发薪就能变强，我有十亿员工！ 第945节

　　沪城第八研究所内，周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道，立马将早已准备好的简历，发送到了对方指定的邮箱。

　　他已经打听清楚了，因为云鲲航天有30%的股权由国资持有，所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。

　　哪怕属于重要涉密人员，也无需先在所内非涉密岗位度过两年“脱密期”。

　　而他目前仅仅是个资深工程师，距资深主管工程师还有两级，自然不在限制范围内。（普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家）

　　这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。

　　要是没有韩锦恒从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什么幺蛾子。

　　有些生意，有背景没钱可以做；可有些生意，光有钱没背景，一碰就会栽跟头，轻则散财，重则丢命。

　　投完简历的周俊平心里一直惴惴不安：既怕云鲲航天看不上自己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。

　　俗话说“上有政策，下有对策”，他对这里面的弯弯绕绕门清。

　　若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。

　　下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天HR的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。

　　让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。

　　“廖老，怎么会是您？”

　　周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。

　　“放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。”

　　廖士哲摆了摆手道。

　　陈延森借助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。

　　虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。

　　可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！

　　此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。

　　原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。

　　因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。

　　另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。

　　名利兼收，任谁能不羡慕？

　　就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。

　　至于脱密期？

　　那玩意是用来限制底层研究员的，以他在科研圈的地位和层级，完全可以直接无视。

　　“好的。”周俊平深呼一口气，做起了自我介绍。

　　随后，又从大学主修的飞行器动力工程专业讲起，再到入职沪城第八研究所后参与的固体火箭发动机喷管优化项目，每一个技术节点都尽量说得详实。

　　他知道廖士哲是这行的行家，半点掺水的话都瞒不过去。

　　“你在2013年的喷管耐高温涂层改进项目里，具体负责哪部分？”

　　廖士哲冷不丁地开口问道。

　　“当时我负责涂层配方的实验室验证，还有后续小批量试生产的工艺调整，一开始用的氧化铝陶瓷涂层总在高温下开裂，后来我试着在配方里加了5%的氧化锆，又调整了喷涂时的氩气流量，终于把开裂率控制在了0.3%以下。”

　　周俊平不慌不忙地回答道。

　　在研究所里，他算是实打实干活的那一批人，自己亲手做过的工作、啃过的技术难题，难道还会记不清？

　　因此，面对廖士哲的提问，他侃侃而谈，回答得流畅又笃定，没有丝毫卡顿。

　　而廖士哲之所以在面试中紧盯着技术细节追问，也正是因为他太了解科研圈的一些隐性问题。

　　很多真正沉下心做事、出了实绩的人，往往只在技术论文的二作、三作里留下名字，反倒不是最显眼的那一个。

　　至于那种号称两年里参与了好几个项目，还能抽空发表好几篇论文的人，他连多看一眼的兴趣都没有。

　　“氧化锆的粒径选的是多少？氩气流量调到了多少？”

　　廖士哲继续追问，眼神里多了几分欣赏。

　　他明白，这是一个能干活的人。

　　“粒径选的是1到3微米的，氩气流量从每分钟15升降到了每分钟12升，还同步把喷涂距离从200毫米缩短到了180毫米，这样涂层的致密度能再提高两个百分点。”

　　周俊平回答得格外干脆利落。

　　这组实验参数，是他当初熬了整整三个月，一步步测出来、算出来的，早就像刻在脑子里一样，熟得不能再熟。

　　廖士哲点点头，没再揪着技术细节不放，转而问起他对民营航天的看法。

　　周俊平愣了愣，随即坦诚说道：“以前在研究所，项目进度有时候会受经费、审批影响，有时候一个方案要等大半年才能落地。

　　我听说云鲲的资金雄厚，具备快速推进研发的基础条件，而且只要技术方向对，就敢投入资源，我想趁着年轻，做个能上天的项目。”

　　这话倒是说到了廖士哲心里。

　　他就是烦透了层层报备的流程，才从燕京航天研究所辞职的。

　　更让他头疼的是，研究所里上上下下都对新方案抱着“怕出错”的心态。

　　大家都怕失败了要担责任，宁可守着旧方法按部就班，也不愿尝试新可能。

　　可研究哪有一次性就能成功的？

　　连试错的机会都不给，连失败都不允许，又谈何科技进步呢？

第711章 铁饭碗不要了？120万平米的航天研发中心！

　　半个小时的面试结束后，廖士哲对着周俊平满意地点了点头，干脆利落地宣布结果：“你的技术功底很扎实，没问题。

　　明天会有人联系你安排二面，到时候会和你具体沟通研发方向与薪资待遇；至于终面，会由陈先生亲自面试，期待你的加入！”

　　他是技术人员，在面试时，懒得整那些弯弯绕绕。

　　懂就是懂，不懂就是不懂。

　　很明显，周俊平的专业能力已经完全得到了他的认可。

　　“谢谢廖先生，我一定会好好准备！”

　　周俊平嘴角微扬，脸上扬起一抹笑意。

　　他看过云鲲航天发动机设计师的岗位待遇：底薪范围在4万到5万之间，算下来年收入起码有100万，比他现在在研究所的收入翻了好几倍。

　　一想到这里，他心里更是多了几分期待。

　　他原先也盘算着在第八研究所干一辈子。

　　毕竟是事业单位，工作稳定、旱涝保收，是旁人眼里的“铁饭碗”。

　　可现实摆在眼前：沪城的房价就跟坐了火箭似的往上涨，连外环边上的房子都飙到了三四万一平。

　　虽说也有一万出头一平的房子，但要么在花桥，要么在滴水湖，离市区隔着十万八千里，每天上下班通勤路上折腾，就能把人累垮。

　　他自己能吃苦，也愿意为工作讲奉献，可他没法眼睁睁看着老婆孩子跟着自己，一辈子过这种“通勤耗时间、住房没盼头”的苦日子。

　　没一会儿，周俊平挂断电话，悄悄回到工位，先把手里的活儿忙完，才收拾东西匆匆下班往家赶。

　　他在公司附近租了套两室一厅的房子，每月房租4500元，之前一直和父母、妻儿挤在一起。

　　好在上个月，橙子教育在附近开了家托儿所，父母不用再帮着带孩子，负担轻了些，便回了老家。

　　要是父母还在这儿，一家五口挤在两室一厅里，空间逼仄，日子其实过得挺憋屈的。

　　另一边。

　　研究所主任吃过晚饭回到工作区，一眼就瞥见周俊平的工位空着，连他常背的随身背包也没在桌上。

　　瞬间明白，这小子是提前下班了。

　　“这才八点就走了？眼里还有没有集体意识，有没有点奉献精神！”

　　主任的脸色当即沉了下来，站在原地没好气地骂了一句。

　　与此同时。

　　周俊平掏出钥匙，拧开了出租屋的房门。

　　“咦？你今晚这么早就下班了？”妻子一脸疑惑地问道。

　　航天八院的加班情况很严重，正常是十点半下班，每天最少要加三个小时，而且是无偿。

　　周末和节日假倒是给加班费，但与付出相比，简直杯水车薪。

　　“我想辞职了。”周俊平放下背包，换了一双棉拖鞋，然后站在妻子面前，犹豫了两秒，最终坦诚相告。

　　辞职？

　　妻子听到这话，微微一愣。

　　她当然知道研究所的工作不轻松，可终究是个铁饭碗，再干几年，工资未尝不能涨到两万一个月。

　　况且每个月还有2500元的住房补贴，一年算下来还有一万多的加班费，零零散散加在一起，税前也有二十多万的收入。

　　“这事你跟爸妈说了吗？”妻子没有第一时间反驳，而是沉下心想了想，轻声提醒道。