实业之王：我缔造了万亿帝国 第443节
凤凰台目前还在投入期，但广告收入增长很快，预计明年可以实现盈亏平衡。
综合算下来，集团全年预估税后净利润超过七亿八千万港币。”
听到这个数字，陈秉文心里踏实了不少。
超过七亿的净利润，意味着集团拥有强大的自我造血能力，足以覆盖大部分的利息支出，并为未来的发展提供持续的现金流支持。
这比单纯资产规模的扩大更让他感到欣慰。
“很好！”陈秉文赞许道，“文山，你和财务团队的辛苦，我都看在眼里。
能在如此快速的扩张中，保持财务的稳健和清晰的盘面，功不可没。”
“陈生过奖了，这是我们应该做的。”
方文山谦逊道，但眼神中的自豪难以掩饰。
管理一个如此庞大且复杂的商业帝国财务，压力巨大，但成就感也同样无与伦比。
第306章 电价8K（求月票推荐票求追订！）
“年底了，大家辛苦了一年。
关于今年的年终奖金，财务部有没有初步的方案？”
方文山显然早有准备，他从文件夹里抽出另一份文件，递到陈秉文面前：“陈生，按照您之前的提议。
这是财务部根据集团今年盈利情况、各业务板块贡献度以及市场惯例，做的初步分配方案，请您过目。”
陈秉文接过方案，仔细翻阅起来。
方案做得很细致，列出了集团各级人员的建议奖金基数及计算方式。
方文山在一旁补充解释道：“方案的核心原则是业绩导向，兼顾公平。
管理层的级别越高，与业绩挂钩的浮动部分比例越大。
普通员工则更侧重基础奖金和岗位系数，浮动部分相对较小，以保证基层队伍的稳定。”
陈秉文一边听，一边仔细审阅着方案。
按照方文山提交的方案，集团今年需要拨出的奖金总额大概在三千五百万港币。
这个数字可不小，几乎相当于集团总利润的4.5%。
仔细看完具体的奖金发放方案，陈秉文抬起头，将文件夹轻轻放在桌上，“这份方案，考虑得很周到，业绩导向和兼顾公平的原则也把握得很好。
这三千多万，是给集团从上到下，从高管到最基层的每一位员工的。
大家辛苦了一年，这笔钱是该花的，也是必须花的。
能让员工感受到公司对他们工作的肯定，比什么都重要。”
见陈秉文如此爽快就拍板批准了这笔巨额支出，方文山心里松了口气，同时也不禁为老板的魄力感到钦佩。
一家公司，除了正规的薪酬，年底奖金的发放方案，可以说是最不好确定的。
老板大气还好说，如果老板不大气，仅仅是这个奖金分配方案。
就能来来回回，审阅多少回。
他之前在会计师事务所的时候，可是见过不少的大企业在年底的时候，为了奖金分配方案扯皮。
扯皮的关键无非就是给员工的奖金多了，老板不高兴。
但是又不好意思直接说出来，于是就找各种问题打回去。
直到最终老板满意了，才有可能通过。
像陈秉文这样，重视团队共享发展成果，毫不拖泥带水的，实属罕见。
另一边，陈秉文可不知道方文山此时心里面在想什么。
不过即便知道，他也不会在意。
这点钱相对于员工创造的利润来说，实在是九牛一毛。
实际上，如果按照他的本意，是准备直接拿出一部分期权。
作为奖励分配给集团的高管。
但此时的港岛，职业经理人市场才初具雏形，现金为王的观念还根深蒂固，无论是高管还是普通员工，都非常看重实实在在到手的奖金，而非远期的、不确定的股权激励。
所以，大多数的公司，通常采取的方式是从净利润中提取1%到5%作为年终高管及员工的奖金进行分配。
“就按这个方案执行。
你尽快组织财务部，务必在新年前将奖金发放到每位员工手上。
让大家过个好年。”
“明白，陈生！我马上安排财务部和各公司人事部门对接，确保在农历新年前将奖金发放到位。”
方文山高兴的答应下来。
“好。另外，通知各事业群负责人，奖金发放后，以部门或公司为单位，组织一下年终聚餐或活动，费用由集团统一承担，让大家放松一下，也增进一下感情。”
陈秉文补充道。
他深知，除了物质奖励，这种集体活动对于凝聚团队士气同样重要。
“好的，陈生，我会一并安排。”方文山记下。
陈秉文看着方文山，诚恳地说：“文山，这一年，你压力最大，也最辛苦。
你的那份，方案里已经有了，但我个人再额外给你包个红包。
这不是公司行为，是我的一点心意。”
既然大家都看重现金奖励，陈秉文决定再单独给方文山、凌佩仪、霍建宁、麦理思、马世民等几个核心高管奖励一份花红，体现他个人对这些高管的重视。
方文山闻言，脸上闪过一丝激动，连忙站起身：“陈生，您太客气了！这都是我分内的事……”
陈秉文摆摆手，打断他：“坐下说。
你的付出和价值，我看得到。
这是你应得的。
好了，去忙吧，把好消息告诉大家。”
“谢谢陈生！我一定办好！”
方文山用力点头，带着文件和满满的干劲离开了办公室。
方文山的动作很快。
陈秉文上午批准了年终奖金方案，下午，财务部就忙碌起来。
键盘声、算盘声以及核对数据的交谈声充斥着整个部门。
方文山亲自坐镇，要求务必在三天内完成所有员工的奖金核算和支票开具。
消息像长了翅膀一样，迅速飞遍了伟业大厦的每一个角落，继而迅速传向陈记观塘厂、长沙湾厂、富源厂，传向遍布港九的屈臣氏门店，传向广播道的凤凰电视台。
传向青州英坭、和记黄埔......
员工们相遇时交换的眼神都带着心照不宣的笑意，脚步也比平时轻快了许多。
茶水间里，低声的议论更是少不了。
“听说了吗？今年花红好丰厚！”
“方总亲自盯着的，肯定没错啦！”
“不知道我们能拿到多少？陈生一向大方……”
“肯定比去年多啦！今年集团赚大钱了嘛！”
这种期待感在第三天达到了顶峰。
第一批奖金支票开始通过各部门负责人发放到员工手中。
在观塘的糖水车间，车间主任水生拿着一个厚厚的信封，脸上带着灿烂笑容，站在流水线前拍了拍手，工人们暂时停下手中的活计望过来。
“各位工友，陈生体恤大家辛苦，年终奖金今天发放！
喊到名字的，上来领支票！都仔细核对一下金额！”
第一个被叫到的是老工人福伯，是陈记的老员工，从最初的长沙湾厂就跟随着陈记的脚步。
福伯走上前，双手接过信封，打开一看，眼睛顿时瞪大了。
支票上的数字，足足相当于他四个月的工资！
福伯嘴唇哆嗦了几下，想说什么却没能说出来，只是深深地向水生鞠了一躬，喃喃道：“谢谢公司，谢谢陈生！”
他回到岗位，小心翼翼地将支票收进内衣口袋，还忍不住隔着衣服按了按，脸上洋溢着抑制不住的喜悦。
旁边年轻些的工友凑过来小声问：“福伯，多少？”
福伯伸出四个手指，压低声音忍不住炫耀道：“四个月！
顶我儿子半年工资了！”
周围顿时响起一片低低的惊呼和羡慕的议论。