电子垃圾？不，我们是科技之光 第97节

就像现在的三棒手机，从芯片到屏幕，从镜头到电池，完全是自产自销。

只有系统软件，是唯一的破绽。

如果三棒手机能自主研发出一款操作系统，那简直就是一个手机行业的托拉斯。

而这也是龙腾未来的发展规划，以及战略目标。

即便是遇到了极端的断供情况，龙腾手机依旧能够正常生产。

陈锋不断地点头，对秦瑶所做的工作十分满意。

当他翻到最后两页的时候，不由得愣住了。

这两页资料，一份是一个电动汽车厂家的收购意向书，一份是对于电动汽车市场的分析调研数据。

“你不是不赞同我做汽车行业吗？”

陈锋笑着问道。

这两份资料，是他现在亟需的。

上次开会的时候，因为整个管理层的反对，所以他一直找不到合适的人手来操作这件事。

没想到秦瑶虽然提出了反对意见，却还是有板有眼地执行了他的决策。

“不赞同进入汽车行业，是因为我的职业操守和责任，做出这份资料，同样也是因为我的职业操守和责任。”

“作为一名高级经理人，对老板进行善意的提醒是我应尽的义务，执行老板的决策也是我的义务，这是我一直以来的工作态度。”

秦瑶一副公事公办的样子，但还是在坚持自己当初的意见。

在她看来，即便是想要进军汽车行业，也要等龙腾集团打通了手机全产业链之后。

因为这样做的话比较稳妥，有手机产业带来源源不断的利润，足以支撑龙腾集团对汽车产业的不断投资。

进军任何一个新兴产业，都是以大量的亏损为开始的，这是市场的共识。

只有承受住前期亏损的企业，才能吃到新产业成熟后的红利。

所以秦瑶一直担心的是，抽调资金过多，会对手机产业造成不利影响。

作为龙腾集团的常务总裁，这是她的职业责任所在，不得不考虑这些。

但是当陈锋做出了最后的决定，她也必须竭尽全力执行这个战略。

“说说这家电动汽车企业的详细情况。”

陈锋对这份收购意向书很有兴趣，迫不及待地想要了解。

“这家汽车企业的创始人是一个著名的地产商，三年前看到新能源产业的发展前景，于是就投入了大笔资金准备造出一款畅销的电动汽车。”

“但这位创始人对汽车行业并不了解，虽然投入不小，却一直没有任何的效益，反而每年都要拿钱填补亏损。”

“在经历了连续三年的大幅亏损后，创始人的主业地产也出了问题，没有资金实力继续支撑这家汽车企业的运转，所以想要转手卖出去，换取一部分现金。”

“这个新建的汽车厂对我们来说非常合适，首先建成不足三年，引进的生产设备几乎是全新的，厂(诺诺赵)房设施也是按照目前最高标准建造。”

“如果可以收购过来的话，可以在短时间内正常启动运转，只要有设计车型，就能迅速量产，并投入到市场当中，节约了我们的时间成本。”

“其次，创始人的地产公司出了很大的问题，急切地需要回笼资金，所以他的要价不高，有利于我们压价，节省资金成本。”

“第三，汽车厂家所在地对我们龙腾集团的投资收购意向非常重视，当地有关部门积极与我们联系，并做出了一系列的承诺，良好的经营环境有助于我们节省管理成本底。”

秦瑶的分析阐述，丝丝入扣，条理分明。

很明显，之前她为此做了大量的调查研究工作。

虽然嘴上反对的厉害，但对陈锋决策的执行却非常的及时到位.

第一三二章 龙腾集团的疯狂扩张

龙腾集团展开收购兼并的大动作，引起了行业内的极大震动。

从电池到屏幕，从储存器到镜头，手机产业上的重要分支，全部都被囊括在内。

账面上的钱，也像泼水一样的花了出去。

短短的一个月时间内，龙腾集团接连收购了七家企业。

其中包括电池厂家，屏幕制造厂，内存制造厂，镜头厂商，传感器厂，一家软件企业以及一家电动汽车制造厂。

收购七家企业，所耗费的资金在六百亿以上。

这可是六百多亿的现金，没有进行任何换股。

这种狂风的收购行为，着实让整个市场都为之震惊。

要知道，收购企业可不仅仅是拿钱购买。

在后续的经营中，还需要持续不间断地投入大笔资金。

凡是被收购的企业，经营状况肯定不好，濒临破产。

要不然，原来的老板也不舍得卖掉。

这种经营状况不好的企业，收购所消耗的资金投入只是一个开始，后续还需要更大规模的投入，以盘活企业的经营状况。

所以龙腾集团这一波收购花费了600亿以上，那么后续的经营研发就要持续投入至少1000亿。

这简直就是一个无底洞，需要几千亿997的投资。

目前国内规模上千亿的企业才有多少？

一时间，市场上的大多数人都不看好龙腾集团的这次收购。

铺的摊子太大了，资金像是流水一样，根本收不住。

如果后续的经营出现了问题，那龙腾集团的麻烦可就大了。

不知多少企业在崛起之后，因为盲目的扩张而导致最后破产清算。

龙腾集团疯狂收购了七家企业之后，才暂时停止了扩张的步伐。

因为，接下来，他们需要整合各个企业将其并入到集团内部。

这个过程会非常的繁琐，也非常的麻烦。

七家企业的员工在十万人以上，而且各自有着不同的管理系统，想要并入龙腾集团，谈何容易？

收购从来都不是一件简单的事情，需要很细致的工作才能顺利进行。

以前，陈锋吞并通达电子，酷炫电子的时候，尚且没有这样的感受。

因为三家企业都在深城，而且处于同一产业，所以收购后的整体并入也非常顺(aiaj)利。

但这一波收购的企业，却是五花八门，仔细分辨的话，隶属于不同的产业，与龙腾集团的业务也有很大的区别。

这种跨行业的收购吞并，是最难处理的。

一个不小心，就会消化不良，空耗资金。

为了尽快地将七家企业融入进来，陈锋不得不再次召开了会议。

“陈董，秦总，对于这七家企业的管理层，我觉得还是应该坚持以留用为主，暂且稳住局面，等我们熟悉了状况，再进行大刀阔斧的改革。”

人事部的经理首先站了出来，叙说自己的观点。

前段时间，秦瑶刚刚展开并主持了集团内部的管理改革。

任何企业在改变管理制度的初期，都会经历镇痛与动荡。

龙腾集团自然也不例外，在刚开始的一周内，就有不少能力欠缺的中层被调岗或则辞退。

整个集团内部人心惶惶，直到现在才重新稳定了下来。

对于这次的管理改革，其实大部分高管都是认同的。

因为集团发展太快了，从以前一两千人厂子变成了几十万员工的超级企业。

在企业扩张的过程中，肯定有部分人的能力跟不上企业发展的速度。

管理不改革的话，这部分能力欠缺的人就会占据关键位置，阻碍企业的进一步发展。

所以，绝大部分高管还是乐见其成的。

只不过，龙腾的步子太快，内部改革进行的同时，还大肆开展了收购计划。

一连收购了七家中大规模的企业，想要理清这里面的头绪，可不是一两天就能完成的事情。

因此，人事部经理才建议以稳妥为主，慢慢吸收。

那些企业才刚刚被收购，人心浮动，不如采取较为宽松的管理方式，暂时以安稳局面为主。

但这个建议，却当场被秦瑶拒绝了。

“这种处理方式绝对不可能，既然已经被收购，就是我们龙腾集团的一部分，我可以给这些企业单独的财务结算，单独的人事任命，但这一切都必须在清理内部问题后才行。”

秦瑶的态度很坚定。

“稳住这些企业的现有格局，对我们来说毫无意义，如果他们经营的好，也不至于被我们收购。”

“既然事实已经证明这些企业以往的经营方式是错误的，那么我们为什么还要继续纵容？难道每年都要花钱养着他们？”

“我要强调一点的是，我们收购扩张是为了更大的利润，为了更好的增强集团抗风险的能力，而不是拿钱去扶贫。”

这一番话，怼的人事经理哑口无言。

在场的高管们也纷纷点头，觉得很有道理。