神的模仿犯 第104节
看到这个结果，许彤不由得兴奋起来，和李仁淑击掌庆祝。
李仁淑长出了一口气，看来是算对了。
对方的发言果然存在诈唬的成分，如果因此而自乱阵脚、丧失斗志，那么之后就真的没有任何赢面了。
虚拟员工的数据起到了关键作用。
如果没有这条数据，李仁淑和许彤应该还是会没什么头绪，不可能估算出这么精确的数字。
不管怎么说，这次的追加投资不仅是获得了额外的收益，也狠狠地压制了对方的心理优势。
第8社区的两人意味深长地朝这边看了看，而后默默地退场。
……
“付晨！我们成功了！
“五万签证时间！”
许彤和李仁淑刷工牌通过闸机，迫不及待地向付晨报喜。
付晨也很高兴：“我一直盯着电脑，也记了三条数据。而且我注意到，好像工资越高的员工，汇报这些数据的概率也越高。
“数据弹窗都是从5000工资以上带『小主管』头衔的员工头上弹出来的。
“除此之外，这些数据只有在高管外出进行市场调研的时候才会出现。
“你们去之前，和回来之后，都没再出现类似的弹窗。”
许彤点了点头：“嗯？出现时间这一点我之前倒是没太注意。
“不过工资和数据的关联我也注意到了，工资越高的员工提供数据的概率也越高，之前关于电影院的那个数据，就是月薪1万的员工汇报的。”
李仁淑若有所思：“那看起来，这些贵的员工确实有贵的理由，不能随意地裁掉。”
付晨点头：“所以不裁员才是对的。”
李仁淑看着电脑上刷新后的公司信息界面，又陷入了沉思。
“目前还很难说。”
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：157000分钟签证时间】
【4月预估收入：60000分钟签证时间】
【4月预估支出：68000分钟签证时间】
虽然看起来创造了新高，但仔细算一算就会发现，仍旧危机四伏。
每个月，预估收入都会减少2万。
下个月，如果无法完成市场调研，那么公司就会开始亏损。
更糟糕的是，越往后容错率就越低，在支出大幅高于公司预估收入的状态下，连续两轮没能完成市场调研，公司就很有可能破产。
李仁淑说道：“目前还不能确定市场寒冬到底什么时候会结束，不过从月份的设计来看，持续到12月份才结束也是很有可能的。
“如果那样的话，裁员和降薪就不可避免。因为我们不可能确保每次都能赢得市场调研，更不能保证每次追加投资都不亏损。
“许彤，你的裁员方案做好了吗？”
许彤点了点头：“嗯，我挑出了四个裁员的备选。综合考虑了他们的年龄、职位、部门、薪资水平等等，应该不会对公司运作产生太大的影响。”
李仁淑思考片刻：“有工资很高的吗？”
许彤当即点头：“有，我是按比例裁的，所以里面有一个工资每月7000分钟签证时间的。
“在所有员工里，也算是比较高的了。”
付晨问道：“要换成工资低一些的吗？毕竟从之前的情况来看，工资高有工资高的道理，提供数据的概率更大一些。”
李仁淑摇头：“不，概率这个东西是靠不住的，因为背后的影响因素很多。
“最稳妥的办法还是按比例裁。
“我们就把这个方案提交给苏婶吧。付晨，你继续去盯着电脑记一下数据，下次市场调研，我们选择社会领域，这个领域我应该会比较擅长，而且从目前虚拟员工提供的数据来看，社会领域相关的数据也略多一些。”
付晨起身返回自己的办公室：“好。”
虽然他已经注意到在非市场调研时间，不会有类似的弹出框，但现在反正也没事，不如多盯一会儿，万一有例外情况出现呢？
许彤提交方案之后，李仁淑直接起身前往总裁办公室。
“我觉得还是有必要跟苏婶解释一下。”
第112章 问题的类别
敲门之后，李仁淑进入总裁办公室。
只不过这次苏秀岑似乎并没有听到敲门声，她正在总裁办公室宽大的落地窗旁边，有些出神地看着窗外的景象。
总裁办公室在整个场地中有着绝佳的视野，所以在前往外场走廊中看到的场景，在总裁办公室中能看得更加清楚。
“小李啊？有事吗？我看得有点入神了。”苏秀岑重新在宽大的总裁办公桌前坐了下来。
李仁淑也在办公桌对面的椅子上坐下。
“苏婶，我来说一下上一轮游戏的情况。
“虽然我们完成了市场调研，赚到了5万分钟签证时间，但考虑到目前公司收入的缩减，我们还是得进行裁员。
“这也是为了进一步验证游戏机制：我们得看看裁员之后，员工汇报数据的频率到底会不会发生变化。”
李仁淑有些担心苏秀岑会对任何形式的裁员都比较抗拒。
所以，她快速地解释完之后又补了一句：“苏婶，这些员工都是虚拟的，只是游戏数据而已。”
苏秀岑倒是没有她想象中的那么抵触，但明显还是有意见的。
“如果你们真的想好了，一定要裁的话，我也会通过。
“但是你们再想想，真的到了非裁不可的地步了吗？”
苏秀岑把胸口的工牌翻了过来：“这上面写得很清楚，我们在扮演。”
李仁淑点了点头：“没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。”
苏秀岑摇了摇头：“不对，不对，我觉得不是这个意思。
“既然是扮演，那就要认真地扮演角色。
“现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。
“我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？
“我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？”
李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。
裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。
从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。
但李仁淑想了想，还是说道：“好吧，那我们先全员降薪。
“但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
“如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链的健康，那我们还是得裁员。”
苏秀岑叹了口气：“好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。”
时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。
……
付晨盯着电脑屏幕，尽可能记忆每一条弹窗的信息。
和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。
所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：9万分钟签证时间】
【4月预估收入：7万分钟签证时间】
【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】
目前没看出降薪对公司机制有什么明显的影响。
这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什么特别难以接受的事情。
但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。
如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那么就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。
终于，外面传来开门和刷工牌过闸机的声音，这意味着李仁淑和许彤回来了。
付晨在脑子里又过了一遍刚刚看过的三条数据，强化了一下记忆，然后起身出去迎接。
“我记了三条数据，相较于之前，还看不太出来到底有没有明显的概率变化。
“你们那边怎么样？”