刚准备高考，过气顶流逆袭什么鬼 第344节

　　“少贫嘴。”霍亚薇终于从屏幕前抬起头，摘下眼镜，揉了揉疲惫的眉心，“你要是能多回来几趟，分担一点，我也不至于忙成这样。”

　　她嘴上抱怨着，手上的动作却没停，从一堆文件里抽出一份打印好的方案，推到许琛面前。

　　“年会方案，我拟了个初稿，你看看。”

　　许琛拿过方案，快速地浏览了一遍。

　　地点，五星级酒店宴会厅。

　　流程，领导致辞、部门节目、优秀员工颁奖、晚宴。

　　中规中矩，挑不出任何毛病。

　　他的目光，最终落在了最关键的奖励部份。

　　“年度奖励：全体员工发放三倍月薪作为年终奖，评选出的十名‘年度优秀员工’，额外奖励五倍月薪。”

　　许琛看完，把方案轻轻放回桌上，然后，摇了摇头。

　　霍亚薇挑了挑眉：“怎么，有问题？”

　　“方案没问题，就是……”许琛剥开手里的橘子，慢悠悠地说道，“太无聊了。”

　　“无聊？”霍亚薇被他这个评价气笑了，“许大老板，我们是在开年会，不是在办堂会。这套方案是最稳妥，也是最能体现公平的。按劳分配，多劳多得，有什么问题？”

　　“钱当然是重要的，这个必须发，一分都不能少。”许琛将一瓣橘子塞进嘴里，酸甜的汁水在口腔里爆开，“但光发钱，不够刺激。”

　　他看着霍亚薇，脸上露出那种商人特有的、带着几分狡黠的笑容。

　　“我给你算笔账。咱们公司现在每个月的净利润，已经快摸到一千万了。这个数字，还在涨。”

　　霍亚薇点点头，这是事实。

　　“我的想法是，拿出公司目前纯利润的百分之十，成立一个‘梦想基金’。”许琛伸出一根手指，“这个基金，不用来发奖金，而是用来给员工发福利。”

　　“福利？”

　　“对，福利。”许琛的眼睛亮了起来，“比如说，一等奖，江城一套小户型的首付。二等奖，一辆二十万左右的代步车。三等奖，全家豪华海外游。阳光普照奖，最新款的水果手机。”

　　“这些奖品，不在年会上颁发，而是通过抽奖的方式，随机发放。”

　　霍亚薇的呼吸停滞了一瞬。

　　她不得不承认，许琛描绘出的这幅画面，极具煽动性。

　　她甚至可以想象，当这些大奖在年会上公布时，会引起怎样山呼海啸般的狂热。

　　但她毕竟是专业的管理者，狂热过后，是冷静的思考。

　　“不行。”霍亚薇想都没想就否决了，“这不叫激励，这叫赌博。你让那些辛辛苦苦干了一年，为公司创造了巨大价值的优秀员工怎么想？他们拿着固定的奖金，眼睁睁看着一个可能刚入职几个月、工作表现平平的人，就因为运气好，抽走了一套房子的首付？”

　　“这对他们不公平，会严重打击核心员工的积极性。我们是创业公司，人心散了，队伍就没法带了。”

　　霍亚薇的话一针见血，直指这个方案最致命的缺陷。

　　“谁说要取代优秀员工奖了？”许琛却笑了，他将最后一片橘子吃完，用餐巾纸擦了擦手，“三倍月薪的年终奖，照发。优秀员工的五倍月薪，也照发。这是他们应得的，是基础保障。”

　　“我说的‘梦想基金’，是在这之上的，一个额外的惊喜。它不和任何KPI挂钩，也不看你的职位高低。它只看一样东西——运气。”

　　许琛靠在椅背上，好整以暇地看着陷入沉思的霍亚薇。

　　“霍学姐，你要明白一件事。对于大多数打工人来说，靠工资攒钱买房买车，是一个漫长到甚至有些绝望的过程。我们给的工资再高，也无法让他们一夜暴富。”

　　“但抽奖可以。”

　　“当一个普通员工，真的在年会上抽到了一辆车，或者一套房子的首付，你知道这意味着什么吗？”

　　“这意味着，他的人生轨迹，被我们公司，确确实实地改变了。”

　　“这种冲击力，是发多少奖金都带不来的。这件事会成为一个传奇，在公司内部流传很多年。所有没中奖的人，都会抱着‘也许明年就是我’的期望，对公司产生一种强烈的归属感和期待感。”

　　“这，才是最好的企业文化宣传。”

　　许琛的一番话，让霍亚薇彻底沉默了。

　　她发现，自己又一次被这个学弟说服了。

　　她思考的是管理的公平与效率，而许琛思考的，是人性的欲望与期望。

　　两者并不冲突，甚至可以互补。

　　“好。”霍亚薇长长地吐出一口气，算是认可了许琛的方案，“基础奖金保证公平，抽奖福利创造惊喜。这个模式可以。”

　　她拿起笔，在方案上快速地修改着，一个全新的、兼具了公平与刺激的奖励体系，在她的笔下迅速成型。

　　就在许琛以为这件事已经尘埃落定时，霍亚薇却忽然停下了笔。

　　她抬起头，用一种不容置喙的口吻，提出了最后一个，也是最关键的一个问题。

　　“抽奖可以搞，但必须有一个前提。”

　　“优秀员工的奖励，必须是全场最高。阳光普照奖可以有，但头等大奖的价值，绝对不能超过我们给最顶级人才的奖励。”

　　霍亚薇的逻辑很清晰。

　　公司可以有惊喜，但不能乱了规矩。

　　为公司做出最大贡献的人，就必须拿到最丰厚的回报。这是底线。

　　你可以让一个普通员工抽到一台手机，但不能让他抽到一辆比首席设计师年终奖还贵的车。

　　否则，就是对人才最大的不尊重。

　　许琛当然也明白这个问题，他只是笑了笑，一句话酒解决了霍亚薇的问题。

　　“简单，奖项分层就行了。”

　　许琛将橘子皮精准地扔进垃圾桶，姿态闲散地靠回椅背，“两个抽奖池，彻底分开。”

　　霍亚薇停下笔，抬起头，示意他继续。

　　“普通员工一个池子，阳光普照，图个乐呵。手机，旅游基金，最新款的潮玩，这些东西放进去，足够让他们兴奋一晚上。”许琛伸出两根手指，在空中比划着，“另一个池子，才是重头戏。只有评上‘年度优秀’和‘突出贡献’的员工，才有资格参与。”

　　“这个池子的奖品，就是房子首付，就是车。他们拿了五倍月薪的现金奖，再来抽这个只属于他们的，真正能改变人生的超级大奖。这样一来，贡献是基础，运气是锦上添花。谁心里都不别扭，只会更拼命地想挤进那个优秀员工的名单里。”

　　霍亚薇的笔尖在纸上轻轻一点，这套方案的逻辑闭环了。它既保留了抽奖带来的巨大刺激和话题性，又用门槛维护了公司最核心的价值观——贡献至上。

　　“那我们呢？”霍亚薇问出了最后一个问题，“管理层参不参与？”

　　“我们？”许琛笑了，那笑容里带着一丝理所当然的戏谑，“霍总，我们在员工眼里可是是资本家，不是打工人。我们的奖励在每个季度的财报上，在公司的估值里，不在那个小小的抽奖箱里。我们要是下场去跟员工抢一台手机，那这个年会就成了个笑话。”

　　霍亚薇也忍不住笑了。她彻底放下了心里的顾虑，拿起笔，在方案的末尾干脆利落地签下了自己的名字。

　　“就按你说的办。”

　　搞定了奖励方案，办公室里的气氛轻松下来。许琛看着霍亚薇桌上那堆积如山的文件，忽然开口：“说起来，公司成立这么久，是不是连一次正经的团建都没搞过？”

　　霍亚薇端起咖啡喝了一口，动作顿了顿，才有些无奈地回答：“每天都有处理不完的事情，新项目一个接一个，哪里有时间。也就是各个部门的负责人，自己掏钱带着手底下的人出去吃过几顿。”

　　“我这个老板，当得是有点惭愧了。”许琛难得地自我反省了一句。

　　说起这个，他脑子里第一个冒出来的，就是王浩那张乐呵呵的胖脸。

　　那小子恐怕是公司里组织小团队聚餐最频繁的负责人了。

　　王浩手底下那支PU社区的运营团队，成分复杂得像一锅大杂烩。有跟他一样，对二次元文化爱得深沉的同龄学生；有从各大平台挖来的，经验丰富的专业客服；甚至还有一支不怕日晒雨淋，专门负责线下活动和校园推广的地推小队。

　　这三种人，出身不同，经历各异，唯一的共同点就是年轻。

　　对于这个年纪的年轻人来说，只要家庭不是真的到了揭不开锅的地步，一份工作带来的情绪价值，往往比薪水本身更重要。他们渴望被认同，渴望归属感，渴望在一个有趣的集体里，做着自己认为有意义的事情。

　　就像那些上有老下有小，背负着沉重生活压力的中年人，干起活来可以不顾一切地拼命。而这些还没有被生活真正捶打过的年轻人，他们工作的动力，更多是源于热爱与激情，而不是对生存的恐惧。

　　王浩未必懂得这些复杂的人性理论。

　　但他家开了几十年的餐厅，从小迎来送往，看惯了形形色色的人。他可能说不出什么大道理，但他天生就有一种和人打成一片的亲和力，知道怎么让大家伙儿都舒坦。

　　他组织的聚餐，从不搞什么功利性的“团建”，没有尴尬的破冰游戏，也没有领导画饼式的训话。就是找个地方，撸串，喝酒，打游戏，吹牛。用最简单直接的方式，把一群原本陌生的人，拧成了一股绳。

　　这恰恰是王浩最大的优点。他给予的情绪价值，真诚，而不做作。

　　所以，PU的线上社区，才会拥有那种近乎变态的用户黏性和社群氛围。那些核心用户，与其说是玩家，不如说是PU最忠实的信徒和拥护者。这一点，在蔚蓝资本A轮融资的尽职调查报告里，被着重标红，占据了不小的估值比重。

　　否则，光凭一个潮玩概念，那些精明的老狐狸，怎么可能放心把上亿的资金，交给一个除了霍亚薇，核心管理层平均年龄不到二十岁的学生团队？

　　用一位投资人的话说，他这辈子见过离谱的公司，但没见过像PU这么离谱的。一群半大的孩子，在一个甩手掌柜的带领下，几个月就干出了一家月利润近千万的准独角兽企业。

　　这事儿本身，就比他们做的潮玩还要魔幻。

　　无论外界如何评说，PU的第一次年会，终于在万众期待中，拉开了帷幕。

　　十二月十七日，傍晚。

　　江城希尔顿酒店，三楼的宴会厅被霍学姐豪气地整个包了下来。巨大的水晶吊灯将整个大厅照得亮如白昼，铺着洁白桌布的圆桌错落有致地摆放着，每一张桌上都放着精致的香槟塔和新鲜的花束。大厅尽头，是一个临时搭建的舞台，背后的巨幅LED屏幕上，“POP UNICORN启航庆典”的年会主题字样，正循环播放着酷炫的动态效果。

　　晚上六点整。

　　宴会厅厚重的双开门被侍者从两侧缓缓拉开。

　　守在门口的行政小姐姐们，穿着统一的礼服，脸上挂着甜美的笑容，向每一位到来的员工递上早已准备好的伴手礼和一个印着公司LOGO的抽奖号码牌。

　　第一批走进来的，是王浩和他带领的社区运营部。

　　这群年轻人，是整个公司平均年龄最低的部门，此刻一个个都显得异常兴奋。他们好奇地打量着这富丽堂皇的大厅，叽叽喳喳，像一群被放进米缸里的麻雀。

　　“我靠！希尔顿啊！霍总牛逼！”

　　“快看那个香槟塔！我只在电视里见过！”