实业之王：我缔造了万亿帝国 第154节
陈秉文的思绪却已飘向更远的地方。
王建军最后那几句话，在他脑中反复回响。
“量会更大......种类也可能更多......”
这绝不仅仅是王建军说的客套话。
这背后，肯定有一些他不知道的东西。
“量更大”可以理解，毕竟这次两百万袋的交付证明了陈记有这个能力。
但“种类更多”......这意味着什么？
“劲霸速溶粉”的配方，是基于牛磺酸、咖啡因等核心成分的功能性饮品，目标明确：提神抗疲劳。
王建军他们看中的，显然也是这个核心功能。
那么，“种类更多”是指什么？
其他口味的功能速溶粉？
还是......完全不同的产品？
陈秉文的心跳微微加速。
他回想起王建军和李国伟的身份背景，他们的背后是一个对功能性食品有大规模、多样化需求的庞大体系。
这个体系需要什么？
除了提神抗疲劳，还有什么？
补充能量？
快速恢复体力？
耐寒？
耐饥？
甚至......在特殊环境下维持基本营养？
一个念头如同闪电般划过陈秉文的脑海：军用口粮！
这个猜测让他瞬间坐直了身体。
如果真是这样，那王建军最后那句话的分量，就远超他的想象了！
“量更大”，意味着可能是覆盖整个体系，甚至更大规模需求的订单。
“种类更多”，意味着可能不仅仅是速溶饮料，还包括压缩饼干、能量棒、即食罐头、甚至自热食品等一整套野战或特殊作业环境下的食品解决方案！
这已经不是简单的商业订单，而是涉及战略物资储备和后勤保障的重大项目！
其蕴含的意义、技术要求、保密等级、以及背后的利益格局，都远非普通商业合作可比。
陈秉文感到一股寒意顺着脊椎直冲头顶。
如果是这样，精简版的特战保障小组的到来，倒是解释的通了。
如果他的猜测是对的，那么陈记无意中已经摸到了这个庞大体系的门槛。
王建军那句“希望陈记能继续保持这种状态”，更像是一种资格认证后的期许。
或者说，是一张通往更高层次舞台的入场券的预告。
但这张入场券，不是那么好拿的。
“种类更多”意味着陈记现有的生产线、技术储备、原料供应链，甚至管理模式，都可能面临颠覆性的挑战。
军用标准的要求，会苛刻到难以想象的地步。
保质期、极端环境适应性、营养配比、包装防护......每一项都是全新的课题。
更重要的是，涉足这个领域，意味着陈记将不可避免地卷入更深层次的利益漩涡和保密体系之中。
这对一家正在高速发展、根基尚不算极其深厚的企业来说，既是巨大的机遇，也是前所未有的风险。
“吱——”
轻微的刹车声响起，车子平稳地停在了伟业工业大厦门口。
“陈总，到了。”司机刘二猛的声音传来。
陈秉文深吸一口气，压下翻腾的思绪，眼神重新变得沉静如水。
他推开车门，大步走向大厦入口。
无论猜测是否准确，陈记目前还不具备上桌的实力。
现在贸然去够，不仅接不住，还可能烫伤手。
当务之急，不是去猜测那扇门后到底是什么，而是要以最快的速度，拼命壮大自身，把陈记的根基打得足够深、足够厚。
直到有一天，无论那扇门后抛出的是怎样的挑战，他都有足够的实力和底气，稳稳接住，并将其转化为陈记更上一层楼的阶梯。
回到位于顶层的办公室，刚推开门，桌上的电话就响了起来。
陈秉文快步走过去，拿起听筒：“喂，我是陈秉文。”
“陈生，是我，凌佩仪。”电话那头传来凌佩仪清晰的声音，“新加坡这边，两座特许灌装厂刚刚全部技改完工！
生产线调试完毕，验收一次性通过！”
即使隔着电话线，陈秉文也能感受到凌佩仪声音中压抑不住的兴奋和成就感。
第123章 东宝东和（求月票推荐票追读）
电话里，凌佩仪非常详细的把新加坡星洲厂、马来西亚柔佛宏发厂，两个特许灌装厂的技改，以及陈记东南亚分公司组建情况向陈秉文汇报。
陈秉文也将港岛陈记本部，刚刚完成两百万袋劲霸速溶粉的生产对凌佩仪做了通报。
“老板，这真是双喜临门！”凌佩仪的声音带着笑意，透过电话传来。
双喜临门。
陈秉文点点头。
确实，内地订单圆满交付，打通了一条极其重要的渠道；
新加坡、马来西亚两地的特许灌装厂技改顺利完成，为我们东南亚的扩张奠定了坚实的产能基础
同一天内，两个战略性项目同时取得关键性胜利，这意义非凡，确实是双喜临门！
他顿了顿，真诚地说道，“凌总监，这次新加坡和马来西亚的项目，从谈判到落地执行，你全程主导，功不可没。”
“谢谢陈生的肯定！”凌佩仪谦逊了一句，“是总部支持得力，团队共同努力的结果。
我只是做好了分内之事。”
“你的分内之事做得非常出色。”陈秉文肯定道，“东南亚公司既然已经组建完成，你暂时代理总经理的身份，全面负责起来。
争取尽快搭建好团队，理顺与各灌装厂的协作流程。
这期间，你可以物色一个合适人员作为东南亚分公司的负责人。
这个人选最好是熟悉当地情况，能迅速进入角色开展工作的人。
另外，首批‘脉动速溶浓缩粉’很快就会发出，东南亚市场的第一炮，必须打响。”
明白！请老板放心！”凌佩仪的回答干脆利落，随即她话锋一转，显然早有准备，“关于东南亚分公司常备负责人的人选，我目前倒是有一个非常合适的目标，正想向您汇报。”
“哦？说说看。”陈秉文来了兴趣，打开笔记本准备记录下来。
“这个人叫李明哲，新加坡籍，三十五岁。
他是美国康奈尔大学读的食品科学专业，毕业后在新加坡本地一家规模非常大的食品公司工作了八年。
从技术专员一路做到市场运营副总监，对饮料从生产到销售的整个链条非常熟悉，人脉也广。
最关键的是，他对新马一带的渠道网络、消费者偏好乃至政策法规，都了如指掌。
我之前与星洲厂、宏发厂谈判，私下里也咨询过他一些本地化的建议，非常专业且一针见血。”
凌佩仪的介绍里，突出了李明哲的几个核心优势：本地身份、专业背景、大公司经验、熟悉渠道、已有初步接触和验证。
陈秉文看着笔记本上记录的内容，心里快速权衡。
凌佩仪看人的眼光他是信得过的，她如此推荐，此人必有过人之处。
李明哲的背景完美契合“熟悉当地、快速上手”的要求，大公司的任职经历更是金字招牌，能极大提升陈记在东南亚合作伙伴眼中的专业形象。
“听起来是个不错的人选。”陈秉文沉吟道，“你和他深入谈过吗？他对加入陈记，负责整个东南亚业务，有多大意愿？”
“初步接触过，他对我们陈记的发展速度和战略布局很感兴趣，特别是‘脉动’产品和新颖的商业模式。
他认为这是一个能让他独当一面、施展拳脚的绝佳平台，兴趣很大。薪资待遇方面，他期望的价值在年薪一万五千美金左右，加上业绩分红。”
凌佩仪汇报得很实在，基本上把陈秉文想要了解的情况都说了。
一万五千美金的年薪，相当于每年七万到七万五千港币，低于公司目前总监的年薪。
他非常清楚，新加坡本地顶尖人才的薪资水平，虽然比港岛略低，但像李明哲这样拥有康奈尔名校背景、大型食品公司多年管理经验、且熟悉本地市场的复合型人才，年薪要求通常在2万美金左右，甚至更高。
李明哲开出的1.5万美金基础年薪，显然是考虑了陈记作为新兴企业的因素。
更重要的是，陈秉文看重的不是眼前这点薪资差额，而是李明哲能带来的巨大潜在价值。