实业之王：我缔造了万亿帝国 第50节
阿文，尝尝，你妈按你新方子熬的，加了点海盐，味道正得很！”
一家人其乐融融地合着糖水聊着天，陈秉文简单讲了讲泰国之行的惊险与收获，听得陈国富和汪巧珍时而紧张，时而骄傲。
在家短暂团聚后，陈秉文立刻带着高振海来到律师楼。
去泰国前，他委托律师对凌佩仪进行了详尽的背景调查。
此刻，他手中正翻阅着那份调查报告。
“陈生，”负责此案的张律师推了推眼镜，介绍道：“凌佩仪女士的背景非常清晰。
她毕业于港岛大学社会学系，曾在美心集团担任美心西饼运营总监三年，离职原因确系与高层在原料品质管控上理念不合。
美心西饼在她任期内，门店数从18家扩张至32家，标准化程度和品控口碑在业内首屈一指。
离职后，她拒绝了多家连锁餐饮的邀请，目前处于赋闲状态，社会关系简单，无不良记录。
性格方面，评价多为严谨、专业、对品质有近乎偏执的追求。”
陈秉文合上报告，嘴角露出满意的笑容。
这正是他需要的人，专业、有经验、有原则，且与陈记的核心价值观高度契合。
“张律师，辛苦了。”
......
“文哥，这个凌佩仪就是你物色的运营总监吗？”从律师楼一出来，高振海忍不住问道。
“没错。陈记从糖水铺起家，靠的是街坊口碑和真材实料，但要做大，做成覆盖港九的品牌，光靠这些不够。
我们需要体系，需要规范，需要凌佩仪这样能把经验变成标准、把标准变成习惯的专业人才！”
陈秉文率先而走，“走，我去见凌佩仪，你去调查《醉拳》是否立项......”
当天傍晚，港岛一间优雅的咖啡厅内。
凌佩仪准时出现。
她约莫三十五六岁，穿着一身剪裁得体的米白色西装套裙，妆容精致，气质干练。
“凌女士，久仰大名。我是陈秉文。”陈秉文起身，主动伸出手，态度不卑不亢。
“陈先生，幸会。”凌佩仪与他握手，力道适中，目光在陈秉文年轻却沉稳的脸上停留片刻，“方先生多次提起您，今日一见，果然年轻有为。”
“凌女士过奖。请坐。”陈秉文示意。
咖啡送上，寒暄几句后。
陈秉文简单将陈记糖水的情况做了介绍。
凌佩仪听了以后，沉默几秒后，直入主题：“陈先生，我对陈记的发展速度和维园年宵的案例印象深刻。
但恕我直言，陈记目前正处于一个非常关键的转型期。
从深水埗的糖水铺，到拥有中央工厂、标准店、流动点、甚至控股泰国原料厂，业务链条拉得很长，管理半径急剧扩大。
您同时推进的项目太多，风险极高。
而您的核心团队......，能力值得肯定，但经验结构单一，缺乏大型连锁体系的管理基因。
未来的加盟体系，更是管理黑洞，稍有不慎，品牌就会毁于一旦。”
她的言辞犀利，直指要害。
陈秉文没有回避，反而欣赏这份犀利。
他需要的正是能洞悉问题、敢于直言的专业人才。
陈秉文没有丝毫不悦，反而欣赏地点点头：“凌女士看得透彻。
这正是我迫切需要您这样经验丰富的运营总监的原因。
陈记不缺拼劲，不缺创新，缺的是将这一切整合、规范、并高效运转起来的系统化管理和执行力。”
他身体微微前倾，注视凌佩仪：“您担心管理半径和风险，我理解。
但风险与机遇并存。
陈记的扩张不是盲目，而是基于清晰的市场需求。
我们不是在吹泡沫，是在构建一个从原料到生产到终端销售的完整闭环！”
“至于团队，他们确实年轻，经验不足，但他们忠诚、肯学、执行力强，是陈记的基石。
我需要您这样的大脑，来指挥这些手足，将他们的潜力发挥到极致！
我承诺，运营总监的位置，拥有对公司日常运营的绝对管理权，直接对我负责！
薪酬待遇，你开价！
我只有一个要求，协助我把陈记，从一艘快速行驶的小艇，打造成一艘能经风浪、驶向远洋的巨轮！”
第41章 运营总监（求收藏月票推荐票求追读）
凌佩仪端起咖啡杯，轻轻抿了一口，没有立刻回应。
她打量着眼前这个年轻人。
从她了解到的情况来看，陈秉文从传统的糖水铺，短短两个多月内，工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......
这些事迹充分证明眼前这个年轻人，胆魄、眼光、执行力，无一不是顶尖。
这个年轻人展现出的格局和野心，远超他的年龄。
更重要的是，他足够清醒，能清晰地认识到自身的短板，并愿意放权。
“陈生，”凌佩仪放下杯子，直言不讳，“你的野心很大，陈记的潜力也很大。
但蓝图再美，也需要一砖一瓦去搭建。
运营总监的职责，是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。
这意味着，我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。
阻力会很大，尤其是对那些跟随你创业的元老。”
她直视陈秉文：“你能顶住压力，一直支持我？
哪怕这意味着跟随你创业的这些元老，可能暂时无法胜任更高职位，需要学习甚至让位？”
这个问题直指核心。
同样，凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案，看看他的决心。
陈秉文没有丝毫犹豫：“能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
我请你来，就是要把陈记带上一个新高度。
在这个过程中，任何阻碍公司发展的人和事，都必须调整。
阿海、强哥他们，有功劳，有苦劳，但公司要发展，个人也必须成长。
跟不上步伐的，我会安排学习、转岗，但绝不会让感情阻碍公司的发展。
这一点，我可以明确承诺！”
他的果断让凌佩仪有些佩服。
商场如战场，最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。
凌佩仪沉默片刻，道：“放权？很多老板嘴上说说。
当我推行标准触犯公司元老利益，否决损害品牌的项目，需要大笔流程改造资金时，你能保证不干涉？”
“疑人不用，用人不疑。”陈秉文再次重申，语气坚决，“只要方向是为陈记长远发展，打造品牌壁垒，我绝不干涉。
公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我支持。
我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”
“伙伴......”凌佩仪被打动了。
美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。
“好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。
我愿意出任陈记食品运营总监的职位。
我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。
同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”
八万年薪！
这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。
1%的分红权更是价值巨大。
在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。
但陈秉文几乎没有任何犹豫。
如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。
否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。