1978，从抱着孩子上大学开始 第233节
这对我们，是无上的荣耀，也是终极的考验。”
会议室里一片肃静，每个人都感受到了，那话语中蕴含的分量。
“从现在起，我们所有的工作，都要围绕这个可能性，进行全面升级和备战。”谢建军开始部署，语气斩钉截铁。
“第一，技术再夯实。向东，周明，你们要立刻组织对堡垒版解决方案，进行一次最彻底、最严苛的内部压力测试，和安全审计。
模拟最极端的应用场景、最恶劣的运行环境、最复杂的攻击手段。
任何微小的、可能被利用的漏洞或瑕疵，都必须被找出来，彻底解决！
同时，轩辕-2的研发，必须加速，其目标性能和安全等级，也要相应提高。”
“第二，管理再提升。老刘，郑律师，你们要牵头，会同东海方面的同志，立刻启动对公司全面、系统、强制性的保密、安全、合规体系的建设和升级。
要参照国家相关领域最高标准，甚至要超越标准。
从物理安全、网络安全、数据安全、人员背景审查、保密教育、到供应链安全、文档管理、废品处理……每一个环节，都要制定最严格的制度和流程，并确保100%执行到位。
要成立独立的内部审计，与安全监察部门，直接对董事会负责。在这方面，要不惜成本，不留任何死角！”
“第三，人员再淬炼。所有可能接触到核心技术，和敏感信息的员工，必须进行最严格的政治审查，和背景调查。
保密教育要常态化、深入化，让保密就是保生命，安全就是保发展的意识，刻进每个人的骨子里。
同时，要进一步完善核心人才的激励，和保障机制，用事业、用感情、也用有竞争力的待遇，留住最优秀、最可靠的人。
在这个特殊领域，忠诚和可靠，与技术能力同等重要，甚至更加重要！”
“同志们，”谢建军目光炯炯，扫过每一个人：“这也许是我们成立以来，面临的最大挑战，但也是最大的机遇。
它要求我们，从一个追求商业成功的科技公司，向一个能够承担国家使命、值得国家信赖的科技力量蜕变。
这个过程，会非常痛苦，非常艰难，可能会牺牲很多眼前的利益和效率。
但如果我们能闯过这一关，那么，轩辕芯片，就不仅仅是市场上的一件商品，它将成为国家信息长城上的一块砖，一颗钉！
我们未名集团，也才能真正实现科技报国的初心，获得最稳固、最崇高的存在价值！
“大家有没有信心，完成这次蜕变，迎接这场大考？！”谢建军的声音陡然提高。
“有！”会议室里，响起低沉而坚定的回应，每个人的眼中，都燃烧着一种超越商业利益的、名为责任与使命的火焰。
会议结束后，谢建军独自站在办公室窗前。夕阳的余晖，将天空染成一片壮丽的橙红，如同熔化的铁水。远处的城市，在暮色中渐渐亮起灯火。
他知道，从今天起，轩辕芯片的故事，将翻开全新的一页。
战场，将从纯粹的市场竞争，扩展到与国家战略，和安全息息相关的更广阔、也更严酷的领域。
对手，将不仅是国际商业巨头，更是无形的技术壁垒、极致的可靠性要求、和最高级别的安全考验。
这将是真正的破浪，不是劈开市场的风浪，而是向着国家深海战略需求的惊涛骇浪，发起无畏的冲击！
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”谢建军低声吟道，胸中豪情激荡。
破浪，正当时。而前方，是星辰，也是大海。
第169章 东方红彩电销售火爆
1988年8月8日，星期一，立秋。
日历上虽然进入了秋季，但秋老虎的威力，丝毫不逊于盛夏。
阳光依旧毒辣，只是空气中开始隐约夹杂一丝干爽，早晚的温差也大了些。
这是一个收获的季节，也是为来年积蓄力量的时节。
对于东方轩辕和整个未名集团而言，过去的半个月，如同经历了一场高温、高压、高速的淬火。
在得知有可能接触，国家级硬项目的巨大机遇和挑战后，谢建军下达的全面升级备战指令，如同给这部已经高速运转的机器，又加注了最炽烈的燃料，并施加了前所未有的压力。
淬火首先体现在堡垒版解决方案的，自我加压式技术验证上。
陈向东和周明带领核心团队，在出版部门提供的真实、严苛应用场景基础上，自行设计并构建了，远超常规商业测试标准的，极限验证环境。
他们模拟了持续高负载，724小时不间断压力测试、极端温度-20℃至85℃温箱循环、强电磁干扰、意外断电冲击、恶意数据攻击等数十种最坏情况。
测试不再仅仅追求性能跑分，而是死死盯住稳定性、可靠性和安全性这三个生命线指标。
“谢董，我们又发现了一个潜在的风险点。”周明在凌晨三点打来电话，声音嘶哑但异常清醒。
“在模拟持续高负载并发处理，超大量级碎片文件时，内存管理模块的垃圾回收机制，在特定时序下，有亿分之一的概率，发生微小延迟，可能导致某个低优先级线程暂时挂起。
虽然在实际用户场景中，几乎不可能触发，也几乎不影响最终结果，但按照我们新定的零容忍标准，这就是缺陷！我们已经定位了代码，正在重写优化。”
“亿分之一的概率？几乎不影响结果？”谢建军在电话这头，都能感受到，周明那种近乎偏执的严谨。
这正是淬火所要达到的效果，将可用的标准，提升到绝对可靠，甚至无懈可击的军工级水准。
“做得好，周明。就是要用这种鸡蛋里挑骨头的精神，去打磨我们的系统。
不要怕发现问题，发现问题，解决问题，就是进步。告诉团队，凡是测试能暴露的问题，绝不允许带到用户那里去！继续！”
淬火更深刻地体现在公司内部管理，和安全体系的刮骨疗毒式重塑上。
在老刘、郑律师和东海派驻的安全专家主导下，一场席卷全公司的，保密安全与合规风暴迅猛展开。
其严格程度，让许多习惯了互联网早期，相对宽松氛围的员工，尤其是社会招聘的技术人员，感到震惊甚至不适。
物理安全：核心研发区域实行双人双锁、24小时监控、出入记录与生物识别。
所有电子设备，包括个人手机，未经批准严禁带入。
废弃的打印纸、草稿纸、甚至饮料瓶，都必须放入指定的碎纸机或销毁箱，由专人监督处理。
网络安全：研发网络与办公网络、互联网物理隔离。
所有代码提交、数据访问、外发邮件，全程留痕，自动审计。
引入了当时最先进的入侵检测，和数据防泄漏系统。
人员管理：所有涉及核心技术的员工，重新进行严格的政治审查，和背景调查，并签署了空前严格的终身保密协议，和竞业限制承诺。
定期的保密安全教育、案例警示、甚至模拟钓鱼测试，成为常态。任何可能接触敏感信息的岗位，实行最小授权，和职责分离原则。
流程规范：技术文档的编写、存储、传阅、销毁，有了铁一般的纪律。
对外技术交流、参加学术会议、发表论文，必须提前申请，经过技术和保密部门双重审批。
供应商和合作伙伴的准入，也增加了严格的安全资质审核环节。
“谢董，有些新来的工程师抱怨，说这规矩太死了，像坐牢，影响创新效率。”陈向东私下反映。
“效率很重要，但安全是1，没有前面这个1，后面再多的0都没有意义。
尤其是在我们可能面临的领域里。”谢建军语气不容置疑。
“规矩不是用来限制创新的，而是为了保护创新成果，保护国家利益，也保护我们每个人。
让大家理解，我们现在所做的一切，不是为了应付检查，而是为了让我们有资格、有能力去承担更重要的使命。
这个过程可能会有些痛苦，但唯有经过这般淬炼，我们才能从一块好铁，变成一块好钢。
你要做好大家的思想工作，同时，管理层要带头严格遵守，以身作则。”
淬火的过程伴随着阵痛，也催生了融合。
那些来自东海、习惯了严格保密纪律的员工，在这种高压环境下，反而显得更加从容和适应。
他们主动承担起传帮带的角色，向未名和社会招聘的同事，讲解保密要求背后的深层逻辑，和惨痛教训。
而未名员工带来的创新活力，和对技术极限的追求，也在感染着东海同事。
在共同应对极限测试，和构建安全体系的过程中，两种文化背景的员工，开始真正放下成见，为了一个共同的高标准目标，而并肩作战。
那种因出身不同而产生的隐约隔阂，在淬火的高温下，开始悄然融化、融合。
与此同时，外部环境的淬火也未停止。
A公司并未因东海高层的明确态度，而放弃龙国市场。相反，其针对中低端市场的图形加速芯片，以更具侵略性的价格，和捆绑销售策略，开始大规模铺货。
同时，其宣传口径也变得更加巧妙，不再直接贬低轩辕，而是强调其产品的国际通用性、海量游戏和应用生态、全球统一的驱动和售后服务，意图从应用生态和用户习惯层面，构筑壁垒。
“谢董，A公司这一手很厉害。”周明在市场分析会上指出：“他们不再和我们硬拼，单一性能指标，而是打生态牌和习惯牌。
很多普通用户和中小开发商，确实更看重，能不能玩流行的游戏，能不能用上最新的国外软件。这是我们目前的短板。”
“生态不是一天建成的，习惯也不是不能改变的。”谢建军冷静分析道：“我们的优势在于深度贴合本土需求，在于特定领域的极致性能，在于安全可控。
我们要扬长避短，不能跟着对方的节奏走。”
他做出部署：“第一，继续深耕我们的优势领域。
出版行业的标杆案例要打响，金融、设计、军工配套等对性能、安全有特殊要求的行业，要加大拓展力度。
用一个个扎实的行业成功案例，来证明我们的价值。
第二，加快轩辕-2的研发。目标不仅是性能超越，更要在架构上，为未来的应用生态预留接口，比如，研究兼容或转换主流图形API（如DirectX、OpenGL）子集的可行性，降低开发者的移植成本。
第三，主动构建朋友圈。联合WPS、东海，以及国内有实力的软件开发商、系统集成商，共同打造基于轩辕技术的办公、专业应用解决方案生态。
我们可以提供技术支持和优化工具，甚至设立开发者支持计划，吸引更多软件适配我们的平台。星星之火，可以燎原。”
淬火之中，也传来了令人振奋的捷报。
东方红彩电项目，在经历了漫长的引进、调试、优化后，终于迎来了历史性时刻，首批小批量试产的五台彩电，在华东的合资工厂生产线上下线了！