让你造省油车,你造出超级电车? 第74节
“李总,快里面去请!”
李明跟随这几人进厂。
随便视察了几眼,确认了没什么问题。
并且面积比自己预计得还要大一点。
双方经过简短的沟通。
算是把工厂并购事项确认下来。
“签完合同,钱款会通过公司账户打过去。”
双方签完字后,李明说道。
而这位张老板,更是松了一口气,面上绽开层层笑容。
“那是那是,李总大魄力,既然这样,接下来我就带您去厂区的内部看看,顺便交接一下?”
李明点点头。
而后。
张老板直接命人将目前工厂的所有管理层,与在场员工都聚集到一个大厂房中。
数百号人,都眼巴巴的看着上面.. ...
关于厂子要被收购的消息,早就有风声了。
此刻。
多多少少也是猜到了。
连一些管理层都开始忐忑不安起来。
毕竟。
新厂裁不裁员工不一定,管理一般来说都是要换一批的。
“听好了,以后李总就是你们的新老板,以后这个工厂的任何事情都与我无关,都听李总的!”
话音落下。
很多眼神聚集过来。
当看到李明年轻的面容时,都有些吃惊。
李明开口道:“我是昆仑的老板,也是你们的新老板,这个工厂的经营问题,从今以后也由我来负责。”
工人们在听到“昆仑”二字时,显然变得更吃惊了。
他们对昆仑也有所耳闻,没想到老板居然这么年轻有为。
就是不知道脾气是好是坏,会不会降薪裁员啊……
许多人不由脸色忐忑起来。
他们在担心这个问题。
但可又不敢开口问。
一份安稳的工作,对于很多有家庭的工人来说,十分重要。
而李明眼神环伺着下方,仿佛看出了大部分人的想法。
他开口道:
“放心,工厂不仅不会裁员,还会扩招到起码一千人,接下来这个厂区将作为重要生产基地开发。”
“至于原来的管理层,我也不是那么无理的人,既然原来的工厂,在你们的管理下能有序运行,那么我也不会无端撤职,不过会从昆仑总部再过来一批管理,负责总监管,若是能做得好,自然有升职机会,若是做得太差,那就请去基层吧。”
两三句话后。
使全场安定了下来。
所有的普通工人,在听到不仅不回裁员,还要扩张之时,不由大松了一口气。
而那些神经紧绷的管理层,在听到新老板无意裁掉原有管理,更是面露喜色。
当然。
接下来的那句,又给他们惊喜的心情上浇了一盆冷水。
哪怕李明从头到尾讲话很温和,却让人不由得多了几分敬畏。
张老板看在眼里。
不禁在心里暗暗感叹:
“这年轻人真是厉害,两三句话就掌控了全场!!”
李明这么做自然有他的道理。
贸然裁掉原有管理层,是很多新老板在并购其他工厂和公司时会犯的毛病。
以为将自己有能力的亲信指派过去全部替代,就能完美运行了。
要知道。
厂子的原有管理体系,这些人对厂子的环境,还有基层的人情,最为熟悉,所以他们在这片厂区的办事效率也是最高的。
全部辞退这些人,需要费周章不说,若是有些人怀恨在心,说不定还会闹出乱子。
况且,这些人里面也不是没有可用之才。
肯尽心办事的,能促进工厂效率和发展的,都可以收纳起来,至于原有的管理层,过于平庸或是通过裙带关系的那批人,再慢慢地筛下去即可。
“徐洪,接下来这个厂子的交接工作,就全权交给你了。”
简单的安排之后。
李明则对徐洪说道。
徐洪作为昆仑两大工5.6厂的总负责人,经手的厂子基本没出过漏子,办事也是认真老练。
算是李明的心腹了。
“老板,您放心,这厂子保证给您开发得妥妥的,严格按照公司计划进行。”
徐洪笑道。
李明点头:
“另外,在员工的生产考核绩效,我希望加上良品率和品控的相关考核,如果一个工人生产的零件良品率和品控长期都处于很高的水准,那么业绩也要相应提高,不仅仅是只按生产几件的算法来算绩效。”
对于工厂的基层工人来说。
计件算绩效,是一贯的模式。
这也就导致了,很多工人为了追求绩效和数量,生产出的东西,质量把控并不高,可能仅仅控制在勉强合格线的情况下。
而一些对产品较为负责的工人,所装配与生产的东西品控是更好的,却无法得到应有的奖励。
“青龙”作为旗舰车型。
李明的目标便是要让其生产的品质,符合真正的豪华车定位,甚至达到超越水平。
而不是,黑科技一大堆。
却因为生产这种小节上,工人的懈怠与品控把握不到位,使交付到车主手里的车辆,出现“内饰边缝过大”、“零件异响”、“漆面不均匀”的种种问题。
这样一来。
反而会破坏整辆车在消费者心目中的形象与美感。
这种“细节导致失败”的例子,在消费领域已经产生太多了。
“老板,您放心,保证严格抓品控!!”
徐洪表情一肃,保证道。
李明点点头。
而接下来的一段时间。
他也可以开始考虑新车产线和宣传的问题。
…………
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第52章 :国产车凭什么卖五十万?昆仑飘了??
接下来一周的时间。
李明则是安排与规划新的厂区。
购进产线与大量设备。
工厂的扩建,搭建产线,以及培训原厂员工,几乎同步进行。
再加上大笔资金的投入。
将原本需要两三个月的周期。
缩短到大半个月就可以就可以初步完工。
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