电子垃圾？不，我们是科技之光 第101节

秦瑶抱着一叠文件，走了进来。

“陈董，这是七家分公司给我们总部发来的文件，请您批示。”

说话间，她将文件放在桌子上。

那七家公司的人员结构被打乱之后，已经逐步被总部掌控。

所以在财务和人事上的任何要求，都需要总部批准。

这也只是暂时的权宜之计，因为目前集团没有合适的人选，去那七家分公司担任总裁。

“关于分公司的管理问题，待会儿咱们再聊，我想想和你聊聊这件事。”

陈锋一边说话，一边将手头的文件递了过去。

“中低端手机市场？陈董你有想法？”

秦瑶扫了一眼，就立马知道了文件内容。

因为这是她先看过，然后送呈董事长办公室。

“中低端市场的利润虽然低，但市场容量大，每年卖出的手机数量远比高端市场更多，就这么舍弃的话太可惜了。”

陈锋说这话，慢悠悠地敲着桌子。

“可我们的产能只能供应高端，如果找代工厂的话，倒是可以解决这个问题。”

秦瑶倒是没有考虑产能的限制，实在不行还可以找代工，要多少就能有多少。

“代工是一个解决办法，可会不会影响我们的高端形象呢？毕竟龙腾手机是目前市场上最贵的手机，且没有之一。”

听到陈锋这话，秦瑶也纠结起来。

好不容易树立起高端形象，她也不想冒险，唯恐因小失大。

“其实我想到了一个办法，你参考一下是否具有可行性。”

陈锋想到了一个好主意，只是需要有人去执行。

而且执行的这个人，最好有上层的人脉关系。

“什么办法？”

秦瑶顺着话头往下问。

“我们可以授权给中低端厂商，同意他们使用我们的混沌操作系统，以及一些落后的硬件技术，并收取他们的专利费。”

“这么一来的话，我们既不用为中低端市场分心，又能每年收取一定的费用。”

听到这个办法，秦瑶眼前一亮。

目前国内厂商的手机成本中，有很大一部分是缴纳的专利费。

以前，他们使用的是卓越系统，把钱交给谷格公司，以及其他的硬件专利商。

如果能让这些厂商搭载混沌智能系统的话，龙腾就能取代谷格的位置，拿到这一部分利润。

“是个好主意，只是说服中低端厂家有点难度。”

秦瑶一眼看出了难点所在零。

“呵呵，所以需要你去京城跑一趟，让秦老交个提案，讨论一下卓越系统的安全漏洞问题，会不会给消费者带去风险。”

“然后再提一句，我们龙腾集团为了消费者的手机安全，愿意授权给其他厂商，搭载混沌智能系统。”

陈锋笑的很狡黠，心里头早就算计好了.

第一三七章 研发太超前也不是好事

“嗯！”

秦瑶轻嗯了一声，没有推脱。

紧接着，她又联想到什么。

“如果照你的思路，我们的混沌智能操作系统不仅可以提供给中低端的手机厂商，还可以提供给家电制造商，甚至是汽车制造商。”

秦瑶发散思路，顿时感觉这是一条很有远景的来钱之路。

米国的卓越系统不仅搭载在手机上，各种家电上也有应用。

还有各大品牌的汽车电子屏，也通常安装这款系统。

这么一想，应用还是很广泛的。

只要针对不同的场景，修改一下系统应用，也可以用到电脑pc端口。

手机操作系统和电脑操作系统虽然有所区别，但基本的运算原理和架构是相通的。

“说得对，国产商品就应该用国产系统。”

陈锋笑着说道，畅想着未来的应用场景。

听到这话，秦瑶的表情忽地严肃起来。

“陈董，这句话在外面绝对不能乱说。”

她很认真地提醒道：“我们正在努力扩大国际市场的份额，如果这话被媒体报道，竞争对手一定抓住机会，让国外的消费者讨厌我们。”

“在外接受任何采访的时候，咱们集团上上下下都要统一口径000，坚决支持全球化，支持商品的自由流通。”

对于某些事情，秦瑶具有敏锐的觉察力。

像龙腾集团这样的跨国企业，绝对不能在媒体上乱说。

否则的话，很容易丧失国外的市场份额。

“我知道，刚才顺嘴说错了话。”

陈锋点了点头，很认真地承认了错误。

作为龙腾集团的董事长，他和其他员工不同，一言一行都代表了龙腾的形象。

龙腾集团的其他人，包括秦瑶在内，说错了话可以用辞退的方式来平复影响。

唯独他这个老板不可以，必须谨言慎行。

“小瑶，推动混沌操作系统在电子行业的普及工作，你要抓紧想办法进行，早一天推广就能早一天见到利润。”

陈锋旧事重提，又嘱咐了一句。

混沌系统的应用前景非常广泛，中低端手机，电视机，电脑，车载电脑，空调，冰箱都可以安装。

一旦这些应用场景串联起来，就可以形成完整封闭的生态链。

对于龙腾集团来说，这里面蕴藏的利润不在卖手机之下。

聊完了系统推广的事情，秦瑶又想起了此行的目的。

她指了指桌子上文件说：“这七家分公司的业务，应该尽快运行起来，里面是他们的要求和报告，除了资金的支持外，还要我们在下一步的研究方向上做出指向。”

陈锋一边听，一边低头看文件。

“陈董，这七家分公司中，除了那家电动汽车公司之外，其他六家都有一个相同的特点，那就是他们的创始人，直到现在还留在公司里。”

听到这话，陈锋立马找到了关于这六家公司在收购前的情况介绍。

原来这六家企业都属于典型的技术人才创业，创始人都是各自行业内的专业人才。

起初，他们创业的目标是用商业手段支持自己的研究。

比如那家屏幕厂，创始人就是屏幕技术行业里的顶级大牛，曾经在海外的顶级屏幕企业中任职。

后来积累了一部分资金后，又找了一帮志同道合的朋友，开办了这家屏幕制造企业。

创业之初的梦想，是用自己的技术为国产屏幕的突破做出贡献。

只可惜，技术人员创业都有一个坏毛病，那就是过于重视研发而忽略了市场。

重研发可不是说说而已，需要大笔真金白银的投入。

同时他们又忽略了市场的需求，导致企业收入越来越少，而研发的项目又过于高端，投入越来越大(aiba)。

时间久了，企业的资金肯定支撑不下，最后只好卖掉。

不过在收购的时候，秦瑶很看重这几位创始人的研发能力，所以就留了下来。

让这些创始人卸掉总裁的职务，专门负责研发产品。

留是留了下来，可前段时间的管理改革，让他们几个都是满腹的怨言。

甚至大部分已经有了辞职的打算，对待总部的命令也很消极。

“陈董，这六家企业的原创始人，是一笔很大的财富，如果能让他们安心留下，专注研发领域，相信对我们集团的未来是很有帮助的。”

秦瑶在一旁解释着。

然后，她话音一转道：“留下他们很重要，但同时也要严格控制他们的研发项目与方向，不能让这些人随意使用研发资金。”

对于这一点，秦瑶早有戒备，否则的话，也不会开展分公司的管理改革。

技术人才搞研发习惯于忽略市场，如果不加以节制，就会造成花费了大笔资金，却看不到有用的研发成果。

“总部必须让他们接受一点，研发是为市场服务，而不是反过来。”

听了秦瑶的话，陈锋笑了笑。

他举起手里的文件说：“这几个人倒是挺能折腾的，开软件公司的那位还在研究VR，做传感器的那位竟然还开设了脑机互联的项目。”