我能看到商品价格曲线 第1035节

　　比如高层，他们将不会再认为，绝味系列不管走到哪都是通杀。

　　比如底层员工，一旦国外销售受阻，他们的计件工资的单件费用，也会跟著降低。

　　等于他们工作一天制作同样的商品，拿到的钱却变少了。

　　这会让他们明白，他们想要拿高工资，首先要保证的是公司能赚钱。

　　如果公司都不赚钱，他们的理想薪酬，就犹如镜中花水中月。”

　　张岳听詹苏苏说完，眼角忍不住一跳。

　　虽然詹苏苏用词比较委婉，但张岳还是非常敏感的听出，十月食品厂的问题已经非常严重。

　　这种严重，指的并不是公司员工工作不努力，也不是公司高层工作不上心。

　　而是他们养成的目空一切的自大。

　　遥想当年的诺基亚，在巅峰时期同样打遍天下无敌手。

　　其他任何手机和他相比都是弟弟。

　　张岳至今还记得，自己去买手机的时候，其他品牌的手机销售员那叫一个热情。

　　诺基亚手机的销售员，对顾客完全爱搭不理。

　　原因很简单，同样的价格，其他手机的质量和用户体验根本没法看。

　　而对于高端机，这个就更厉害了。

　　因为其他手机品牌压根就没有高端机。

　　想买高端机，只能选择诺基亚。

　　俗话说高处不胜寒。

　　正因为出现这种自大，后来水果和安卓横空出世，结果诺基亚却数次作出非常愚蠢的决定。

　　最终把自己玩死了。

第541章 十月食品厂的新员工

　　想到这里，张岳立刻问詹苏苏：“所以十月食品厂内部真出问题了？”

　　见詹苏苏犹豫，张岳道：“你知道我的性格，有什么话直接说就行，不用藏著掖著。”

　　詹苏苏看了张岳一眼，最后点点头：“你猜的没错，十月食品厂的确有问题。

　　不过这种问题很难通过内部解决，虽然借助人事调整，可在短时间内起到效果。

　　但时间一长，还会恢复到现在的状态。”

　　张岳有些无奈：“我让你说具体问题，你这么模棱两可，我听不出来呀！”

　　詹苏苏摊摊手：“但十月食品厂的问题就是这么模棱两可，如果问题真的表现在明面上，反而很好办。

　　这点根本不用你出手，吴大川自己就解决了。”

　　见张岳依旧皱起眉头，詹苏苏道：“你要真不明白，可以亲自你到厂里看看。

　　不过需要你亲自下基层，而且不能暴露身份。

　　如果你以十月食品厂大老板的名义过去考察，是什么都体会不到的。”

　　点点头，张岳自然明白这一点。

　　想了想，他给吴大川打电话。

　　很快吴大川就到了：“老板，你找我？”

　　张岳直接问：“我听说十月食品厂内部出了问题，此事你知道吗？”

　　“出了问题？”吴大川皱起眉头，“你说的是哪方面？”

　　这下轮到张岳诧异了：“难道十月食品厂内部有很多问题？”

　　吴大川道：“当然，现在的十月食品厂，内部方方面面都有问题。”

　　张岳面色古怪的看著对方。

　　现在的吴大川，虽然只是挂著车间主任的头衔，但他就是十月食品厂厂长。

　　十月食品厂有任何问题，他都难辞其咎。

　　本以为对方听到自己的话，会推委掩饰。

　　没想到他承认的比自己想像的还要利索。

　　张岳问：“你难道不怕我处罚你啊？”

　　“处罚我？处罚什么？”

　　“当然是管理不善，如果十月食品厂只有一两个小问题，那倒无所谓。

　　可现在你告诉我方方面面都有问题，这不是明显找罚吗？”

　　吴大川苦笑一声：“老板，你误会了。

　　现在的十月食品厂有问题很正常，没有问题才奇怪。

　　我已经在想办法全力解决，但有些东西根本解决不了。”

　　“是吗？那你说说都有哪些问题？”

　　张岳立刻来了兴趣。

　　“首先是人。

　　现在的十月食品厂和以前不一样。

　　以前整个厂子总共也就几百名职工，后来虽然有所增加，也不过一两千人。

　　但现在的十月食品厂一共有五个厂区，每个厂区都有至少五千人。

　　也就是说，每天依靠十月食品厂吃饭的人多达三万。

　　这么一个庞大的群体，里面怎么可能一点问题都没有？”

　　张岳愣住。

　　关于十月食品厂的人员数量，他当然知道。

　　吴大川招聘多少人，都会和张岳汇报。

　　不过对此张岳从来就没在意过，原因很简单。

　　不就是三万人吗？

　　现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十万大关。

　　虽然这十万人被分成了很多部门，人员也遍布全国各地。

　　但十万人却是实打实的。

　　和天友建筑公司相比，米多食品厂的业务更庞大。

　　只有三万人貌似也很正常。

　　但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。

　　十月食品厂和天友建筑公司不同。

　　天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。

　　那些工人会自发组织起来，把任务完成。

　　但十月食品厂就不一样了。

　　作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有著充足的掌控力。

　　虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。

　　就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。

　　再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。

　　唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。

　　但抛弃薪资，其他几乎都一样。

　　要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。

　　很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。

　　没错，富士康的女工非常多。

　　这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。

　　这个年纪正是青春荷尔蒙爆发的时节，再加上平时工作压力就大，找个男女朋友处一下，再正常不过。

　　这其实和大学里的谈恋爱很相似，它和人的受教育程度其实没关系。

　　而是年纪到了，又没有初中学时代学校的约束，自然而然水到渠成。

　　如果说仅仅是这样，还不足以说明什么。

　　在富士康还有很多已经结过婚的人，这些人的年纪有二十七八岁，也有三十来岁。