还在琢磨劳务合同的事儿，听到这话，顿时乐了：“你们这是在威胁我？”

刘雯说道：“我们不是威胁你，只是在给你阐明利害关系。”

“刘经理，不用跟这人浪费口舌。”赵大宝摆摆手，不耐烦的说道：“这份通知书已经给你了，你签不签字都没关系。从现在开始，你已经不是我们公司的员工。给你十分钟时间，收拾好自己的东西离开。”

“OK，我们还会再见的。”

姜白耸了耸肩，站起身离开会议室，回到自己工位上开始收拾东西。

赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最好看清楚一点，千万别‘不小心’拿了不属于你的东西，否则我报警抓你。”

“睁大眼睛看好了，就一个杯子，一个U型枕。”

姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下，随后便离开了公司。

“跟我斗，哼！”

赵大宝得意一笑，哼着歌走进了办公室。

至于姜白说的劳动仲裁，他根本没放在心上。

劳动仲裁？

这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候，用来维护自己合法权益的主要武器，但其实，在很多公司看来这就是个笑话而已。

你去呗，你去仲裁试试！

光是前期举证就足以让很多人望而却步。

劳动合同，社保证明，终止劳动合同通知书，工资条……

光举证就是一件很麻烦的事情，而且少了任何一样，你都得重跑一趟。

很多人在这一步就已经放弃了。

哪怕是顺利开庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上诉，一审不服再二审，而且就算是最终判决出炉，公司也有的是理由拖着这笔钱，除非你去申请法院强制执行。

公司有专业的团队，专门的员工来负责这个事情，而你，只有自己。

整个仲裁下来，你会身心俱疲，而且你要不断的在工作日请假来处理，你会影响到新的工作，你会耗费大量的时间成本，金钱成本……

到头来，你仲裁得到的可能还远不如你付出的。

因此，一百个人嚷嚷着仲裁，可能真正走进仲裁局的还不足一半，至于能撑到开庭的，可能连十分之一都不到。

坚持到最后拿到补偿金的，或许就那么一两个人。

这是一个付出与收获完全不成比例的事情。

一般人真没有这个时间，精力和心气去较真。

除非你已经工作了四五年甚至十几年，补偿金是一大笔钱，或许还会有动力坚持到底。

姜白工作才两年，补偿三个月工资也就一万来块钱。

赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿，为了一万块钱忙东忙西，劳心劳力。

但他们却不知道，姜白恰恰就是这么一个较真的人。

当一个较真的人，遇上了一个较真的系统，他会做出什么事情都不奇怪。

……

【噔噔！您有新的事件待解锁（点击查看详情）】

刚走出公司，姜白的脑海中响起一道电子合成音。