仕途：崛起之路(上) 第123节

“到目前为止，没有人和我说过要调整高飞的事，如果真的要调整，那么也要经过党组讨论，不是哪一个人可以决定的，我只能说，只要是我分管的科室里，这种没有能力的科室长，我是绝对要求调整的，至于说，调整到什么其他的位置，我就不清楚了。”

“那你看，是否可以和一把手建议，把高飞继续留在职称科！”

小冰说出了自己来找秦书凯的真实目的。

“人事上的事，不是我分管的，也没有领导和我沟通这件事，所以我就没有理由和一把手谈这件事，如果有一天有领导和我谈了，到时候我会说我该说的话。”

秦书凯在没明确事情的发展状态之前，肯定不会表态，再说，他也不可能为高飞出力，这个家伙从来也没有把自己看在眼里，自己吩咐的事，竟然不当回事，这种人肯定不能放在自己手下，至于说别的科室，到底放在什么位置上就和自己没有任何关系了。

“你分管科室的事，只有你有发言权！”

小冰不想放弃，尽管她能够听出秦书凯的话里，没有半点想要帮助高飞的意思，可是，自己还是要尽最大的能力来改变秦书凯的想法，毕竟高飞是自己的丈夫。

那天，秦书凯不管小冰说什么，都没有松口，，说来说去，表达的都是一个意思，自己不分管人事，人事上的事不好参与。

话已经说的相当清楚，就算是再笨的人，也知道，在高飞的事情上，想要从秦书凯这里撬开口子基本是不可能的事情了。

几天后，单位就开了一次党组会，议题就有对高飞调整的议题，说为了科室工作需要，决定对高飞的岗位进行调整，去处是综合规划科副科长。

这个调整很多领导有点疑惑，高飞毕竟是主持科室工作的人，这么调整就失去了做科长的最佳机会，以后想做科长就更加困难了，除非有特别的关系。

后来，大家都在私底下听人议论起高飞和秦书凯之间的矛盾，也就很理解。

事不关己高高挂起。几个领导都没有反对，高飞的去向就决定了。

其实，这段时间，高飞除了让小冰到秦书凯那儿，请秦书凯高抬贵手，还到刘大明那儿去拜访，请求帮助。

刘大明知道，最近是一把手即将被提拔的关键时刻，一把手做出什么决定都是相当的谨慎，这个关头肯定不敢惹事，所以就以他现在是秦书凯分管的，自己不好过问为由推辞了。

不管怎么说，高飞曾经是自己分管的下属，两人之间一直也是相处默契的，刘大明的心里还是偏向于想帮高飞一把的，只是，到了关键的时刻，自己也不能因为要帮助一个下属就影响了自己在领导人心中的形象，在这样的形势下，权衡利弊，把责任推脱到秦书凯那里，应该是是最好的选择。

高飞回家后，把自己在单位的境遇讲给做过副县长的父亲听，想让父亲帮自己一把，高飞的父亲心里也明白，再怎么说，自己也就是个已经退下来的副县长，人走茶凉的简单道理，他心里还是有数的，虽说，自己在位的时候，也帮过一些人的忙，现在自己出面的时候，别人要是买自己的帐，给几分面子，还好些，要是遇上没什么良心的人，对自己就是不理不睬，自己也没有什么办法。

思来想去，高飞毕竟是自己的亲生儿子，在单位里受到了不公平的待遇，自己的面子上也无光，再说了，连自己都不肯为儿子出头，让他一个年轻人还指望谁呢。

高飞的父亲决定，这件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎么样才能把事情办好，达到自己想要的效果，却还需要仔细的思量一番。

高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍，这个官场成精的人知道自己儿子的德行，他并不是各做实事的人，在业务科室肯定混不好，遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。

可是，像高飞这样在的人在官场很多，有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。

从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管局长想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。

官场，能力只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。

如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。

高飞的父亲就问了高飞，单位最近发生了什么情况，为什么突然冒出这么档子的事情，好好的，就要调整人员，高飞就说，新来了一个领导，叫秦书凯，因为小冰的原因，所以就报复自己。

高飞把事情一说透，他的父亲就明白了，自己的儿子基本上是没什么错的，就算是想犯错，还没来得及犯，已经被领导遏制住了。

明白了眼前的局势，高飞的父亲就有了底，自己毕竟曾做过副县长，枝枝节节的关系都在自己的脑袋里装着呢，什么样的人能用得上，什么样的人自己现在打招呼还是有点用的，他都很清楚。

他权衡了一番后，找了一个曾经跟自己私交很深的，仍然当权的领导人，给人事局的一把手打了个招呼，这个人的地位肯定比人事局的局长要高，所谓官大一级压死人，作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性，可以不做事，但是，绝对不能得罪同僚，尤其是比自己级别还高的领导，官官相卫，那才是真谛。

一把手局长不知道跟打招呼的领导是怎么沟通的，反正高飞的父亲对人事局一把手的回话感到很满意，也就是暂时同意对高飞的调整。

所以，秦书凯回来以后，就开了党组会，对高飞进行了调整。

五十八章？主持工作

高飞到了别的科室做了副科长，在别人的眼里应该是很丢面子的事情，可是现在高飞却根本不当回事，似乎比以前活的更潇洒，不用做任何事，就是甩着两只大手，在单位的各个科室里头乱串，整天是一副心情很好的样子。

单位里的其他人都有点看不明白，秦书凯也就更不明白，时间长了，大家就说，这个高飞，明明是平级调整，却整的像是被提拔一样高兴，是不是脑袋进水了，高飞听到这种议论，却不屑一顾的说，你们这些小喽啰懂什么，我不升官，还不许我高兴，真是管的太宽了，时间长了，大家的注意力也就分散到别的事情上了，对高飞的事情也就不再像以前一样热烈的议论了。

人事局的一把手主任经过市委组织部的考察等环节后，被提拔当了副县长。

一把手的提拔，让刘大明看到了希望，于是加大到市区拉关系的密度，每个星期都到市委组织部，拜访自己的老同学贾仁达，请求在仕途上给自己提供帮忙。

一个小干部，能爬到市委组织部常务副部长的位置，肯定有一套处事原则和升官的法则，否则，也不可能到这个位置。

贾仁达知道欲速则不达的道理，考虑了很久。后来，贾仁达去了普水一趟，以调研的名义对普水的干部工作进行了调研，普水县委书记、副书记、组织部长等都全程陪同了调研。

晚上，市县领导坐在一起交流调研情况的时候，贾仁达和县委书记假装是闲聊的时候，跟普水的县委书记提到了一件事，说自己大学的时候一位老同学，跟自己的关系非常好，在普水副科级干部很多年，不止一次的跟自己开玩笑说，以前同学的时候，大家都处的不错，现在，走进社会以后，有本事的人就看出来了，发展的比自己好。

贾仁达说，其实，这位同学说这句话是谦虚了，自己只是运气好点，其他的各方面工作能力也跟他不相上下，原本以为，这几年，这位同学也会得到提拔，没想到，到现在都还是原地不动，说白了，还是因为没能进入领导人的眼帘而已。

贾仁达最后说，对于有真材实干的人，就是照顾性的，也该给他一个级别，这样才能调动干部干事的积极性。

都是官场的人，说任何话点到为止。

贾仁达表面上是跟县委书记东拉西扯的闲聊，其实说话的目的，县委书记当然是能听得出来的。

能做到县委书记这个级别，也不是什么笨人，肯定能理解贾仁达话里的蕴含的意思，就对坐在旁边的常委组织部长说，有个时间把这个同志考察一下，能提拔的就提拔。

一个科级干部的提拔，对县委书记这个级别的领导来说，根本不是什么问题。不过是一句话的事情。

贾仁达走后没几天，县委常委组织部长到人事局召开了中层以上干部工作会议，宣布在一把手考察研究之前，人事局暂时由刘大明主持工作，希望人事局全体干部以大局为重，做好配合工作，共同把工作做好。