港岛风云1977 第280节
而他要做的，远不止是开一个会那么简单。他要借这个场合，一次性完成三件事：稳住人心、亮出规矩、安插人手。
下午，五楼培训室里坐满了人。
车间主管、技术组长、采购经理、品质负责人、仓储主管……总部各部门负责人、各分厂总经理、各子公司核心管理层，黑压压地坐了一片，粗粗一数，五六十号人。
有老有少，有的一身工装还没来得及换，手上还带着机油的痕迹；有的穿着笔挺的衬衫，袖口的扣子扣得一丝不苟。
坐在前排靠窗的那个中年人，头发已经花白，工牌上写着“模具车间��陈国强”，在这栋楼里干了整整二十年。
坐在他后面一排的年轻人，看上去不到三十岁，手里攥着一个笔记本，指尖因为用力而微微泛白。
角落里还有几个女主管，低着头小声交谈，但眼神时不时飘向门口，每个人的眼底都藏着同样的东西。
他们揣着同一个问题：新老板来了，我还能干多久？
黄家豪太清楚这种不安从何而来了。香港的普通工人，活得不容易。一个月薪三千块的工人，要拿出一千多来交房租，剩下的钱要养活一家人。
菜市场里每斤菜涨五毛钱，对他们来说都是一道坎。
金融危机像一场没有预警的台风，一夜之间就能把多少人卷走。
在香港，失业是一件不敢想象的事。
一旦断了收入，房租交不上，房东不会多给你一天宽限期，全家老小，真的有可能流落街头。
这不是危言耸听，这就是现实。
黄家豪从小在香港长大，见过太多这样的面孔，听过太多这样的故事。
他知道这些人要的不多，一份稳定的工作，一个按时发放的薪水袋，一个明天醒来还有班上、还有钱赚的确定性。
他要给的就是这个。
黄家豪在总经理李国栋的陪同下，走进培训室的时候，嘈杂的低声交谈戛然而止。
所有人的目光齐刷刷地投向他。他没有拿稿子，也没有坐到前排准备好的椅子上。
而是直接走上了前方的讲台，双手自然地撑在桌沿上，目光平缓地扫过全场。
“我就是黄家豪。”他说，声音不大，但培训室的隔音一般，反而让这句话显得很真实，“你们的新老板。”
下面有几个人轻轻笑了一下。笑声不大，但培训室里的空气明显松动了一点。
“我知道你们担心什么。”黄家豪没有寒暄，直接切入正题，“担心换老板等于换刀，担心饭碗保不住，担心明天起来就不用来上班了。”
他顿了顿，把每一个字都咬得很清楚：“我今天把话放在这里，康力科技不会倒。只要你们好好干，你们的饭碗就不会丢。”
这句话落地，培训室里响起一阵低低的骚动。像是憋了很久的一口气终于松了出来。
有人长长地呼了一口气，有人偷偷看了一眼旁边的同事，嘴角不自觉地往上翘了一下，又赶紧收回去。
有个女主管低下头，用手背快速擦了一下眼角。
黄家豪看在眼里，但没有在这个温情的环节停留太久。他话锋一转，语气明显沉了下来。
“但是公司会有变化。会变得更好，也会对大家要求更高。”
他直起身，双手离开桌沿，在讲台后面站得更挺拔了一些。
“接下来公司会进入一个整顿期，核心就一件事：考核与业务重组。
能者上，庸者下。这就是这次整顿的主题。
总部各部门、各分厂、各子公司，无一例外。”
培训室里彻底安静了。安静到能听到日光灯镇流器的嗡嗡声。
有人微微点头，有人面无表情，有人低头看着桌面不知道在想什么。
黄家豪知道，这话说得直白，甚至有些刺耳，但他不打算修饰。
康力科技之所以走到今天这步田地，表面看是债务危机，根子上还是人的问题。
华而不实，庸才当道。
有人坐在位置上不干事，有人占着资源不出活，有人混了十几年靠资历吃饭。
如果不动这些人，换谁来当老板都是白搭。
“当然，我相信绝大多数人都能够通过这次考核。”他补了一句，语气缓和了些，但力度没减。
这时，总经理李国栋坐站了起来。他作为公司的总经理，美国留学回来的电子制造人才，在公司里算得上是少壮派的代表。
“老板，我表个态。”李国栋的声音不大，但很坚定，“我代表康力科技公司，对全员实行绩效考核举双手支持。能者上，庸者下，本来就是天经地义的事。”
他顿了顿，看了一眼在座的其他人，又补了一句：“这话我早就想说，只是一直没有机会。”
李国栋这话不是随便说说的。他回国后进入康力科技后，从基层技术员一路做到总经理，对公司的管理积弊看得比谁都清楚。
那些靠关系上位的、混日子的、做事拖泥带水的人，他早就想动，但以前没有柯俊文的支持，他说的话就像拳头打在棉花上，用不上力。现在不一样了。
黄家豪微微点头，对李国栋的表态很满意。但他要做的不仅仅是接受一个表态，而是要借着这个场合，把权力格局一次性理顺。
“李经理请坐。”黄家豪抬起手示意了一下，然后看向全场，“正好说到这里，我宣布两项决定。”
培训室里的空气重新绷紧了。
“第一，接下来的整顿工作，由李国栋经理全权负责，刘德明董事协助。所有部门的考核方案，两周之内报上来。”
这话一出，在座的人表情各异。有人如释重负，这些人是真正想干事的，他们早就受够了公司里那些磨洋工的同事，巴不得有人来动真格的。
采购部经理是个四十多岁的女人，姓林，听完这话嘴角微微上扬，在笔记本上飞快地写了几个字。
有人面无表情，因为这些人还在观望，不确定新老板是动真格还是走过场。
也有人垂头丧气，例如坐在后排的一个中年男人，自始至终没有抬过头。
他是某分厂的负责人，在这家公司干了十年，凭资历熬到了现在的位置。
论业务能力，不算差，但也没什么亮点；论管理，中规中矩，但缺少锐气。
在“能者上、庸者下”这六个字面前，他心里比谁都清楚，自己属于哪一个阵营。
黄家豪把这一切都看在眼里，但没有点名，也没有当场发难。
整顿不是一天两天的事，考核也不是一句话就能落地的。
今天放出风声，让该紧张的人紧张起来，让该兴奋的人兴奋起来，这就够了。
“第二，”黄家豪竖起两根手指，“从今天起，刘德明董事正式进入公司管理层，协助我统筹全局。各部门的重大事项，同时向刘董事汇报。”
刘德明站起身，朝众人微微颔首。他不需要多说什么，黄家豪刚才那番话已经替他表明了位置。
这个从弘利实业带过来的人，就是黄家豪安插在管理层里的一双眼睛、一只手臂。
他的存在本身就是一个信号，新老板不是遥控指挥，是要实实在在扎进公司里来管的。
黄家豪做完这两项宣布后，没有急着说“散会”。
他重新把手撑在桌沿上，身体微微前倾，用一种更像是聊天而不是训话的语气，说了最后一段话。
“我知道，在座的各位有人跟着康力走了五年、十年，这家公司对你们来说，不只是一个发薪水的地方，而是养家糊口的地方。
我也是香港人，我懂你们难处，但同时你们也要理解公司的难处。”
他的声音低了一些，但每个字都更重了。
“康力走到今天，有外面的原因，也有里面的原因。外面的我管不了，但是从今天开始，要改变。
不是要折腾大家，是要救这家公司。
康力科技好了，在座各位才会好；康力站不起来，谁也跑不掉。”
培训室里静得能听见墙上时钟的滴答声。
“散会。”
两个字落下，管理层陆续起身。
…
…
…
散会后，黄家豪没有马上离开总部大厦。
他站在培训室门口，看着管理层的人流陆续散去，转头对助理说了句：“请李国栋和刘德明到我办公室来一趟。”
董事长办公室在七楼，与六楼培训室只隔了一层。
房间不大，但收拾得干净。一张深色的办公桌，几把皮椅，墙角立着一个老式的文件柜。
黄家豪刚坐下没两分钟，敲门声就响了。
李国栋先进来的，步子很快，手里还拿着刚才在培训室做记录的那个工作本。
刘德明紧随其后，神色沉稳，进门后顺手把门带上了。
“坐。”黄家豪指了指办公桌对面的两把椅子。
两人落座。三个人，一间不大的办公室，气氛比刚才在培训室轻松了不少，但也多了一种更直接的紧迫感。
培训室里的讲话是说给所有人听的，有安抚，有表态，有规矩。而此刻关起门来要谈的，才是真正要动刀子的地方。
黄家豪没有绕弯子，开门见山。
“考核的事，刚才在会上已经定了，你们抓紧推进。”他顿了一下，目光从李国栋移到刘德明身上，又移回来，“但考核只是整顿的一部分。我今天叫你们来，是要说另一件事，那就是关于产品。”
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