首富从AI浪潮开始 第212节

　　“给她打电话。”郑晓波的声音很平静。

　　但是秘书有点儿害怕。

　　他用手机拨通了唐慧的电话，然后打开免提。

　　鼎盛的高管，不分上班下班，手机绝不会关机。这是规矩。

　　响了两声，对面接了起来。

　　秘书没等对面说话，抢先开口：“唐总，郑总要和您说话。”

　　唐慧的声音里带了一丝紧张：“郑总，您说。”

　　秘书把手从前面伸到后面，举着手机，等郑晓波开口。

　　“江松然。”郑晓波的声音并不大，语气甚至挺平静，“你们HR在接触吗？”

　　“有的，郑总。”唐慧回答得很快，“我和他谈过了，初步定的岗位是在鼎盛云那边，张总那还要再面一轮。”

　　“什么时候的事？”郑晓波问。

　　唐慧迟疑了一下才回答：“上周，上周三我们打的电话。”

　　“这个级别的候选人。”郑晓波说，“最后一轮之前，为什么没有报上来？”

　　“郑总，张总那边——”

　　“我，问，的，是。”郑晓波打断了她，声音没有变大，但是语速变慢了，“这个级别的岗位，是不是应该报给CEO。”

　　“应该。”唐慧说。

　　“那我为什么不知道？为什么我是从别人那里听到这个名字？”

　　电话那头安静了一会儿。

　　郑晓波听着这段安静。

　　“是我的疏漏。”唐慧说。

　　“明天早晨九点，你到我办公室来。”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”

　　“是，郑总。”

　　“好了，休息吧。”

　　秘书把手收了回去，挂断了电话。

　　郑晓波全程都没有睁开眼睛。

　　张弛，郑晓波在心里默默地念了一遍这个名字。

　　……

　　郑晓波说的是九点来汇报，但是早晨八点半他到办公室的时候，唐慧已经在门口等着了。

　　秘书打开门，郑晓波进到办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。

　　这几分钟唐慧就在外面等着。

　　进来之后，唐慧就站着汇报：

　　为了响应董事会新财年的AI为核心的发展战略，HR部分制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部检测机制。

　　江松然回国的第一时间鼎盛的HR部门就有动作了，但是他当时一直没有回复。这期间鼎盛的HR专员一直在跟进，直到两个星期前才接触上。

　　之后唐慧本人作为HR总亲自去谈过，专门为江松然开了一个P10的职位，在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云的VP张弛。

　　再之后为了配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，现在还没有后续的结果。

　　郑晓波听完了汇报，里面大部分内容他都有印象。

　　流程上来说，如果张弛那边面试通过了，这个职位会要CEO签字，Offer才能发出去。

　　但是最让郑晓波不满的是，这个事情他不知情，罗涛却在关注。

　　王志远离职之后，原本在他手下的研究院、算法中台、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云是什么意思，跟哪个部门的VP都没有走的太近。

　　简短的说，郑晓波和张弛不太熟。

　　郑晓波让唐慧出去了，自己从椅子上站起来，走到落地窗前，看着外面的车水马龙。

　　江松然，或者别的什么人，这些事不是他要考虑的重点。

　　但是他要确保在王志远走之后，鼎盛的几个核心部门不能有他看不见的地方。

　　尤其是在他还没摸清吕云的想法之前。

　　郑晓波独自在办公室思考了一会，和秘书说：“帮我确认一下张弛总在不在办公室。”

　　得到了秘书肯定的答复，他没犹豫，直接去了张弛的办公室。

　　三十二层，张弛办公室。

　　张弛正在电脑前看文件，听到敲门声，头都没抬，喊了一声“请进”。

　　郑晓波进来也没说话，径直走到办公桌对面的椅子上坐下。

　　张弛等了一会，发现没人说话，正感觉奇怪，抬头一看是郑晓波，整个人一愣，赶紧站起身来：“郑总，您怎么来了，有事您叫我上去就行。”

　　张弛是王志远一手提拔起来的，而王志远和郑晓波之间不对付这事在鼎盛不是秘密。

　　王志远走之后，张弛心里也矛盾得很。

　　他一边怕自己被清算，一边也想趁这个机会再进一步，所以他也在找机会向郑晓波示好。

　　只是这个机会并不好找，张弛又怕万一用力过猛，反而坏了事。

　　只有之前程远联系他的、关于和韩路一合作的事，是个好契机，他本打算把这件事办漂亮了当敲门砖。

　　没想到郑晓波今天主动到他的办公室来了，这里面是什么意思，张弛一时间没想明白。

　　张弛说了话，郑晓波却没接。

　　两个人就这么一个站着，一个坐着。

　　有趣的是，坐着的是访客，站着的却是这间办公室的主人。

　　就这么过了几十秒，郑晓波才开口：

　　“江松然，有这么个人吗？”

　　张弛在脑子里急转了几圈，郑晓波问他干嘛？

　　在张弛看来，江松然是个小事，连专门的面试都不用安排，打个电话就够了。

　　首先，这是唐慧那边给他硬开出来的职位。做数据中心、做Infra，他手底下都有人，再招一个P10进来，顶谁的位置？分谁的权？这些都让他头疼。

　　当然，他不是大小是非不分的庸人，如果真是个人才，招到鼎盛来，就算不用也是好的，至少不会跑到竞争对手那，给自己添麻烦。

　　每年花几百万养个不干活的真人才，鼎盛还是出的起的。

　　问题是，面试的结果确实也不理想，张弛就没打算给过，也还没和HR那边通气。

　　怎么，唐慧跑去告他的黑状了？

　　张弛心里想了这么多，但是面上完全没有显露出来，反而挂上了一个笑容：“郑总，我正要向您汇报这个事。”

　　郑晓波点了点头，说：“坐下说。”

　　张弛顺势坐下，身子前倾，开始说：“是这样的，郑总。这个江松然，唐总那边推荐过来的，履历我看过了，挺合适的，专门安排了一个面试，就在昨天。本来想面完了跟您汇报的。”

　　郑晓波抬了抬眼：“直接说结果。”

　　“结果啊……”张弛故意停顿了一下，“不太合适。”

　　“怎么不合适？名不副实？”

　　“技术还可以，也干过事。”张弛又斟酌了一下用词，“怎么说呢，没有鼎盛味儿。”

　　郑晓波挑了挑眉，这词儿还是他提出来的，听到张弛说出来，他有点儿想笑。

　　张弛啊张弛，你是真不知道还是假不知道，鼎盛味儿是什么意思？

第一百九十六章 生日快乐

　　张弛没等郑晓波问，接着说道：“您知道，面试的时候我都没聊到那块，他开口先问的是怎么不上班，怎么不出差。”

　　“鼎盛可不是养老的地方，乌兰察布的新集群是Q2的死任务，董事会上点名的项目。他这个状态进来，我敢让他负责这个项目吗？唐总给开的这个职位，不负责这个项目，我手底下也没有别的活给他啊。”

　　说完，张弛看了看郑晓波的神情，补充道：“按说我作为直属领导面试，关注一下技术和共事能力是分内的事。但这个是态度问题，能到我这一层，郑总，我觉得不太应该啊。”

　　态度问题，HR那一轮就该筛下去了，怎么到了VP这一层才发现？

　　最后这段话，是在给HR部门上眼药呢。

　　郑晓波的神情没什么变化，就坐在那看着张弛。

　　良久，他才开口：“你说的对，企业文化是第一位的。这种人，心不在做事上，不适合鼎盛。”

　　张弛暗暗松了口气，同时也在心里给唐慧记了一笔。

　　郑晓波也在思考着张弛站队的问题。

　　今天这场对话虽然简短，但是可以看出来，张弛用“鼎盛味儿”来讲这个事，就是在拥护郑晓波的叙事。

　　他是想向郑晓波靠拢的。