美利坚：从华尔街实习生开始 第42节
“你觉得如果做成英特格的IPO，我们能获得多少承销报酬？”
此刻的伊莎贝拉，可以说是媚眼含春，妩媚至极。
杰米嘴角微微一扬，反手抓住那只调皮的脚。
伊莎贝拉立马捂嘴惊呼，满脸涨红。
杰米却已经开始默默地把玩着，轻声说道：“按照同行固定报酬比例，公司大概能获得承销报酬六七百万美元，扣除分销成本以及承销风险补偿，我们个人大概能获得10到20万美元的承销报酬。”
这就是华尔街投行员工的真正收入来源。
工资永远都是小头。
市场交易盈利以及IPO承销分账报酬，才是主要收入来源。
也是华尔街员工，更加体面，能获得更好生活环境，处于更高阶层的源头。
伊莎贝拉听到杰米的分析，脸上又是一红，只觉得整个人都开始发痒。
自从面前这个实习生开始崭露头角，到如今成为摩根士丹利的正式员工，自己的财运似乎就变得更好。
如果不是现在还在公司。
伊莎贝拉已经想要和杰米做些什么事情了。
就在杰米把玩着伊莎贝拉的那只脚，导致对方幻想泛滥的时候。
桌上的电话响起。
伊莎贝拉赶忙抽回脚，正襟危坐地按在电话外放键上。
“伊莎贝拉？”
是塔雷克的声音。
伊莎贝拉立马点头：“塔雷克，刚刚的报告看了？”
“你和杰米现在能来一趟我的办公室吗？”
“我想我们很有必要展开一场会谈。”
塔雷克的话很干脆。
伊莎贝拉回应了一句，电话便被挂断。
她含笑看向杰米：“你可能不知道塔雷克的习惯，他一旦说要展开一场会谈，就代表他对这件事格外看重，你成为正式员工后的首次IPO方案，或许已经得到他的认可了。”
说完后。
伊莎贝拉心中却是不由得嘀咕了一声。
真是个幸运的家伙。
自己当初成为摩根士丹利正式员工，接连提交了好几份企业IPO方案，都被驳回。
这个家伙难道第一次提交企业IPO方案就能获得通过？
杰米只是面色平静的站起身，系上西装纽扣，含笑看向伊莎贝拉：“或许我们又要出差了。”
两人很快就联袂走进塔雷克的办公室。
此时塔雷克正坐在办公桌后，拿着电话和不知什么人说着话。
他的秘书踩着高跟鞋，将几份文件放在桌上。
“坐下吧。”
“我们今天需要聊的东西很多。”
塔雷克对着电话嗯哼了几声后挂断电话，抬头看向走进来的伊莎贝拉和杰米两人，朝着面前的椅子点头示意。
看着两人坐下。
塔雷克已经双手交叉撑在桌上，神色明朗的看向两人。
最后。
目光落在了杰米脸上。
“杰米。”
杰米心中微微一动。
塔雷克这个样子，似乎并不只是要谈英特格IPO的事情。
他轻声开口：“塔雷克先生。”
塔雷克嗯了声，脸上笑容愈浓：“或许我该说，现在又有一个好消息要告诉你们了。”
好消息？
杰米疑心大起。
伊莎贝拉已经好奇发问：“什么好消息？难道又要发奖金？”
塔雷克看了伊莎贝拉一眼，哼哼了两声。
在两人注视下。
塔雷克笑着说道：“刚刚菲利普先生来电，要求我们IBD部门组建一个紧急应对小组，专注负责评估市场风险，并据此调整投资方向，制定新的投资方案，推动新的企业IPO。”
第36章 再次升职
“紧急应对小组？”
这一次，轮到杰米好奇开口。
他看向面前的塔雷克。
这个即将组建的紧急应对小组，似乎和菲利普有着紧密的联系。
恐怕又是涉及到了摩根士丹利的高层争斗。
塔雷克却是发出爽朗的笑声：“你们都知道，市场上已经接连三天暴跌，公司市场评估分析部门的同事们，目前大致取得了一致看法。”
在两人注视下。
塔雷克沉声说道：“大多数人一致认同，这场灾难恐怕会持续很长很长一段时间。”
杰米面色平静。
自己是依靠后世记忆，知道这场互联网科技灾难会持续好几年。
但华尔街从来就是充满天才的地方。
当灾难爆发后，那些金融天才们，经过这三天的暴跌，已经足够他们做出这个评估了。
将公司的评估分析说出后。
塔雷克眼神中充满欣赏的看着杰米：“因为杰米的事先预警，公司避免了重大损失，不过风险也代表着机遇，紧急应对小组便是因此而生。”
伊莎贝拉琢磨了一下，轻声开口：“公司要加大力度寻找优质企业推动IPO，扩大承销进账？”
塔雷克点了点头，却又笑着摇头道：“不光是寻求扩大承销进账，市场上已有的上市公司，如果能做空或做多，都可以整理方案转交销售部门操作。”
更大的权力和权限。
杰米快速的总结出塔雷克的说辞。
而塔雷克也在此时神秘一笑：“我将出任紧急应对小组组长，你们二位担任助理组长。”
“当然，因为职责转变，你们将获得特批的VP副总裁级承销及销售报酬最高比例。”
“也就是20%！”
闻言。
杰米心中一惊。
不是因为自己和伊莎贝拉获得了特批的VP副总裁级别职位。
在华尔街投行的晋升体系内。
从实习生到正式员工，都属于最基础的分析师职级。
往上一级就是VP副总裁。
每家投行都拥有着数千甚至上万名VP副总裁，这样做的目的，纯粹是为了让客户和人们感觉工作头衔更高大上。
VP副总裁上一级，就是MD部门董事总经理。
如塔雷克现在就是摩根士丹利IBD部门的MD董事总经理。
但除了塔雷克这样需要专门负责整个IBD部门的董事总经理，摩根士丹利还有数百名不负责具体部门的MD级董事总经理。
同样是为了让头衔看起来更加的高大上。
而这一切都不重要。
最重要的是塔雷克说的，他将按照20%的比例获得承销及销售报酬。
就算是伊莎贝拉这位IBD部门TMT组组长，作为VP级副总裁，一直也只享受10%的报酬比例。
按照固定晋升路线。
杰米如今作为正式员工，处于分析师职级，则只能享受到主导的项目5%的报酬比例。