东京1991，从银行职员开始 第422节
“以上四件案子，就是我这三个月来经手的主要案件。”
会议室里安静了一瞬。
然后，是山田正和第一个鼓起掌来，紧接着是千早百合，然后是岸上和歌子，再然后是融资审查课的职员。
随后掌声像水波一样从中间向四周扩散，虽然不是全场齐声鼓掌，但至少有一多半人参与了进来。
掌声落下后，高木佑介看向桐生也哉，语气缓缓道：
“桐生君，我忽然有个问题。”
桐生也哉微微欠身，说道：
“高木支店长请讲。”
高木佑介轻轻皱着眉头，好奇问道：
“我这个问题是有关富士金属的，既然你们在第一个案件中拒绝了向富士金属发放贷款，为什么富士金属的社长又会在东大阪精工案中，告诉你们��原正藏的资产线索呢？”
这个问题问得很有意思。
一下把在场所有人注意力吸引过去。
桐生也哉没有急着回答。
他微微侧过头，像是在认真回忆什么，然后才开口：
“高木支店长问得很好。富士金属的野村社长，确实是我们第一件案子里拒绝放款的客户。”
“但千早系长和我将其中的道理讲给了野村社长。我们告诉他现在这种形势，给他贷款是在害他而不是帮他。”
“当时野村社长有没有理解我们不知道，但一个多月后经济形势又差了一些。如果野村社长当时贷款继续经营的话，现在应该是负债累累了。”
“所以前后对比之下，他反倒愿意帮银行提供线索了。”
会议室里安静了几秒。
高木佑介靠在椅背里，满意地点了点头：
“所以，有时候拒绝一个客户，反而能赢得他的信任。”
他顿了顿，目光看向台下：
“我们做银行的，每天都在跟数字打交道。担保率、现金流、偿债周期、质押比率……”
“这些东西都很重要，但我今天想说的是，在这些数字背后，还有一些东西更难量化，却同样重要。”
“那就是信用！”
“我们银行做的是什么生意？是信用的生意。客户把钱存进来，是对我们的信用。”
“我们把钱贷出去，是我们对客户的信用。但还有一种信用，很多人都忽略了。”
他抬起右手，食指轻轻点了一下自己的太阳穴。
“是拒绝的信用。”
高木佑介说到这里，轻轻一笑：
“好了，让我们再次感谢桐生也哉的汇报分享。”
台下响起热烈的掌声。
桐生也哉微微欠身，然后走向自己的座位。
高木佑介站在讲台边，等他坐定，才重新开口：
“第一部分到这里结束。接下来，是各部门上半年工作小结。先从营业部开始吧。”
会议室里的节奏重新回到了常规议程的轨道上。
野中茂部长站起身，翻开面前的文件夹，开始汇报营业部上半年的存贷比、客户拓展和新增授信的情况。
大约过了四十分钟，最后一个小结也结束了。
高木佑介重新站到讲台前，说道：
“第三部分，是关于最近几次人事变动的通报。”
话音落下，所有人的注意力被调动起来。
在银行里，人事通报往往是整场会议里最引人关注的部分。
它意味着晋升、调动、或者其他某种职业生涯方向的信号。
高木佑介看着手中的文件夹，不急不缓道：
“首先，是松本前支店长调任总行总务部次长后，相关职务交接工作已经完成。感谢松本前支店长在任三年期间对大阪支店的付出和贡献。”
台下响起一阵礼貌的掌声。
高木佑介等掌声落下后，翻到下一页，继续说道：
“第二件事，是总行今年度青年人才交流计划的入选人员名单。”
会议室里的空气紧张起来。
不少年轻职员下意识坐直了身体。
青年人才交流计划。
每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
表现突出者，有机会直接留在本店，跳过正常调动周期。
对任何一个银行新人来说，这都是黄金门票。
高木佑介缓缓念道：
“入选本次青年人才交流计划的大阪支店职员，一共有三名。”
他顿了一下，抬眼看向台下。
“第一位，营业二课主任，松田健一郎。”
“第二位，国际融资课主任，吉川杉也。”
台下没有人表示惊讶。
松田健一郎和吉川杉也，都是大阪支店近年来表现较为稳定的年轻中层。
论资历和年龄，两人入选并不意外。
但紧接着，高木佑介公布了第三位人选：
“第三位����融资审查课，桐生也哉。”
此话一出，人声躁动。
“喂，你听到了吗？”
“听到了。青年人才交流计划……第三个名额给了那个桐生也哉。”
“他入职多久了？三个月吧？”
“三个月都不到，四月入职，现在才六月中旬。”
“那松田主任怎么办？他可是等了三年。”
“还有吉川主任，去年报过一次，没选上，今年又报，结果被一个新人挤掉了。”
“这说不过去吧？”
“什么叫说不过去？人家支店长亲自宣布的，你说一句试试？”
“我不是说他没能力，那几件案子确实是他经手的。可是……三个月就上青年交流计划，这在我们三菱银行有过先例吗？”
“没有。我问过桥本前辈，他说他做了三十年，没见过这种事。”
“那不就是破格吗？”
“破格是破格，但破格也得有个度吧？三个月就跳了别人五年的路？”
“听说他背景很深。”
“背景深不深我不知道，但我知道这不合理。”
随着议论声的弥漫，整个会议室都显得嘈杂起来。
但在这时，高木佑介的目光从台下扫过，然后说道：
“我知道这个名单会引起一些讨论。”
“入职三个月的新人参加青年人才交流计划，这确实是大阪支店的历史首次。”
“但我想请各位注意的是，这是一份经过融资课推荐、部长确认、总行人事课审批、支店长盖章的正式决议。”
高木佑介表明态度，然后把手中的文件夹翻过一页：
“第三件事，是关于融资审查课的人事安排。经支店内部评审并报总行人事课备案，决定对融资审查课职员桐生也哉予以破格任用。”
“自即日起，以主任待遇参与课内决策及业务推进，正式任命于十月统一调动期下达。”
话音落下。
整个会场鸦雀无声。
“……”
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