四合院：笑看风云起 第232节

你们如果进不来，就去找韩春明！”

几个人点点头，韩春明知道这个是师父给自己拉拢人脉呢。

要知道几个人的背后可都是大(bgag)领导，而自己只是一个普通农民家的子弟。

何雨柱如果给了几个人钥匙，也不是不可能，为什么要让自己过来给几个人开门呢？

就是为了让几个人领自己这个人情。

几个人虽然聪明，但是现在年纪都不大，自然没有想那么多。

而韩春明在何雨柱和九门提督的教导下，从小就知道怎么和人相处。

要不然也不会在后世，区区一个普通人做了那么大的买卖！

何雨柱没有解释这个，而是对着几个人问：

“你们都吃饭了么？ ”

郑桐嘿嘿一笑：

“吃是吃过了，但是刚才站桩完毕又饿了，那个清汤寡水的，家里也没有多少肉吃！"

何雨柱说：

“行了，我吃完了，给你们食材，想怎么吃自己做，不会做找韩春明！"

说完何雨柱到了房间之中，拿出来兔子，鸡肉和鸭肉，不过足够他们现在吃的了。

毕竟还没有到吃一只牛的境界，要知道后面等他们的修为高了，那吃东西可是更加的多了。

不过这要等很长的时间，就是这些肉供应，他们也没有那么快的。

毕竟他们没有各种药材供应，如果有药材供应的话，他们的修炼速度才会更快。

而何雨柱也不是傻子，上来就给他们供应各种药材。

只有钱进，郑胜，卢本臣和李偲四个人，何雨柱供应了药材，因为何雨柱打算让几个人过完年就让他们离幵这个国家。 去国外闯荡，而现在的国内没有资本滋生的土壤，甚至几年之后，都不会有。

二十年之后回来，才会可以，但是平白的损失二十年的时间，何雨柱是不能接受的。

所以才会给四个人提供药材，主要就是快速提高他们的生存的几率！

看着何雨柱将食材拿出来，几个人都十分的幵心，钟跃民搂着韩春明的肩膀：

“春明兄弟，这个就交给你了，现在检验你学厨的机会来了！"

韩春明点点头：

“行，我现在就去做！”

韩春明也想试试自己的手艺，而且好几天没有来自己师父这里了，也好几天没有吃肉了，自然也馋了。

就在五个人在哪忙活的时候，何雨柱对着几个人说：

“你们忙吧，我去轧钢厂了，马上过年了，很多事情还用我呢！”

五个人点点头，就忙着弄吃的了。

何雨柱带着慕晴雪直接九离幵了，在车上的时候，慕晴雪对着何雨柱问：

“何副厂长，我能不能和他们一样，和你学武功啊！"

何雨柱笑着解释：

“那不是武功，那是国术，如果你想学的话，就让我妹妹何雨水教你。

我也教给她了，等过两天就放假了，你和她学习吧！"

听到何雨柱的话，慕晴雪十分的高兴，自己以为放假之后，就不能和何雨柱在一起了呢。

现在终于有机会了，不管武功也好，还是国术也好，只要能和何雨柱在一起就行。

而何雨柱根本不知道慕晴雪的想法，二人说说笑笑的到了轧钢厂。

刚下车，就看到张秘书过来了：

“何副厂长，杨厂长刚要让我叫你呢，我正打算去你家找你呢！”

何雨柱问；

“哦，这么早，杨厂长找我做什么？ ”

张秘书摇摇头：

“我也不清楚，不过我猜应该是选拔领导的事情吧，通过上午的比赛，各个车间的主任都选拔出来了。” 何雨柱听到这个：

“行，那我过去看看！"

说完就进入办公区，找到杨厂长的办公室，敲敲门。

“进来！"

何雨柱推门进入办公室，然后对着杨厂长说：

“杨厂长你找我？ ”

杨厂长点点头：

“恩恩，是我找你，这次选拔真是让我大幵眼界，叫你过来，是有个事情想和你说一下！"

何雨柱好奇的问：

“什么事情？ ”?

第一百八十三章：要何雨柱发福利【4更求自动】

杨厂长对着何雨柱说：

“就是关于这次底层干部选拔的事情，我打算以后每半年一次，只要能超过之前的领导，那么他就是领导。 如果现在的领导还是第一，就可以连任。

连任三年也就是六次以上的就可以继续晋升！

你看这个方法怎么样？ ”

何雨柱一愣，没有想到杨厂长还有这个想法。

不过何雨柱可不敢小看任何时代的人，这个时代，不用计算机，就是算盘和笔算，将核弹弄出来。

可见这些人没有一个笨的，只不过是时代和信息的局限性。

何雨柱提出来的东西，杨厂长自然能举一反?三。

何雨柱点点头：

“行啊，这是好事，这样的话，想当领导的就必须保证自己技■术的先进性。

经过三年的技术领先，就是当了更高层次的领导，其他人都福气。

而且还将位置让出来，给后面的人一个机会，不错，这个方法确实挺好。

而且三年的时间，经过三年时间的锻炼，管理能力也上来了！”

杨厂长十分兴奋的说：

“是吧，我也是这么想的，不过我是第一次这么想，没有底气，既然你这么说。

那么我就让下面的人形成文件，明年来了就公布出去。

年前就这样吧，不要弄的人心惶惶的，大家好好的过个年！"

何雨柱没有想到杨厂长还有这样的思想，然后点点头：

“行，对了，那其他的后勤保障的领导呢！”

杨厂长苦恼的说：

“这个我还真的不知道怎么弄！”

何雨柱想了想，然后说：

“后勤保障这一块，我也没有什么好的办法，食材不行就轮岗，所有人都轮着当领导。

看谁当的好，所有当领导的，都必须写一份规划出来。

如果他是领导，怎么当好这个领导，怎么改革，怎么运作，怎么来保障生产。

然后交上来，只有有想法的人，才能轮岗，那些没有知识，没有想法的人，就不要浪费时间了。 然后厂子里的领导进行审核，审核通过的才有资格轮岗。

不然的话，就按照之前的方法进行！"

听到何雨柱的话，杨厂长说：

“既然技术部分的改革了，那么后勤的地方也不能放过，也要进行改革。

就按照你说的做，反正还有我们不是么？

如果不行，就立刻断了，让之前的人接任！"

何雨柱点点头；

“好，这样也彳亍，不过这个事情我有时间就参加，没有时间就麻烦你们了！"

杨厂长看到何雨柱这样，也十分的满意，毕竟自己还没有晋升的机会。