1978从长影厂开始 第796节
有限的那些，也只能算是远离中心的外围。
比如邓丽��，以及后来那些韩国艺人，其实都没能进入日本娱乐文化行业的核心。
一个反面的例子，就是韩国娱乐文化行业。
一开始，韩国娱乐文化行业崛起的时候，也是依靠本土的文化和传统。再有国家支持的辅助后，迅速传播开来。
一时间攻城略地，无往不利。
但是后来，韩流开始无脑地向欧美文化靠拢。
音乐中尽是英文，影视也都按照欧美的模式和风格来。
结果就是把自己的魂给彻底丢了。
说就是全球流行，拥趸无数。
至于盈利和产值……
别问！
一问一个不吱声。
以至于到了后来，韩国本土的制作基础被破坏殆尽，被欧美资本大肆收割。能不能活下去，完全看人家的脸色。
所以亚洲小姐这个项目，从一开始就不具备超越香港小姐的基础。
但李子成也没有否决。
一家电视台要想经营合理，必然需要许许多多的节目来填充。
亚洲小姐虽然没有取得预想的效果，但也丰富了亚视的节目，并且也确实给亚视招揽了一些人才。
至于这一世的亚洲小姐能不能变的更好……
不还有李子成这个BUG在嘛。
不过说起亚视的情况，李子成想起了之前就有过的念头，干脆说了出来。
“四姐，美琦姐，你们回去之后，跟邱伯伯商量一下，最好对亚视的管理层进行改组。”
不等两女询问，李子成就说出了原因。
“我发现香港的电视台，在管理和制作领域，有些不够专业和细化。特别是节目的制作领域，比较随意和笼统。比如电视剧的制作和综艺节目的制作，往往不分彼此。这样是不行的，也会造成职能混淆不清。”
其实在当下，综艺节目的概念还没有诞生。
TVB和亚视也会制作一些娱乐节目，但只是为了填充时段。加上观众爱看，所以就搞了。
而负责制作这些节目的，往往很多时候都是搞电视剧的。
因为这些人的主业是制作电视剧，搞节目是被临时拉来的，自然也就不是很上心。
这样造成的后果就是，哪怕有一些好点子，但也很难持续。
导致某个节目红了一下，但后续的制作和创新跟不上，于是很快就被撤销了。
而后来的观众都知道，其实综艺节目是电视制作的一个很大分类。甚至在盈利、收视率、吸纳观众的力度方面，还在电视剧之上。
尤其是长寿的综艺节目，最能培养电视台的忠实观众。
李子成觉得，亚视要想和TVB一较长短，无法综合经营的前提条件下，打造更加专业的制作团队，也是一个不错的办法。
“目前亚视的制作人里，有许多人才，但分工不够明确。你们回去之后研究一下，看看能不能在把电视剧、新闻、综艺、科教、体育、广告等类别彻底分开，成立专业的部门，这样对于提升我们的制作水平，很有帮助。”
包陪惠和邱美琦你看看我、我看看你，都有点拿捏不准。
其实她俩加入亚视没有多久，对于电视制作也不少很了解。但这些话是李子成说的，是亚视仅次于邱得根的第二大股东，她俩不敢怠慢。
“那我回去之后，告诉给爸爸，另外让管理层研究一下。”
邱美琦就这点好，不懂没关系，但可以做一个合格的传声筒。
相比起她俩的迷茫，李子成倒是觉得，在亚视有进取心的当下，这件事成功的几率非常大。
众所周知，追赶者是最愿意做出改变的，并且能知道改变的方向在哪里。
而往往领先者即便有心，但因为看不到方向，往往用了很大的力气，却事倍功半。
第811章 亚视改革
“子成的想法确实很有必要。”
从深水湾道72号回来后，包陪惠和邱美琦商量一番，直接来找了邱得根，将李子成的想法告知。
邱得根沉默半晌，终于点头。
其实他对于电视台的运营，也不是很懂。因此这段时间基本上都留在亚视，听取各方面的汇报。
虽然不懂，但也感觉到，电视剧内部的关系蟠根错节、混乱不堪。
如果像李子成所说的那样，各部门分门别类、各司其职，岂不是一下子清晰明了起来？
最主要的是，专人专责。
到时候哪个部门的业绩不好，就可以准确地找到负责人，然后进行处理了。
想通了这些，邱得根也不耽搁，一个电话打到了亚视。
转过天来，亚视的会议室里，高层云集。但无一例外，来到的人全都云里雾里，互相打听也不得其所。
好在等候的时间不久，邱得根带着包陪惠、邱美琦步入会议室。
“今天把大家找来，是关于亚视改革的。”
听到“改革”两个字，所有人都心头一紧。
谁都知道，但凡是改革，必然涉及到权力和利益的转换。有人会从中获利，自然也有人会从中受损。
可大多数人都露出担忧的神色。
只因为他们事先没有得到风声。
那么也就意味着，自己是不是被排除在核心圈子外了？
好在大家错愕的时间不久，邱得根开诚布公，说明了理由。
“我入主亚视也有一段时间了，虽然还未过于深入，但也深感电视台内部的运作有些混乱。许多人既要负责电视剧的制作，也要弄其他的节目，甚至还要兼管新闻。这样的情况，严重影响了效率。而且一人多职，也不利于新人出头。所以我打算设置多个部门，分管一摊，各司其职。专业的人做专业的事，互不干扰又能互相协作，大家认为如何啊？”
场面很静。
每个人都在消化里面的信息。
不过思索过后，绝大多数的人都不禁点头。
对于电视台内部的问题，其实大家也有同感，确实有些混乱。
比如今天在电视剧组忙着呢，突然传来调令，要去新闻那边帮忙。先不说懂不懂新闻制作，冷不丁更换岗位，必然生涩的紧，反而耽误事。
要是能按照部门划分，一直从事一样的工作，对于底下的员工来说，毫无疑问是好事。
相反，中层以上的人就有点异样了。
因为一旦按照各部门划分的话，他们这些人手中的权力必然被削减。
但出言反对……
他们又没有胆量。
那明摆着是要揽权，会被邱得根惦记上的。
辞职离开？
别闹了。
香港一共就两家电视台，离开了亚视，就只能去TVB。
可TVB那边已然人满为患，岗位稀缺。即便在亚视这边的地位举足轻重，但是到了TVB又得从头再来，得不偿失啊。
和许多人的想法不多，麦当雄却响应了邱得根的想法。
“董事长的想法很好，也是我一直想要做的。人的精力有限，不管是策划电视剧也好，还是策划节目也好。一定的时间内，就只能专注于一个方面。如果能够将部门细化，反而更容易制作出精品来。”
麦当雄素有“鬼才”监制的美誉，手底下诞生的经典无数。
之所以他会支持部门细化，还跟他这两年的境遇有关。
虽然他在亚视位高权重，但是因为权责不明，所以他手底下团队的人经常被调来调去，始终难以形成合力，导致他在策划项目的时候经常遇到各种麻烦。
团队的人也是怨声载道，毕竟去了别的地方，那里的头头不可能像他这样知人善任。
于是许多人受不了，干脆选择了离职。
如果能将部门的职能确定下来，他就可以专注于一个方面，他手底下的团队也就只需要跟随他干活，人心也就安稳下来了。
麦当雄的支持，让其他人也不得不妥协了。
“董事长，依您之见，我们的部门应该如何划分？”
徐晓明代表大家问道。
邱得根这次没有回复，而是指向了邱美琦。
“具体的方案，让邱总监来说吧。”
话音落地，在座的人全都不禁看向了貌美如花的邱美琦。
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