没有人比我更懂电影 第281节

　　国内特效行业做不起来，核心问题之一就是没有自己的核心算法团队，只能用国外现成的软件和插件，永远跟着别人的脚步走。

　　而孙宇和他的团队，就是章俊盯上的第一目标。

　　当时第一次见面，孙宇满脑子都是不解和抵触，只觉得这个名声大噪的校友是来凑热闹的。

　　可章俊没先提薪资待遇，反而拉着他坐下来，一点点跟他聊算法在电影工业里的落地前景。

　　从优化渲染管线，把单帧渲染时间从几十小时压缩到几小时，

　　到用算法辅助数字角色建模、还原最细微的面部表情，

　　再到未来虚拟拍摄、实时动作捕捉的算法革新。

　　每一个场景都讲得明明白白，没有半句空泛的画饼。

　　孙宇越听越心潮澎湃。

　　他搞算法，最遗憾的就是自己的研究成果大多只能锁在实验室的论文里，很难真正落地应用。

　　而章俊给他指的这条路，让他手里的代码和公式，能实实在在地变成大银幕上震撼人心的画面，让亿万观众看到国产算法的实力。

　　更别说章俊开出的条件诚意拉满。

　　基础薪资是研究所的三倍，项目研发上不设预算上限，要设备给设备，要人给人。

　　工作室的算法研发部完全由他说了算，甚至还有项目盈利分红。

　　一边是一眼望到头的实验室生活，一边是充满挑战、能把研究成果落地的全新赛道，孙宇几乎没怎么犹豫。

　　一周之后，他就带着两个跟了自己多年的师弟，辞掉了研究所的铁饭碗，正式加入动效科学。

　　成了工作室算法研发部的负责人，也成了章俊布局国产特效工业最核心的底牌之一。

　　柏舟和孙宇此行的目的很明确。

　　一是提前和维塔团队敲定《超体》的特效分镜、技术参数、制作流程，把所有前期标准卡死，

　　二是搭建起联合制作的协同管线，确保后续内地与港岛两边的制作无缝衔接，不耽误半点拍摄进度。

　　而维塔数码那边的动作，也比想象中更快。

　　协议签完不到一周，惠灵顿总部就从核心项目组里抽调了8名资深特效总监。

　　又从洛杉矶工作室调来了十余名参与过好莱坞A级大片制作的技术骨干，整整二十多人的精锐团队，浩浩荡荡飞抵港岛，专门成立了《超体》项目专项组。

　　就连之前和章俊谈判的马克·韦尔斯，都亲自挂帅担任项目总负责人，每周固定飞港岛跟进制作进度，足见维塔对这个项目的重视。

　　消息传到维塔数码港岛工作室，整个团队的气氛瞬间就变了。

　　这家工作室是维塔数码在亚太地区的唯一分支，团队七八十号人。

　　虽说在维塔内部只是二线团队，可放在整个亚太地区，却是实打实的行业顶尖水平。

　　不管是模型制作、渲染合成，还是基础的特效设计，技术实力都远超日韩最顶级的特效公司。

　　手里握着维塔总部的标准化制作流程，光是这份行业经验，就不是亚洲其他特效公司能比的。

　　可特效这行，从来都是一分钱一分货。

　　维塔总部核心团队的报价是天价，亚太地区的影视公司，大多舍不得花这个钱。

　　找港岛工作室做个基础特效、补个镜头，花点小钱就能挂上“维塔制作”的名头，已经足够他们对外宣传了。

　　也正因如此，港岛工作室这些年根本没接到过什么像样的大项目，大多是些电影的边角料特效，或是广告、宣传片的零散活计。

　　饿不死，但也绝没什么大油水。

　　团队里的人早就憋着一股劲，想做个能拿得出手的大项目。

　　《超体》的出现，简直是天上掉馅饼。

　　2.5亿RMB的总制作投资，预算拉满，还是章俊这个华语影坛票房神话的项目。

　　一旦做成，不光能拿到丰厚的项目奖金，履历上也能添上浓墨重彩的一笔。

　　甚至能借着这个项目被总部看中，调到惠灵顿和洛杉矶的核心团队。

　　从项目消息传过来的那天起，港岛工作室的上上下下，就摩拳擦掌，连加班的劲头都足了不少。

　　可谁也没想到，总部一纸通知下来，直接给他们浇了盆冷水。

　　通知里写得明明白白：《超体》项目核心特效镜头，全由总部派遣的精锐团队负责制作。

　　港岛工作室仅负责配合，承担基础模型搭建、素材整理、批量渲染等辅助性工作，核心技术环节用不到他们。

　　这话一出，港岛工作室直接炸了锅。

　　私下里，团队里怨声载道。

　　毕竟维塔的项目奖金，从来都是按工作量、技术难度和贡献度分配的。

　　核心的高难度镜头全被总部的人拿走了，他们只能干点打杂的活，别说靠项目升职了，就连预期的奖金都直接缩水了大半。

　　几个在工作室干了五六年的技术组长更是心里不平衡。

　　他们的技术早就打磨到位了，就是缺一个接触顶级大项目的机会，好不容易等来一个，还被总部截了胡，换谁都咽不下这口气。

　　而这一切，都被天天泡在工作室里对接工作的柏舟，看在眼里，记在心里。

　　他这次来港岛，本就不只是为了对接工作。

　　出发前，章俊就特意跟他交代过，这次和维塔合作，不光是要做好《超体》的特效，更要借着这个机会，学技术、攒经验、挖人才。

　　特效行业，最核心的资产永远是人，技术可以学，设备可以买，可顶尖的技术人才，是花钱都未必能挖来的。

　　柏舟太清楚港岛工作室这些人的价值了。

　　他们有维塔标准化的工业流程经验，技术底子扎实，熟悉亚太影视市场的制作规则。

　　中英文双语对接毫无障碍，还懂华语电影的制作需求，正是动效科学眼下最缺的复合型人才。

　　更重要的是，这些人现在对总部的安排满心不满，正是挖墙脚的最好时机。

　　柏舟也不绕弯子，借着日常技术对接的由头，挨个接触工作室里的技术骨干。

　　先是坐在一起聊《超体》的特效设计，聊技术难点，聊着聊着就聊到了行业现状，聊到了他们在维塔的尴尬处境。

　　等摸清了对方的心思，柏舟直接开出了条件。

　　基础薪资比在维塔上涨百分之十，项目奖金也可以谈。

　　未来动效科学所有的核心项目，他们都可以上手负责。

　　不用再给别人打辅助，甚至能参与公司核心的技术研发，不用再被总部的条条框框捆住手脚。

　　这些条件，精准戳中了所有人的痛点。

　　他们在维塔港岛工作室，干着最繁琐的活，拿着不高的薪资，永远碰不到核心项目，看不到半点晋升的希望。

　　而动效科学虽然是内地新兴工作室，背后却站着章俊这个金字招牌。

　　项目源源不断，资金更是充足，不光能给高薪，还能给他们最看重的创作机会和发展空间。

　　一来二去，不到半个月的时间，柏舟就顺利谈妥了十多个人。

　　这些人全是港岛工作室的技术中坚，有资深模型师、渲染总监、合成指导，还有两个精通动作捕捉技术的专家。

　　个个都是能独当一面的人才。

　　全都答应，等《超体》项目一结束，就从维塔离职，加盟动效科学。

　　事情敲定，柏舟立刻从香港飞回京城，在宸星影业章俊的办公室里，把挖人的事一五一十地做了汇报。

　　当然，他也没忘了提最关键的问题：竞业协议。

　　“老板，维塔和这些员工都签了竞业协议。直接把他们挖到内地的动效科学总部，维塔肯定会告我们。

　　到时候不光人留不住，还会惹上国际官司，影响咱们和维塔的合作。”

　　柏舟坐在沙发上，把自己想好的方案和盘托出。

　　“我的想法是，咱们在香港单独注册一家新的特效工作室，名义上和动效科学没有任何股权关联，实际控股人还是您。

　　这批人离职后，直接入职这家港岛工作室，既能完美规避竞业协议的风险，又能借着港岛的区位优势，对接亚太地区的业务。

　　未来和维塔、好莱坞的团队合作也更方便，一举两得。”

　　章俊靠在办公椅上，听完之后当场就点了头，脸上露出了一抹笑意：“这事办得漂亮。特效行业，人才就是根本，能把这些人挖过来，比什么都强。

　　你这个方案不错，就按这个来。”

　　不过他话锋一转，又补充了一句：“但有个规矩，咱们得守。现在正是和维塔合作的关键期，挖人的事必须捂得严严实实，半点风声都不能走漏。

　　更不能现在就把人拉过来，当着合作方的面挖人家的员工，这事办得太不地道。

　　不光坏了咱们在行业里的名声，还可能直接影响《超体》的制作。

　　港岛工作室的注册可以提前弄，但人员入职的事，必须等《超体》项目彻底结束，成片交付验收完了再启动，一步都不能错。”

　　“我明白！”柏舟立刻点头应下。

　　他心里也清楚，私下接触是一回事，明目张胆撬人是另一回事。

　　现在动了手，维塔那边肯定直接翻脸，不光合作黄了，还得闹上国际官司，得不偿失。

　　当天下午，柏舟就又飞回了香港。

　　他一边继续和维塔的双团队对接《超体》的特效筹备工作，把前期的技术标准一点点抠到极致。