都重生了谁还当世界首富啊 第564节

　　“好的雷总！”

　　王瑜领命而去，雷君也没在办公室干坐着，而是直奔陈天办公室而去。

　　要说人才，特别是和互联网行业有关的人才，国内还有比陈天那还多的吗？

　　走到门口时，雷君瞥到饮水机旁女友给他准备的五六盒枸杞，顺手就提溜了两盒径直出门。

　　几分钟后，他敲响了陈天的大门。

　　“进！”

　　陈天看到雷军拎着什么东西走了进来，不由说道：“来都来，还搞这些？”

　　“这不快五一了么，给您送点礼，这可不是一般的枸杞，是我托人从一位老中医那买的老字号，特别管用。

　　陈总虽然年轻，但整天看电脑也应该需要补补。”

　　陈天看那包装盒，跟楼下超市的看上去差不多，当然他没情商低到当场拆穿。

　　毕竟雷君难得送礼，不能寒了心。

　　“有心了，放那吧，有困难了？”

　　“唉，小米初创，可谓处处都是困难......”

　　陈天笑而不语，低头抿了口茶，静待下文。

　　“陈总，我想从您这借点人~”雷君脸上满是讨好的笑容。

　　“借人？好说，之前都说了全力支持你，打算借几个？”陈天不紧不慢的再次喝了一口茶。

　　“不用太多，先来个三百个中层技术人员吧。”

　　噗~~~

　　陈天一口把茶喷了出来。

　　“多少？三百？还是中层骨干？你当这是一抓一大把的应届毕业生呢？”

　　雷君眼疾手快，赶紧找来抹布擦着桌子，“这不是您之前说的要人给人、要钱给钱嘛，再说这礼都收了......”

　　陈天用纸巾擦了擦嘴角，笑骂道：“在这等我呢？你先说说要这么多人干嘛？”

　　“那个，我来之前找人事主管问了下，程序员、行政管理人员，甚至面试官都需要！”

　　说着雷君从兜里掏出来一张报表，上面密密麻麻列着小米各部门的缺口人数。

　　陈天仔细一看，好几个部门下面还标着大大的“0”，不少员工名下甚至挂着两三个岗位。

　　怪不得雷君今天表现的极为古怪，原来是跑他这儿“打土豪”抹不开面子。

　　扫过那些触目惊心的数字，陈天也明白，小米再不补人，真要转不动了。

　　“行，我知道了，回去等消息吧。”

　　陈天靠在椅背上，目送雷君匆匆离开的背影。

　　办公室里安静下来，他捏了捏眉心，小米的火爆，他是预料到的。

　　从雷君第一次带着那个“为发烧而生”的企划书闯进他办公室时，他就知道这人眼里有团烧不灭的火。

　　可他没料到，这团火烧得这么快、这么猛。

　　短短一个多月，小米预售通道三次被挤崩，销量破五百万台。

　　爆火是把双刃剑，陈天太清楚这一点了。

　　小米光芒万丈的背面，是被急剧放大的隐患，团队时刻处在超负荷运转状态。

　　雷君这哪里是在要人？分明是在向他求救。

　　“三百个中层……”陈天低声重复这个数字，摇了摇头，又笑了。

　　雷君嘴上说“不用太多”，开口却是这样一个能吓退大多数人的数字。

　　想到这儿，他拿起电话，又放下。

第488章 千军万马过独木桥

　　直接强制调人当然是最快的，但任何一家企业的中层都不是螺丝钉，不能这边拔下来，那边就拧进去。

　　他们得真正理解小米的文化，适应那种近乎疯狂的快节奏和打硬仗的氛围。

　　思来想去，陈天最终决定，还是从集团内部选拔一批有冲劲、有潜力的年轻后备力量。

　　他们有经验，也有热血，更能在压力下快速成长。

　　那些在行业里摸爬滚打多年的成熟骨干，看似能即插即用，但一来未必愿意加入小米这样尚未成势的新公司。

　　二来他们大多在进入橙天前，棱角已被现实磨平，未必适合小米这种需要野蛮生长、敢拼敢闯的年轻公司。

　　想到这里，陈天拿起电话，打给了集团人事总裁喻婉瑶。

　　“按雷君提供的岗位缺口，从我们集团内部培养池里，合理调配三百个差不多能独当一面的年轻人过去。”

　　他顿了顿，又格外叮嘱：“一定要和他们讲清楚小米的发展前景和挑战，采取自愿原则，不强派。”

　　“明白。”

　　电话那端沉默了片刻。

　　喻婉瑶的声音再次响起时，带着一种刻意维持的平静：“人选名单和调动方案，我会尽快落实，不过陈总……”

　　“关于我个人的工作安排，我也有一些想法，想趁这个机会向您汇报。”

　　陈天听出她语气里的异样，放缓了声调：“你说。”

　　“集团已经步入平稳发展阶段，人事这边的事情减轻了不少，我考虑……或许这是个合适的时机，让我去负责橙天海外分部的人力资源体系建设。”

　　她的语速平稳，像是早已打好腹稿：

　　“海外市场正在快速扩张，那边更需要一个有经验且值得您信任的人去搭建团队，也更需要……长期驻扎。”

　　陈天握着话筒的手微微收紧。

　　他听懂了，喻婉瑶这是在主动要求“外放”。

　　不是临时出差，而是长期外派，去距离总部千里之遥、开拓初期的海外分部。

　　那里看似更为发达，却远离了陈天和总部这个权力中心，对一个正值事业黄金期的人事总裁而言，几乎称得上“发配”。

　　而她选择此刻提出，理由冠冕堂皇：国内业务进入平稳期，海外正缺人手。

　　可陈天知道，真正的理由埋在他们心照不宣的记忆里。

　　那超出上下级界限的关系，以及喻婉瑶始终克制却无法完全掩饰的情感。

　　她太聪明，也太骄傲，不愿让私情成为他决策的干扰，更不愿某天成为别人攻讦他的破绽。

　　所以，她选择在自己还能从容退场的时候，主动退得更远。

　　“婉瑶。”陈天叫了她的名字，省略了职位。

　　“海外分部条件很苦，开拓期压力巨大，而且这一去，可能至少需要三年五载，你不需要用这种方式……”

　　“陈总，”喻婉瑶轻声打断他，语气依旧保持着惯有的专业与冷静：“这是基于我个人职业发展的理性规划。”

　　“国内的人事体系已经成熟，而海外是集团未来的第二战场，我需要这样的挑战来突破瓶颈，这与……其他任何事都无关。”

　　她将“其他任何事”几个字说得极轻，却又极重。

　　陈天靠在椅背上，望向空洞洞的天花板。

　　他想起喻婉瑶这些年在集团的兢兢业业，想起她那些滴水不漏的安排和关键时刻的出谋画策。

　　她一直是最懂他意图、也最让他放心的人之一。

　　如今，她要亲手拉开这段距离，以成全她所理解的、对他和公司都更好的局面。

　　良久，陈天终于开口，声音里带着一丝难以察觉的涩然：

　　“你的申请，我会认真考虑，但在那之前，先把支援小米的三百人妥善安排好，他们是火种，不能出任何差池。”

　　“我明白，陈总。”喻婉瑶的回答干脆利落，“小米这件事儿我会亲自盯到平稳落地，至于海外……我等您的决定。”

　　电话挂断。

　　陈天放下听筒，室内一片寂静。

　　他清楚，喻婉瑶的请求，他最终会批准。

　　这不仅是对她职业选择的尊重，或许也是对他们之间那份复杂情谊最好的处置。

　　将一切未尽的波澜，止于理智的堤岸，转化为跨越山海的遥望与支持。

　　而此刻，他能做的，就是让她这份深埋于心、止乎于礼的成全，显得不那么像一场放逐。

　　他拿起笔，在便签上快速写下几行字，准备稍后给集团董事会和海外事业部负责人发出通知：

　　“拟外派集团人事总裁喻婉瑶筹建海外各分部人力资源体系，请各分部全力支持，并在薪酬、生活保障及授权范围上，给予等同于集团副总裁规格待遇。”

　　这或许是他唯一能给的、不逾矩的回应。

　　......

　　2002年5月1日，上午八点多。