女总裁的神级高手 第1224节

几分钟后，该来的人全都来了。

不是很大的会议室里，坐着将近四十个管理人员。

“好了，现在开会。”

秦青羽伸手敲敲桌面，大家立刻安静下来，她沉声道：“今天把公司和工厂两边，所有中高层管理人员喊来，是为了宣布四条决定。”

第702章 震撼决定

决定？

一些彼此熟悉的人，互相用眼神询问。

“首先，请大家看一下，从仙姿广告投放到昨天为止，投资额度、销售额和净利润的图表。”

秦青羽说完，秘书立刻在大屏幕投影上，调出了一份曲线图。

投资额度是从一开始计算的，就是林昊前后投进公司的钱，也有盈利之后陆续投入的资金，总额度大约为五亿。

自从广告投放到现在，时间过去了一个月出头，总销售额达到14亿，主要是广告投放前期销售额惊人，后面大概也就每天一千万。

然后是利润——8.3亿！

仙姿主要通过网络销售，省去了大量流通环节，只有在几个大城市设立旗舰店，成本费用也随之大大降低。

当然了，这8.3亿去掉投资的五个亿，真正的净利润也就三亿多。

但是！

要知道仙姿才刚刚起步，后续肯定还有更大发展，而且前期投资额不存在了，以后的纯利润必定会增加。

大家心里既惊又疑。

这些数据属于公司财务机密，没理由当着大家的面公开吧？

“先说第一个决定。”

发现大家神情错愕，秦青羽说道：“公司规模不断壮大，租用写字楼肯定不够用，而且公司和工厂距离较远，不方便统一管理，所以第一个决定就是，公司拨出款项新建园区，将公司和工厂完全一体化。”

哗！

听到这个消息大家惊呆了。

建立一体化的工业园区，这可不是一般的手笔！

同时，走出这一步也将真正意味着，仙姿正式朝集团化模式进军。

“第二个决定，无论仙姿发展到什么程度，永远不上市，目的只有一个——我不允许仙姿的权力，因为股份而被分散，更不希望被董事会牵制！”

“第三个决定，工厂立刻撤除老旧生产线，必须在最短时间内，完成全机械化操作，对人员尽可能精简。”

说完这句，秦青羽对身旁的秘书说道：“同时，公司除了第二设计部人员，其他部门暂时停止招聘，公司和工厂尽可能减员。”

减员？

当然，工厂如果投入大量资金，引进先进的全自动化生产线，对人员需求量肯定会大幅减少。

可是……仙姿目前发展投资蓬勃，为什么要减员啊？

“第四条决定。”

在秘书迅速记录的时候，秦青羽说道：“从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5%，其余95%全部在我手里，我将拿出其中60%股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”

会议室里一片死寂。

一开始，当秦青羽说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些人人自危。

可是接下来……

这一刻大家终于明白，为什么秦董声称永不上市。

因为，董事长竟然要把自己手里，高达60%的股权以分红形势，奖励给绩效考核分数高的员工。

换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！

更进一步大家也明白，为什么董事长要精简人员。

工厂一旦机械自动化，工人需求量必定大幅减少，公司这边由于都是网络销售，省去了大量流通环节，同样不需要太多的员工。

精简的目的就是，留下真正有能力的精英，这些精英只要足够努力，每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简，人多了还怎么分红？

股份分红！

每一个员工都有分红机会！

最离谱的是，董事长拿出持有的95%的股份中，高达60%的部分用于分红！

首先，经过精简之后只剩下精英，垃圾会在考核中不断剔除。