电子垃圾？不，我们是科技之光 第239节

反之亦然。

当初龙腾集团最辉煌的时候，月利润接近700亿，月销售额2300亿，利润率超过30%。

现在月销售降到1000亿，但利润却下滑更加厉害，甚至不足40亿，利润率降到4%。

销售额只有以前的四分之一，利润只有以前的十七分之一。

这已经是一个非常危险的数字了，如果把贷款利息算进去的话，龙腾集团的利润接近为零。

在手机行业，国内厂商利润占销售额的比重在5%到10%。

三棒手机的利润率是15%，水果手机的利润率是20%。

以前龙腾手机30%的利润率，是国内外所有手机厂商中最高的。

但现在，单看手机业务报表的话会发现，手机的利润已经是负数了。

本月手机销售额600亿，利润负3亿。

除手机外的产品，销售额400亿，提供了43亿的利润。

如果不是VR套装和其他产品做了补充，这个月根本不会有一毛钱的利润。

而下个月的形式会更加严重，手机生产线会全部停产。

只靠库存的话，市场部需要继续主动削减供货。

这不是小幅度的削减量，而是大幅降低货源数量。

到时候，手机业务的亏损会持续扩大。

同时，VR套装的出货量也在减少。

战略部给出的预估，下个月产品业务将陷入全面亏损。

至于月亏损额度，保守估计也要在200亿以上。

也就是说，从下个月开始，龙腾集团的运行完全依赖贷款支撑。

账面上的这三千亿，也就能支撑一年左右。

因此，秦瑶才会显得这么的忧心忡忡。

因为陈锋制定的战略调整计划如果不成功的话，龙腾集团根本没有后退的空间和余地。

“大家其实不用担心，咱们本月利润下降的这么眼中，不是因为市场需求不好，而是产量的问题，导致我们的销量下滑严重。”

“以前我们光凭手机一项业务，月销售额就能达到2300亿以上，现在把所有产品加在一起，销售额才刚到1000亿。”

“这种反常的情况不会一直持续下去，现在是黎明前的黑暗，只要等到调整到位，生产线搬迁完成，咱们集团的产能就会迎来一波暴涨。”

“到了那个时候，就是我们展开反攻的时机了，咱们的产品将全部采购自产硬件，利润比以前至少要提高10个百分点。”

“而且，以炭基芯片为核心的硬件更迭，将继续拉开我们与竞争对手之间的技术差距，我们的产品会更好，我们的利润会更高。”

陈锋热情洋溢的畅想，让在座的高管们心情都轻松了许多。

在他视察分公司的一个月里，这些高管们可谓是备受煎熬。

眼睁睁地看着销量下滑，利润暴跌，偏偏集团的董事长还不在总部，当时他们都觉得像是失去了主心骨一样，茫然而无措。

那种感觉，就像是冲锋陷阵的士兵，失去了他们的统帅。

如今陈锋回来了，看到集团的现状后，也没有丝毫的沮丧。

那热情而张扬的声音，让他们仿佛一下子找回了往日的自信0 ........

只要陈锋不慌，他们就不慌。

龙腾集团走到今天，不知遇到过多少危机，陷入过多少麻烦。

但每一次，只要陈锋还在，总能化腐朽为神奇，逆转局势，取得意想不到的大胜。

所以他们对陈锋有一种无条件的信任和盲目的依赖。

“而且你们别忘了，咱们还有另外的一大支柱产业，新能源汽车如果正式投产的话，带来的利润相当于龙腾手机。”

“龙影超跑在全球卖了5000多辆，打破了单一超跑车型的年销量记录，相信我们推出的新款中档车型，也同样能创造出一个令人乍舌的记录。”

“所以我一直向大家强调，企业现在的利润低，不等于以后的利润低，现在咱们处于最困难的时候，也是即将爆发的前夕。”

“乍一看，咱们龙腾集团这个月除了花钱就是投资，根本没什么进项，但我们投资是为了什么？是为了新的盈利点。”

“现在是投资花钱的时候，等这些新项目落地，正式投产的那一刻，就是收获回报的季节，所以我们的未来不仅是光明的，而且是超乎想象的辉煌。”

陈锋三言两语间，将这场危机当成了奇迹的起点。

最重要的是，他没有忽悠这些高管。

集团是什么情况，高管们比谁都清1.0楚。

所以当陈锋描述那辉煌灿烂的前景时，大家都不约而同地选择相信。

“三个月，最多三个月，我保证龙腾集团的产能问题会得到彻底的解决，以后无论是任何时候，都不会在面临材料短缺，设备无法采购的情况。”

“三周前，我送给晶圆厂王总一句话，现在我把这句话再送给在座的诸位，前路漫漫亦灿灿,往事堪堪亦澜澜。”

会议室内的高管们，纷纷露出如释重负的笑容。

通过这场集团高层管理会议，大家凝聚了共识，消除了内心的紧张和惶恐。

对于接下来的亏损局面，提前有了心理预期。

持续了一个月的沉重心情，终于有了改变，大家重新恢复了对未来期待.

第三零五章 裁员降薪？龙腾集团绝不允许

会议结束后，秦瑶跟着陈锋进了董事长办公室。

集团的整体情况如此艰难，虽然是因为外部的因素，但她作为总裁也难辞其咎。

所以，这时候她也在想尽办法，试图挽救这种局面。

“陈董，刚才有些话我在会上不方便说，现在想找你商量一下。”

秦瑶的声音中，透着几分纠结。

她脸上的表情，异常的严肃。

“先坐下，慢慢说。”

陈锋的语气很温和，指了指对面的椅子。

看上去，他的心态非常轻松，一点都没有受到财务报表的影响。

本月糟糕的收支情况，仿佛在他的预料之内。

“陈董，现在集团的收入急剧缩水，在没有新的盈利点之前，我建议对整个集团的人事进行大规模的裁员降薪，这样可以在很大程度上缩减开支，降低亏损。”

说出这句话的时候，秦瑶的心情非常复杂。

裁员是企业中最难决定的事情，也是最容易被骂的事情。

但08龙腾集团的状况摆在眼前，每个月发放的基本工资总额就在百亿以上，还不算绩效和奖金。

这么大一笔支出，对现在的龙腾集团来说是难以承受之重。

她没有陈锋那么乐观，认为三个月就能逆转局面。

天知道，炭基半导体产业链什么时候才能彻底完成？

谁又能猜得出，龙腾中档新能源汽车的销量会不会如预想中那么火爆？

如果糟糕的局面一直持续下去，集团账面上的资金还能撑多久？

即便是拿到了银行许诺的另外三千亿贷款，也仅仅能多撑一年。

在未来尚不确定的前提下，缩减开支是目前的头等大事。

各大项目的投资，早已经造好了预案，不可能随意减少。

但集团的员工却可以裁减，以节省部分工资。

“陈董，现在集团的人员沉疴，一线工人、办公人员，市场人员，研发人员加在一起，已经达到了百万之多，这对于我们集团是很重的负担。”

“以前咱们龙腾集团每个月光是工资加奖金绩效的支出，就要在240亿以上，目前尽管取消了奖金和绩效，但每个月光是基本工资也要支出120亿。”

“以现在集团的产能来说，裁员一半也足以满足用工需求，一线车间的员工，已经进入朝九晚五的工作状态，不是不想干，是车间里没有足够的原材料供应生产。”

“我们将这部分冗余的员工推向就业市场，既能节省集团的开支，又能让一线车间重新恢复活力，应该是一举两得的事情。”

秦瑶解释着自己这么做的理由。

“小瑶，你这么做有没有想过社会影响？”

陈锋反问了一句。

“陈董，社会影响的好坏不决定集团的生死存亡，资金链才是一家企业的生命线，光顾着影响，每个月的巨额亏损怎么办？”

“你经常在会上说，在商言商，我们始终是一家企业，不是福利机构，经营状况好的时候，招聘员工，提高工资，经营状况差的时候，裁员降薪，这都是很正常的企业行为，不牵扯道德。”

秦瑶满脸的无奈，继续解释着不得不这么做的理由。

裁员降薪，是企业面临困境时的常用方式。

每一家企业都是这种运行方式，这也是正常规律。

“小瑶，我不想聊裁员的事情，因为龙腾集团还不至于到裁员的地步。”