电子垃圾？不，我们是科技之光 第322节

要知道，李小鹰可不是无名之辈。

在国内的企业界里，声名显赫，被誉为一代商业奇才。

他年少成名，大学没毕业就开始创业。

神奇的是，第一次创业就成功了，而且将创建的视频网站卖出了一个天价。

40亿米元的价格，直接打破了国内互联网企业的收购记录。

收购之后，他又负责企鹅的游戏事业部，将其打造成为企鹅集团最大的盈利渠道。

直到现在，企鹅集团的50%以上的盈利，都要依靠游戏事业部。

而这一切，都是当初李小鹰亲手打下的江山。

后来，他从企鹅集团离职，创办了小鹰新能源汽车。

在短短的几年时间里，将这家新企业发展壮大到新能源汽车行业前三的位置。

巅峰时期的估值，超过了200亿米元，换算汇率的话接近1400亿。

如果没有陈锋的出现，李小鹰很有可能成为新一代创业青年的偶像。

可惜的是，他在巅峰时期选错了对手。

因为一场意气之争，陈锋仅仅是让龙腾汽车集团宣布进军中端新能源汽车市场，就让小鹰公司的估值暴跌了一半。

而现在随着龙腾凌云的上市，李小鹰壮士断腕，卖掉了小鹰汽车。

然后，用一种让人意想不到的方式，入职龙腾集团。

他的加入，给集团高管们带来的压力是非常巨大的。

以李小鹰的资历，现在仅仅是子集团副总，让其他总裁怎么想？

更让总部这些高管们人人自危的是，李小鹰入职之后，开始了大刀阔斧的整顿。

陈锋前脚刚走，他就在一天之内，竟然集体开除了43名中层管理。

雷厉风行的手段，震慑了汽车集团的所有人。

就在开除的这些中层管理的同一时间，李小鹰又安排了43名新管理者的入职。

仅用了这一招，就彻底扭转了龙腾汽车集团的风气。

就连李明磊也不得不端正工作态度，不敢再像以前那样划水偷懒。

消息传来的时候，整个龙腾集团旗下所有的子集团和分公司都大为震撼。

明眼人都清楚，如果没有董事长的纵容，李小鹰就算有天大的本事，也不敢在刚入职期间实行如此大规模的淘汰裁员。

李小鹰再凶猛，也不过是一把快刀。

真正恐怖的是，使用这把刀的那个人。

谁也不知道，陈锋到底在想些什么。

唯一肯定的就是，他对现状很不满意。

因此，集团总部的工作氛围也提高了不少。

在陈锋面前，那些高管们纷纷展现出积极的工作面貌，唯恐被盯上。

现在的龙腾集团发展如日中天，成为了世界第一名企。

随着业务的开拓，利润越来越大，这些高管们的收入自然也水涨船高。

如果丢掉这份工作的话，很难再找到类似的高薪工作了。

毕竟，龙腾集团的薪水高这是人尽皆知的事情。

即便是和西方跨国企业相比，龙腾集团的给予员工的待遇都要更高一筹。

同类企业中，陈锋绝对是最慷慨的老板。

高管们有了危机意识，工作效率自然也提高上来了。

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像龙腾集团这么超大规模的企业，如果在成绩面前丧失了进取心，后果是极其严重的。

通常所说的大企业病，就是如此。

适当引入危机意识，能保证集团内部的运行效率。

会议结束后，陈锋和秦瑶两人一起回到了办公室里。

最近这段时间，他一直忙着新车发布会的事情，国产手机出海的行动，完全是由秦瑶一人负责的。

通过这件事的磨练，可以很明显地感觉到现在的秦瑶更加沉稳大气了。

同时，她在集团内部的威望也在逐渐提升。

国产手机出海，可是一次大行动，并且为龙腾集团赢得了很高的赞誉和声望。

秦瑶坐镇总部，指挥若定，打的三棒集团在市场上节节败退，无心他顾。

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三棒集团也曾发起过反击，但都被秦瑶从容化解。

在此过程中，她展现出高超的手腕与灵活多变的市场风格。

集团内部的高管们，对此也深感钦佩。

而那些国产手机厂商，更是惊为天人。

经此一役，秦瑶在企业界也彻底打出了名声。

以前别人介绍她的时候，总是作为董事长陈锋的附属出现。

但现在她在企业界里，也是响当当的一号人物，不再需要依附任何人的名气。

一战成名的秦瑶，在集团内树立了威信，同时也找回了往日的信心。

直到这一刻，她才蜕变成为名副其实的龙腾集团总裁。

这次李小鹰入职，她也没有表现出任何的情绪波动。

陈锋和秦瑶来到办公室后，笑着打趣道：“现在你可出名了，别人都说咱们龙腾集团出了一位巾帼英雄。”

对于国产手机出海取得的成绩，陈锋是非常满意的。

经过这么长时间的磨练，秦瑶终于有了独当一面的能力。

“都是董事长料敌为先，策划精准，一切步骤都没有脱离你当初的预测。”

秦瑶真诚地感谢道。

亲自经历并指挥了这一场跨国市场之战后，她才深切地体会到陈锋的不易与伟大。

在时刻变幻的市场漩涡中当机立断，纵横捭阖的激烈交锋间傲视群雄。

那种压力，绝非常人所能承受十.

第四零九章 根基不牢，地动山摇

两人在办公室里商业互捧了几句，很快进入了正题。

“陈董，现在我们集团面临着一个很棘手的问题，所有生产线的总体自动化程度偏低了一些，重型机械设备和国外的对手相比，稍显落后。”

“所以我们现在的员工数量一直都很高，始终难以精简，因为设备自动化不足，一线工人的数量就偏高，最终导致管理人员的数量也随之提升。”

“十月份我们的盈利数字非常的惊人，十月的工资开支数字也同样的惊人，截止到目前为止，整个集团的员工总数达到了160万人，每月的工资发放在800亿以上，员工平均薪酬5万左右。”

“一线员工在十月份的平均薪酬在2万左右，管理人员的月薪平均值在4万左右，研发人员的工资最高“一七三”，平均月薪达到了15万以上。”

秦瑶将十月的财务支出做出了详细的汇总，指出了其中的隐患。

“综合来看，我们集团的薪酬标准太高了，足以和发达国家的同类企业相比，但这么一来，等于主动放弃了人口红利。”

“现在集团发展势头良好，如果可以的话，我们应该进行一次降薪了。”

秦瑶再次提到了裁员和降薪的话题。

只不过，这次和以往不同。

以前是因为收入骤降，为了减轻财务压力，所以降薪裁员是不得已为之。

当时陈锋之所以反对，最大的理由就是在困难时期需要安抚人心。

越是虚弱的时候，越要展现出强大的一面。

但现在龙腾集团已经彻底走出了困境，以前的顾虑自然也就不存在了。

提高自动化水平，精简员工，这是未来企业发展的大势所趋。

龙腾集团的总盈利，在十月份绝对是全球第一。

但如果按照员工的人均创造价值来计算的话，恐怕连前一百名都进不去。

因为龙腾的员工数量太大了，整体的人员结构不像是一家高科技企业。

只有传统的企业，才会出现这么臃肿的人事结构。

员工数量超过10万的高科技企业，全球范围内都寥寥无几。

员工超过百万人数的高科技企业，仅此一家，别无分号。