至高使命 第395节

唐明宇也不生气，而是直接反击道：“朱小川同志，我相信你作为常务副县长，不应该不清楚国家下发的相关文件吧。

如果你要是不清楚了的话，麻烦你去翻一下《关于深化国有企业改革的指导意见》这份文件，文件中已经明确指出了国企改革的五大基本原则，要求发挥国有经济主导作用，积极促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合；促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体；确保国有资产保值增值；深入开展党风廉政建设，维护职工合法权益；正确处理搞好顶层设计和尊重基层首创精神的关系。意见还要求，要加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市，创造条件实现集团公司整体上市。

根据这五条指导意见的原则，我们已经是上市公司了，所以，我们现在需要做的是积极引入各类投资者实现股权的多元化，同时，也要努力减轻钢铁集团对我们宝义县县委县政府的政策和资本的依赖，要让他们成为自负盈亏的的市场主体！

而且根据意见的相关规定，并不是要求一刀切的实现国有企业的私有化，而是要走混合所有制改革的那条路，要弱化政府部门对企业生产和经营的干涉，就比如说最近接连两任由我们县委县政府任命的宝义钢铁集团的董事长和领导班子发生腐*败行为，给钢铁集团造成了巨额损失，尤其是这次黄志超虽然落马了，但是经他手所划拨出去的2个亿的用于职工的救命钱已经没有办法再拿回来了。那么职工们的生活依然会因此而变得十分艰难。

所以，我认为，钢铁集团要改革，但是方向一定要求正确，必须要充分考虑到中央政策给指明的方向。”

唐明宇突然爆发，不仅让朱小川始料未及，就连王冠鹏也是十分意外。

他们谁都没有想到，这位中等身材、满脸笑容、心态平和的统战部部长，竟然能说出如此一番字字珠玑的言辞。

如果这个时候谁还敢说唐明宇不懂得经济，那绝对是胡说八道了。

别的不说，至少，唐明宇对于中央政策的把握和理解是非常到位的。

此刻，李天逸也有些意外的看着唐明宇。

到了宝义县这两天，他和唐明宇也有过一些接触，虽然不多，但是唐明宇给他的印象就是低调，做事低调，做人低调，什么事情都是规规矩矩。

但是他却万万没有想到，在这个讨论宝义钢铁集团改革方向的关键时刻，他竟然会站了出来，直接和朱小川顶起牛来。

朱小川是谁的人，李天逸已经看清楚了，这明显是祝国华的喉舌，他的意思代表的就是祝国华的意思。

那么这个唐明宇呢？他代表的是谁呢？手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

第340章 针锋相对

王冠鹏的目光在李天逸、祝国华两人的脸上扫过，他看到了祝国华脸上的不满，看到了李天逸脸上的疑惑，他眼珠转了转，立刻猜到了这位唐明宇恐怕既不是祝国华的人，也不是李天逸的人。

但是，他不得不承认，唐明宇的话非常有道理。

因此，他决定要想办法把唐明宇拉拢到自己的阵营。

想到此处，王冠鹏立刻笑着说道：“嗯，唐明宇同志的观点非常鲜明啊，而且对于国家政策吃的很透，非常不错，我支持唐明宇同志的观点，李书记，祝书记，你们怎么看？”

看到王冠鹏的动作，祝国华心中暗骂这家伙无耻，却不能不站出来说道：“嗯，我也觉得唐明宇同志的观点比较正确，李书记，你觉得呢？”

在他们所有人看来，唐明宇既然搬出了相关政策，而且王冠鹏和祝国华全都同意了唐明宇的观点，李天逸肯定也不能免俗，否则的话，就要被孤立了。

然而，李天逸的回答却偏偏出乎了所有人的意料。

李天逸淡淡的说道：“唐明宇同志引述的国家政策没有任何问题，国家政策本身是具有鲜明的指导性和原则性，这一点是毋庸置疑的。

但是具体到我们宝义县钢铁集团的改革问题，我认为，我们应该是在国家政策的基础上，根据我们宝义钢铁集团的具体问题，采取因地制宜的方式来展开。”

说道这里，李天逸看向唐明宇说道：“唐明宇同志，不知道对于如何具体的实施内容，你有没有什么好的建议？”

唐明宇这个时候却微微一笑：“李书记，你的观点我十分赞同，所以，现在我更想要听一听你的观点。”

李天逸笑着点点头，若有深意的看了唐明宇一眼。

李天逸自然也看出了王冠鹏和祝国华对唐明宇的拉拢，但是他也看出了唐明宇眼底深处所掠过的那抹高傲之色。

很显然，唐明宇虽然表面上低调，实则是一个十分有个性的人，他刚才所说的那番话也是大有深意的。他通过刚才那番话，很轻松的试出了整个宝义县县委常委内的政治格局。

其实呢，唐明宇这番话听起来没有任何问题，也十分的高大上，但实际上，并没有涉及到具体的宝义县到底应该如何去改的问题，很显然，这唐明宇也不简单啊。

此时此刻，李天逸算是真的有些震惊了。

之前杨辉那雷厉风行的表现已经让他意想不到了，如今，唐明宇这位低调的统战部部长竟然一炮三响，试探出了宝义县县委常委会的政治格局，他心中难道还有什么想法不成？

李天逸心中想着，嘴上也没有闲着，既然刚才唐明宇说想要听一听自己的想法，李天逸自然也不会放过这样的机会，便直接说道：“我认为，我们宝义钢铁集团现在最缺的无非是两点，第一，是资金，没有资金，就无法盘活整个企业；第二是经营管理人才，没有经营管理人才，就无法让企业走上正轨。

而非常不幸的是，由于之前钢铁集团的很多领导采取的都是任命制，导致企业管理层臃肿不堪，哪怕是上市公司，依然有着严重的官僚主义作风，所以，我认为，宝义钢铁集团要改革，首先是体制、机制的改革，首先，我们要对股权结构进行改革，将我们宝义县国资委手中掌握的股份拿出一部分投放到流通股中去，而其他股东也要拿出一部分股份投放到流通股中去。这是第一点。至于为什么要这样做，我接下来继续谈。

第二点呢，我们要一是关于落实董事会职权制，而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料，虽然是一家上市公司，也有董事会，但是，董事会的权力根本就形同虚设，话语权依然掌握在董事长、厂长的手里，因为他们代表的是我们县委县政府，代表的是县国资委，这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。

因为根据我的了解，包括黄志超在内，前面两任董事长都是从县国资委里面出去的，之前都是当官的，根本不懂得企业管理，更不懂得市场行情，让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业，这根本就是外行领导内行，想不衰落都不行，不要忘了，现在早已经不再是计划经济时代了，在市场经济的浪潮中，作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化，及时调整产业结构，一味地去发展过剩的产能，还美滋滋把产能数据作为自己的政绩，简直是荒唐至极。

第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。

第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。

因此，薪酬改革势在必行。

至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”

李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。

因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。

此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。

怎么办？

祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。