创业系神豪：我要供养百万员工！ 第985节

　　每次员工们爆出特殊奖励，大多数都是房卡、车卡，或者中奖卡。

　　这些奖励应该都切实的印照了他们内心深处的渴望！

　　金钱！

　　苏扬觉得，有必要把一部分员工的心态纠正过来，放到提升生产工艺或者研发领域上来……

　　如果设置比较高的技术、工艺研发奖励，他们内心深处最迫切的渴望或许就能转化成研发动力！

　　不管怎么说，与其梦想房价、车价打三折、两折，或者买彩票中奖……梦想自己在研发领域做出一定成绩，或者公司的金钱奖励，应该要更现实一点吧？

　　那帮搞技术的，他们愿意“梦想”就对了！

　　说不定，就能爆出公司迫切想要的技术！

　　就像天成可乐王建文爆出的饮料配方一样。

　　他爆一次配方，就帮公司节约了不少时间，还提供相当优秀的饮料配方方案！

　　如果能爆出更为关键的技术，那公司可能直接就tm起飞了！

　　苏扬现阶段虽然主业还是服务业，但这不代表他没有向高科技行业发展的想法！

　　他又稍微想了一下，又觉得几家公司拿出的奖励方案可能不够高。

　　不一定能够彻底激发公司内部研发人才的渴望！

　　不过没关系，他可以再补充，他有的是钱……送车送房都不是问题！

　　当天下午，苏扬就受到一个比较特殊的电话，新梦想集团董事长田永明亲自电话邀请他周六去亿豪酒店吃饭……

　　这要求，让苏扬有些惊讶。

　　新梦想集团就不说了，妥妥的国内民营巨头。

　　海内外到处都是公司，保守估计也是超过万亿规模！

　　苏扬当初收购烟湖高职，对方名下的新梦想教育集团，就是苏扬推演中的头号竞争对手！

　　不过苏扬反应比较快，趁早把烟湖高职给截胡了。

　　要不然他要付出更多的代价！

　　但苏扬跟田永明交集不算多，双方也就几面之缘。

　　倒是有几家子公司跟他们的子公司有业务往来，比如九香餐饮、九香食品，还有星火传媒！

　　最近苏扬收购川荣动医之后，接触又稍微频繁起来了。

　　因为新梦想集团有部分主业是养殖业，是川荣动医非常希望争取的客户！

　　不过就算是这样，苏扬跟这位田总也接触不多。

　　主要是双方体量不一样，没有合适的机会，他主动贴上去，不一定能得到什么对方回应！

　　苏扬在电话里问道：“田总，是有什么事吗？”

　　“不算什么重要的事，我还邀请了其他人……算是商会活动吧！”田永明叹息道，“还有就是，到时候我们名誉会长王建麟王总也要过来一趟！”

　　苏扬跟田永明、王建麟都是本地商会的，这商会是官方在支持！

　　而田永明是商会会长，王建麟是商会名誉会长。

　　别看老王在北方起家，但他的确是川省人！

　　“这……”苏扬皱眉问道，“他缺钱了？”

　　最近这位可是受到全国关注的，每次他一出现在新闻报道上，就是在甩卖资产！

　　“咳咳……的确是这样的！”

　　“这样呀！”

　　“那你有时间吗？”

　　“田董亲自邀请的，我肯定是要过去的！”

　　田董叹息道：“我也是没办法，我跟他都多年老交情了！”

　　“嗯！”

　　结束通话之后，苏扬给张志远打了电话，问他有没有接到田董的邀请，张志远就惊讶道：“你竟然收到了田董的亲自邀请？你公司好像也不算很大吧？”

　　苏扬有些无语：“你这是看不起我？”

第851章 扭转员工的梦想！狼性文化！

　　“当然不是！”张志远连忙道，“在我眼中，十个田董也比不上你！”

　　“真的？”

　　“当然是真的，我可以对天发誓！”

　　苏扬忍不住吐槽道：“解释得这么流畅，好像很有经验的样子，想必你年轻时候肯定是个渣男吧？”

　　“呃……兄弟，你还想让我怎么说？”

　　“算了！”苏扬转移话题道，“田总邀请了多少人？”

　　“你看看商会群就知道了，这次邀请去的人不少！”张志远在电话里说道，“不过田董亲自打电话的人很少，几乎都是五百亿、上千亿的企业掌舵人！”

　　“这样呀！”苏扬点点头，“看起来我在这边，还是挺有地位的嘛！”

　　“的确！”张志远赞同道，“我估计，人家是看上你的现金流了，你的原石私募收益率可不是秘密，再加上你经常收购公司，大家都知道你赚翻了！”

　　“有可能！”

　　“老王现在最需要你这种人！”

　　“好吧！”苏扬想了一下问道，“你对老王的产业有兴趣吗？”

　　“没啥兴趣！”张志远直接否决道，“他的资产很多都涉及地产，在这方面我们龙酒集团和鹿湖集团都是比较保守的，他可能出手亿达广场，但我们暂时没有投资这个想法，现阶段现金流充裕一些比较有安全感。”

　　“好吧！”

　　跟张志远聊了一下，苏扬打开威信群，找到被屏蔽掉的商会群。

　　也可到商会群里吵翻了！

　　还有一些老板、董事长在群里，疯狂吹捧那些接到田董亲自电话邀请的人……

　　这帮人，跟那些同行交流群没什么两样！

　　倒是红包发得比较爽快！

　　他就偶尔看到有人在群里发红包的时候，才会点进去抢！

　　不过这件事苏扬还是上了心，就让喻成君去网上，简单查一下亿达集团还有什么资产。

　　如果有适合的他资产，他还是可以花钱买的！

　　现在的亿达集团在其他资本眼中，就是砧板上的鱼。

　　别人能啃，他肯定也能咬一口！

　　因为是苏扬亲自下达的命令，没过几天，巨帆控股旗下几家子公司便陆续把研发人才的激励制度提交给了苏扬！

　　这其中，包括最需要研发的川荣动医，也包括九香食品、丰园食材、宇龙科技、九香餐饮等需要一定研发的子公司！

　　因为苏扬在公司做大之后，也比较注重研发。

　　所以巨帆控股旗下许多有研发部的公司，内部本来就是设置有各种奖励激励制度的！

　　苏扬要求他们提交奖励方案之后，这些子公司还稍微做了一下完善！

　　苏扬扫了一眼，看到那些几千，上万，顶多五十万的奖金激励，就感觉有些无奈……好像是太少了点！

　　并不足以取代员工们对车子、房子、金钱的梦想！

　　如果全部奖励也就这样，那帮研发人才怎么能依靠“研发”发家致富？

　　于是，他就先咨询了一下郭雪芹，然后把这几家公司的高管全部叫过来开了一次小会。

　　他当场就要求，先把这些不同等级的奖励全部翻倍！

　　公司制定的奖励激励制度的确没有什么大问题，除了奖励额度比较少以外……

　　这让几家子公司的高管有些无奈，不过他们也直接从了！

　　反正是老板的公司，老板爱怎么样就怎么样！

　　这方面，苏扬还是非常权威的！

　　“还有！”苏扬对他们说道，“我跟郭总监商量过了，以后巨帆控股会专门设立一个内部科研奖励基金，我准备每年让总部拿出至少两千万的现金来奖励为各家子公司做出贡献的卓越科研人才！”

　　一群高管都一脸震惊的看着苏扬！

　　“两千万？”

　　“老板不是开玩笑的吧？”

　　“真的有两千万吗？”

　　“子公司的研发也算吗？”

　　“……”