风起文娱时代 第195节

　　导演组的人，也频频出错。

　　有时场次顺序核对出现偏差；有时演员候场时间和系统排程对不上；有时群演调度没能卡点到位。

　　一处出现疏漏，整个拍摄链条都会受影响。

　　王宇率领的技术小组，同样忙个不停。

　　针对现场出现的各种问题，逻辑冲突、适配漏洞、流程 bug，一边记录存档，一边修改优化。

　　边拍、边实践、边迭代。

　　灵境系统，就是在这样的磕磕绊绊中，被慢慢的磨合，一点点适配国内剧组的真实生态。

　　对这些，李牧看在眼里。

　　剧组内部，有意见的也不少，不少人觉得还不如传统拍摄方式。

　　不但拍摄效率没见提高，还各种问题频出，各种麻烦。

第222章 工业化拍摄的阵痛和质变

　　李牧只是听听，新技术落地必然伴随着阵痛。

　　国外好莱坞成熟的工业化拍摄体系，也是经过无数次打磨才成型的。

　　国内长久以来，都是靠剧组工作人员的个人能力和经验，也习惯了如此。

　　这种降低对个人能力和经验依赖，一切流程化、标准化、工业化的拍摄方式，确实让不少人一时转变不了思维。

　　每天收工之后，李牧都会把剧组核心主创，导演组，技术组，十二名储备导演，全部召集起来，开会复盘。

　　把当天出现的问题，逐条捋清楚。

　　哪些是系统设计缺陷；哪些是人员流程不熟悉造成的失误；哪些是现场实际和预案方案的冲突。

　　逐一梳理，再由技术小组做优化调整。

　　日子就这么一天天过去。

　　拍摄也在继续。

　　……

　　这天拍的是众合标准件厂的戏份。

　　剧组为了拍摄效果，专门在沪上找的 90年代的老厂房。

　　红砖墙体，高耸烟囱，几辆解放卡车停在路边，墙上刷着红色标语，“苦干实干，振兴重工！”

　　“第二场，第三镜，第一段，啪！”

　　随着一声“开始！”

　　工厂机床加工车间，铁屑飞溅，空气里弥漫着机油味。

　　段奕红饰演的胡建林，一身蓝色劳保工装，袖口挽着，正俯身操作车床。动作娴熟，眼神专注。

　　旁边的几个工友，一边擦扳手，一边低声闲聊，

　　工友甲：“听说了吗？集团要搞减员分流，咱们厂榜上有名，搞不好要下岗买断！”

　　工友乙叹了口气：“为厂里干了一辈子了，说买断就买断，以后日子该咋过…”

　　胡建林手上不停，眉头闪过一缕忧色，打气道：“机床还能用，工人手艺也在，哪能说关就关！”

　　正在这时，车间主任匆匆走了过来。

　　脸色古怪地看着胡建林：“建林，别干了，赶紧停机器，厂长叫你去办公室！”

　　胡建林关掉车床，一脸疑惑：“出啥事了？机床出次品了？”

　　车间主任咧嘴笑了一下，有点不自然。

　　“好事，天大的好事，快去！”

　　……

　　随后，剧组又转移到厂长办公室，老式办公桌，墙上挂满奖状，茶几上摆着老式茶杯。

　　“第三场，第一景，第一段，啪！”

　　王厂长捏着那份传真，来回看了两遍，额头隐隐冒汗。

　　总部要调的是机关里一个叫胡建仁的干部。

　　传真过来时，厂里办事人员没仔细核对，他也没在意，直接把劳模胡建林报上去了。

　　总部一看报送材料是省劳模，以为要树立工人典型，直接批下正式调令。

　　等王厂长意识到报错了，要和总部汇报，上面竟然已经批了。

　　如果再反映上去，从上到下一条链上的人都要挨处分。

　　王厂长心里快速权衡，干脆将错就错。

　　他强装喜色。

　　“建林呀！集团总部点名调你，去省城集团机关工作。”

　　胡建林愣住，以为听错了。

　　“调我？我就是车间里拧螺丝的，去机关我能干啥？”

　　王厂长一拍他的肩膀：“你是省劳模，是技术骨干。机会难得，手续我已经让人给你办好了，后天就动身去省城报到。”

　　胡建林愣住：“可车间这边……”

　　王厂长大手一挥：“这边不用你操心，到了总部好好干，为咱们厂里争光。”

　　于是乎，胡建林稀里糊涂地就去了省城。

　　随后是他报到的情节。

　　胡建林背着旧帆布包，一身蓝色工装，来到省城众合集团总部报到。

　　马杰按照流程，需要把他的材料归档。

　　这时候很少使用电子系统的，所有调动溯源，只认厂里传回的手写纸质花名册和传真底稿。

　　马杰从档案柜里，抽出干部调动审批表：《拟上调集团干部名单》

　　他习惯性从上往下核对：

　　第一行：胡建仁，男，36岁，众合标准件厂销售科副科长，中层储备干部，拟调总部人事轮岗。

　　马杰点点头：“嗯，就是这个人。”

　　视线往下一挪，是胡建林上调资料。

　　胡建林，36岁，一线钳工、省劳模、车间在岗工人。

　　马杰手指一顿，心里一沉。两人的名字差一个字，一个分厂中层干部，一个车间工人。

　　他脑子瞬间空白，抬头看看那个笨拙地翻着文件，手上还有老茧的男人。

　　“这是把人调错了。”

　　马杰瞬间手脚冰凉，作为这件事的亲手经办人，事情要是传出去，他是要背大处分的。

　　职称、分房、前途，多年的隐忍奋斗，全部归零。

　　“不行，绝对不能让人发现。这事，只能瞒，瞒到底！时间长了，也就没人在意了。”

　　他勉强露出一丝笑意：“胡师傅，过来一下？”

　　……

　　拍摄继续进行着，对比同等体量的传统剧组，《年会不能停》的拍摄进度明显慢了一截。

　　同样的工作时长，别家剧组能拍出大量有效镜头，这边却磕磕绊绊，不少时间都消耗在调整、核对、纠错上面。

　　毕竟，第一次使用灵境，谁都不熟悉。连李牧这个导演用的也是磕磕绊绊，问题百出，更何况剧组的其他人员。

　　拍摄效率低下也就不奇怪了！

　　片场里，各种私下里的小声嘀咕也多了起来。

　　“灵境这套东西，看着高大上，实际干活还不如老法子顺手。”

　　“是呀，条条框框太多，干什么都要按日程表，经常搞错停摆。”

　　“要我说，按以前的方式，拍摄进度少说能提高五成，这会都拍完好几场大戏了。”

　　“就是呀！学好莱坞搞这种系统，就是个花架子，一点都不实用。”

　　当然，吐槽的很多，真正抱怨的却很少。

　　原因很简单，剧组工作人员是按天拿工资的，灵境系统有一个最实在的优点，每天的工作时长都有一个限制，一般情况下，绝不加班。

　　准时开工，准时收工。

　　更不会临时加戏，让演员和工作人员熬到半夜。

　　仅仅这些优点，在影视行业就属于破天荒了。

　　国内，现在加班儿、熬夜、连轴转是常态，大家也习惯了为赶进度牺牲休息时间。