电子垃圾？不，我们是科技之光 第456节

柳韬的夸奖，让陈锋不由得笑出声来。

“韬姐，你也太天真了，你见过哪个老板投资的出发点是为了员工？”

他摇了摇头，继续解释着。

“龙腾集团是一家研发型制造企业，良好的办公环境，有利于激发员工的想象力，提高工作效率，避免工作时长浪费。”

“你要知道上班对很多员工来说，可以是熬时间划水，也可以是集中精力处理各种问题，工作效率的提升，比一味地延长工作时间效果更好。”

“我之所以愿意投入巨额资金，改善员工的办公环境，并不是我这个人有多么善良，而是经过缜密计算后，衡量利弊得失的选择。”

“一个合格的企业家，必须将利润放在第一位，但你要注意的是，利润分为短期利润和长期利润，在这点上必须清醒。”

“就像龙腾集团，如果我今年砍掉大部分的研发项目，三年之内对销售方面不会有太大的影响，而净利润将直线暴涨。”

“但这种利润的暴涨是以牺牲长期战略目标为代价的，所以尽管研发投入巨大，我还是要继续坚持下去，提升企业科技含量，深挖产品护城河。”

“同样的，我给予员工高额分红，也是为了激发他们的工作动力，同时大浪淘沙，选取并留住那些优秀的人才。”

“在现代这个社会，不要讲什么企业和员工的感情纽带，那完全是虚的，只有钱给到位，不让员工在待遇上受委屈，才能留住人才。”

“因此相比于其他大型企业来说，我们龙腾集团内部的一些团建项目比较少，还不如把钱发给员工，让他们带着家人去放松。”

陈锋很用心地教导着，将自己在经营企业方面的一些心得传授给柳韬。

“我给员工开高薪，发分红，都是为了集团的发展着想，出发点是为了更大更高的盈利，员工收入高了，生活压力就小了，可以轻装上阵，把更多的精力投入到工作中。”

“你要记住，别人可以只看结果，不看本质，但作为企业的决策者一定要认清楚最本质的出发点，这样才能保持冷静清醒，不被外部舆论所困惑。”

在陈锋的讲述中，没有什么温情，只有冰冷的利弊得失。

那张冷酷专注且睿智的脸庞，映入柳韬的眼帘，更具吸引力。

她爱死了这种状态下的陈锋，挥斥方遒，尽显大将之风。

咔！

忽然间，柳韬主动将门反锁，迫不及待走上前来.

第五六八章 布局传媒，掌控娱乐圈

散会后，尚明杰并未立刻返回东方文化集团。

不出意外的话，这是他最后一次参加龙腾总部的会议。

今后东方文化和龙腾集团只是关联企业，而不再有任何从属关系。

对此，尚明杰自然是乐见其~成。

以前需要接受秦瑶的指导，总部的约束，现在可算是能-够自主负责了，

除了老板陈锋以外，他再也不需要看别人的脸色-做事。

这种不受约束的感觉，简直不要太好。

吃水不忘打井人，尚明杰好不容易见一次陈锋，自然不肯就此离开。

他要单独找自家老板做汇报，表忠心。

下属拜见董事长，需要走流程。

即便是子集团总裁，也不例外。

行政助理打过办公电话后，告诉尚明杰现在董事长没时间。

于是，他只好在助理办公室里耐心地等着。

直到一个多小时后，尚明杰才见到陈锋。

“尚总，刚才有点急事需要处理，让你久等了。”

陈锋笑着站起身来，主动和尚明杰握手。

这一年来，东方文化集团的业务发展很不错。

除了龙腾乐园之外，影视娱乐方面取得了很大的进步。

“没有，没有，陈董的事情要紧。”

尚明杰谄笑着，一副狗腿的样子。

龙腾集团内部高管，之所以看不惯他，就是因为这个原因。

堂堂的集团总裁，在老板面前却像是一个只会阿谀奉承的狗腿子。

“你最近一年的工作非常好，居功至伟啊。”

陈锋笑着说道，还主动为尚明杰倒了一杯茶。

这一个小小的举动，透着一股亲切的态度。

尚明杰高兴的脸上都乐开了花，就连苦涩的茶水都变的甜丝丝的。

虽说他喜欢奉溜须拍马，但内心也需要认同和尊重。

龙腾集团的那些高管平时冷嘲热讽，他虽然表面上不在意，其实心里还是很介意的。

到了他现在的地位和收入，脸面比什么都重要。

越是得不到别人的尊重，他就期望得到尊重。

刚才陈锋为他倒水沏茶的举动，顿时让尚明杰感觉自己得到了极大的认可。

连董事长这样的大人物，尚且如此看重自己。

那些高管们的白眼，又算个什么呢？

“陈董，在你的英明指引下，咱们集团才取得了这么大的发展，要说功劳的话，您才是真正的居功至伟，无人能及。”

尚明杰拍马屁，张口就来，简直是一项职业技能。

陈锋摆了摆手说：“别的行业我还能指点，但娱乐行业主要还是靠你自己的摸索，你做出的成绩，我是看在眼里的。”

“尚总，现在东方文化集团已经自主企业，你是完全负责人，以后说话做事要有底气，掌控这么大的企业，没点脾气可不行。”

这一番话，让尚明杰感觉自己受到了前所未有的重视。

他赶紧顺势表忠心，要追随陈锋一辈子，就差指天盟誓了。

陈锋不急不躁，耐心地听着，并没有打断尚明杰的话。

脸上，始终挂着赞赏的微笑。

直到尚明杰把话说完，他才慢悠悠地问：“尚总，这次来找我还有其他事吗？”

陈锋的直觉很敏锐，能看得出对方需要什么。

他对待尚明杰，一直都是亲近中带着几分尊重。

并未因为对方是谄媚小人，而随意的笑骂怒斥。

尽管他清楚，自己就算是当面怒骂一顿，尚明杰也会唾面自干。

“这次来找董事长，主要是想得到您的指点，看一下我制定的年度工作规划，有什么纰漏。”

尚明杰把姿态放的很低，一副虚心求教的样子。

“对于你工作上的安排，我没什么可指点的，但你性格上要强硬一点，独自掌管一家大型企业，可不是靠和光同尘就能做好的。”

“现在娱乐圈里的人给你面子，一是看到你背后站着我，二是因为东方文化集团的财力雄厚，无法抗衡，你觉得这里面是不是缺了点什么？”

陈锋看透了尚明杰弱点，简单来说就是起点太低，自信缺失，杀气不够。

任何一家企业在商界内，都会存在明里暗里的敌人和对手。

东方文化在娱乐圈之所以能风生水起，靠的是陈锋的威名，靠的是龙腾的财力。

如果让尚明杰单独负责的话，不一定能震慑住别人。

无论多么完美的计划，都需要执行到位才能见效。

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东方文化签约了那么多大牌艺人，还有一些知名导演，如果尚明杰镇不住场子，那么今后的发展就是一句空话。

自古以来，戏子和文人最难管理。

艺人是戏子，知名大导都自诩文人，想要让他们服服帖帖，没点手段绝对不行。

“陈董，我好像明白您的意思了，我现在需要立威？！”

尚明杰也是聪明人，听懂了话里的含义。

“不过，那些明星艺人确实不好管理，因为他们的工作特殊，普通的合同约束力不够，条款太严格了，他们又不愿意签。”

“而且他们还喜欢抱团，如果因为合同的问题起了纠纷，这些人就会通过各种渠道发声，引起舆论上的压力，所以我一直都秉承着以和为贵的理念。”

.. ....... ...

他述说了自己的苦衷。

练习生和选秀新人都比较容易管理，最让人头疼的是那些大牌艺人，那些著名导演。

这些人都是娱乐圈的老油条，做事滴水不漏，同时拥有强大的粉丝号召力。

如果合同不满意，他们就不会签字。

但要是按照他们的条件签约，风险全都让公司承担，利益全都是自己的。