电子垃圾？不，我们是科技之光 第1598节

　　账面上的利润越可观，麻烦就越大。

　　分红和奖金这个问题，就足以让他头疼了。

　　如果不能参与新方案的话，明年是肯定要进行裁员，缩减开支。

　　作为龙腾集团的高级管理人员，他可不想就这么灰溜溜地离职.

第二一一四章 良心企业，陈锋的正式承诺

　　“关于绩效奖金和分红的问题，在这里我可以代表董事长陈锋先生向大家正式表态，该发多少就是多少，一切都按照账面的盈利来计算，绝对不会亏了大家一分钱。”

　　“龙腾集团自创建之初，就一直秉持着善待员工的理念，无论在如何困难的时候，我们首先要保障的就是员工的正当权益，这一点是永远都不会改变的。”

　　郑富真站起身来，义正词严地做了回应。

　　作为集团总裁，她当然很清楚这些下属在想什么。

　　表面上，是用普通员工的视角提出问题。

　　可实际上，最关心奖金和分红的恰恰是管理层.

　　至于说普通员工，反倒是没有那么大的期待。

　　毕竟在任何一家企业，年终奖都是随着级别的提高而提高。

　　今年龙腾集团的一线员工，光是加班费就已经拿了很多。

　　为了满足前线的需求，尤其是电子产业园内的生产一直都是通宵达旦。

　　一线员工的加班费也都是严格按照规定，是正常工资的两倍。

　　所以今年龙腾集团的普通员工都感觉非常幸运，每个月的收入都很高。

　　对比一下的话，因为加班的原因比去年平均每月能多拿50%。

　　收入提升了，他们自然不会闹什么情绪。

　　在制造类企业内部，员工对加班通常都没有任何抵触情绪，反而非常高兴。

　　因为大部分制造业都是计件工资，干的越多，拿的越多。

　　每天的加班费，月终都会被算入工资里。

　　反倒是一些金融企业还有互联网企业的员工，对加班现象深恶痛绝。

　　因为这个行业内加班通常都是免费的，不会多给一毛钱的薪水。

　　行业不同，加班的情况就不同。

　　制造企业加班越多，说明企业的订单越多，业务越多，越有活力。

　　至于互联网企业加班变多，说明这家企业的业务陷入了瓶颈。

　　在没有任何好办法的前提下，只能依靠加班这种粗暴的方式，试图提升业务量，打破瓶颈。

　　这种方式在行业内部有一种说辞，外部没业务，内部深层次挖掘原因。

　　说白了，就是在对外业务上找不到突破口，只能死命压榨自己人，希望可以用免费的时间来换取盈利。

　　因此，制造业加班代表了正在走上坡路，互联网行业加班代表了正在走下坡路。

　　在对待员工方面，制造类企业加班都会给加班费。

　　有良心的企业，给1.5倍的加班费。

　　良心不多的企业，加班费用和正常薪资相同。

　　而像龙腾集团这种待遇好的企业，加班费是正常薪资的双倍。

　　赶到节假日加班的话，会给出三倍的报酬。

　　像龙腾集团这样的良心企业，在东方越来越多。

　　一方面，是因为相关的规定越来越完善。

　　另一方面，主要是经济水平的提高，产生升级之后带来的巨大利润，让企业有盈利空间去讲良心。

　　否则的话，像几十年前代工厂时期，根本不可能做到这一点。

　　那时候东方的产品，主打的就是一个廉价。

　　东方的企业只能拼命压缩成本，降低员工的薪资。

　　别说什么双倍加班费，能正常给工资都算是不错的企业。

　　这也是现实情况造成的，比如说一家企业代工一种西方产品，总体利润就给你压得那么低。

　　西方企业掌握着品牌，技术和市场，只是将最苦最累的制造产业链搬到东方。

　　如果没有成本优势，他们就会立刻换掉代工方。

　　还有些东方企业，每年辛辛苦苦开拓业务，但盈利的大部分都要交给西方当做专利费用。

　　类似的情况，比比皆是。

　　可现在不一样了，东方产业升级完成之后，很多行业都有了头部利润空间。

　　他们不必在为了那点可怜的代工利润而拼命，自己掌握了技术专利。

　　东方的品牌，逐渐开始在全世界站稳脚跟。

　　有了自己的品牌，自己的技术，自己的市场渠道，利润自然就变高了。

　　有了足够的利润，才能给员工足够好的待遇。

　　所有的企业家本质上都是商人，绝对不会出现企业宁愿亏钱也要给员工好待遇的现象。

　　那种经营风格不是企业管理，而是慈善捐款。

　　所以说，企业家不是慈善家，看的是最终利润。

　　当然了，这也需要相关规定的约束。

　　因为大部分企业家都非常贪婪，如果没有外界的约束和同行的竞争，他们即便是赚取了高额利润，也不愿意主动给员工好的待遇。

　　说白了，企业和员工之间也是简单的供需关系。

　　不过，普通员工和管理层又有很大的区别。

　　就像龙腾集团，管理层不仅有正常的薪水，还有绩效奖金，以及年终分红。

　　管理层的收入来源，主要是这三个部分。

　　自从龙腾集团崛起之后，年终分红就成为了管理层最期待的事情。

　　因为这部分收入，占据最大的比例。

　　每年能够拿到上千万分红的，不在少数。

　　至于能够参加高层会议的这些企业高管们，更是能够拿到过亿的分红。

　　这么大的一笔钱，没有人能够无视。

　　所以刚才他们提出的问题，只是一种试探罢了。

　　现在郑富真给出了正面的回答，绝对不会克扣一分钱的奖金和分红。

　　这样的承诺，让企业高管们不禁喜出望外。

　　开会之前，他们本以为今年的分红会很低，绝对不可能按照账面盈利去计算。

　　毕竟这一场外北战争打下来，龙腾集团也已经是精疲力竭。

　　账面上的数据很亮眼，但实际利润却非常低。

　　他们的分红能够达到去年的水平，就已经谢天谢地了。

　　可没想到的是，董事长和总裁都是那么的敞亮。

　　一切支出都走正规的账面数据，一分钱不会克扣。

　　如果这么算下来的话，高管们的分红绝对比往年要高出一大截。

　　自己的利益得到了保障，大家的心情自然也变得轻松起来。

　　在待遇方面，龙腾集团确实做到了慷慨大方，绝对是行业翘楚.

第二一一五章 陈锋的大手笔，智慧城市的宣传

　　会议结束后，郑富真并没有清闲下来，反而变得更加忙碌了。

　　外北战争的爆发，是为了打造安全的战略空间。

　　最终的目标，还是对外北地区进行大规模的开发。

　　在这片肥沃的土地上，建造出一个顶级的城市群落。

　　这个计划一旦完成，未来陈家的地位就相当的稳固。

　　有了自己的地盘，家族传承自然也就避免了很多麻烦。

　　居安思危，才能防患于未然.

　　根据目前的情况来看，外北开发项目再次步入了正规。