电子垃圾？不，我们是科技之光 第450节

反倒不如杨老板和刘天仙来的纯粹，是完全的金钱关系。

因为陈锋能从柳韬那里清晰地感知到，这个女人对自己的迷恋。

不是金钱和地位上的追求，单纯是对自己这个人的喜欢。

“林叔，以后我的私人生活就慢慢交给柳韬了，你就安心守在家里，帮我照看一下。”

陈锋对两人的安排，各有侧重。

今后他的出行，基本上都会把柳韬带在身边。

想他这个年龄，身边肯定不能缺了女人。

不仅是饮食起居上的照料，同时还有精力上的释放。

况且他天赋异禀，精力和需求都远超正常人。

“好吧，我就留在家里，负责帮你打理后宅。”

林大强点了点头，对于这个安排没什么异议。

“其实你把柳韬带在身边也好，她和其他女人不一样，做事严谨且没有什么野心，更重要的是她好像是真的喜欢你，而且无条件地纵容你。”

“关于陈弘毅的事情，等他满岁之后，我准备带他回深城老宅，不能让他继续留在母亲身边，因为那一家人对他太宠溺，而且心思也不单纯。”

林大强在陈锋的家事上，可以做半个主。

他说出一句话，比杨老板说一万句更管用。

“可以，这件事由你做主。”

陈锋不假思索地同意了。

儿子是他的，至于杨老板已经获得了足够的补偿和报酬。

怎么养儿子，怎么管教，这都要270由他来做决定。

在这些事情上，杨老板没有决定权。

“孩子母亲那大一家子，把他看成了摇钱树，如果一直这样的话，我担心会对小弘毅的健康成长产生不利的影响。”

林大强又解释了几句。

现在杨老板一家把陈弘毅当成了宝贝疙瘩，可他们的宠溺不是出于亲情，更像是一种对待财富的喜爱。

亲情如果夹杂了金钱关系，那就变了味道。

这一切的根源，还是在陈锋的身上。

他太有钱了，天量的财富几乎没人会不动心。

况且，陈弘毅还是他目前唯一的继承人。

无论是杨老板还是孩子的外公外婆，都希望以后陈弘毅可以继承陈家的产业。

虽说现在陈锋的家庭关系非常简单，可已经有了豪门内斗的迹象了。

以前杨老板和刘天仙是好闺蜜，如今直接成了彼此最讨厌的陌生人。

反倒是柳韬和两人的关系都还算可以，没有被卷入其中。

现在的刘天仙也正在准备生个孩子，为此找了专门的医生，负责调理身体。

还有各种营养师，为她搭配食谱，均衡补充各种维生素。

刘天仙打算将身体状态调整到最后，生下一名健康聪明的孩子。

没有孩子的话，她感觉自己无法和杨老板抗衡.

第五六一章 陈锋画饼，期权激励

休息了两天，陈锋再次回到了朱雀集团总部。

召集了管理层和主要研发负责人一起开会，研究下一步的业务行动。

“首先我正式介绍一下，柳韬女士想必大家都很熟悉，从现在开始她有了新的身份，将成为我的私人助理，负责打理我的一切行程。”

在集团会议上，陈锋郑重其事地将这位私人助理介绍给大家。

从此以后，任何人找他汇报工作，都要经过柳韬这一关。

“大家好，我是柳韬，以前是演员，现在是陈董的私人助理，今后在工作上有什么不足的地方，需要大家多多谅解。”

柳韬的心理素质很好，表现的落落大方。

她非常满意自己现在的定位，几乎每天二十四小时都能陪在喜欢的人身边。

虽说私人助理听上去没什么地位，但从大家的反应来看，还真没人敢小瞧她。

在座的这些高管都是人精，很清楚柳韬是自家老板的女人，可等同于半个老板娘。

事实上，大部分老板和私人助理之间，都有着不言而喻的关系。

简单的寒暄过后，陈锋又开始介绍下一位新人。

“于佳明先生，原龙腾集团运营部副总监，现在调任到朱雀集团担任运营部总监。”

“朱明亮先生，原龙腾集团人事部副总监，现在调任到朱雀集团担任人力资源部总监。”

“商少冲先生，原龙腾集团行政部副总监，现在调任到朱雀集团担任行政总监。”

“于富贵先生，原龙腾集团生产部总监，先调任到朱雀集团担任副总经理，负责集团内部管理事务。”

经过一番介绍，陈锋的这批老下属，补充了目前朱雀集团的不足。

对于，会议上没有人提出任何异议。

因为集团内部，本就存在着诸多短板。

以前的时候，由于将所有的投资和精力都放在了研发上，导致管理岗位和运营岗位严重缺失。

而这批人恰恰都被安排到了管理和运营方面，并没有影响到其他人的利益。

所以会议室内的气氛，还算是其乐融融。

陈锋也达到了自己的目的，组建了一支完善的团队。

只要今后能够协同合作，就可以保持朱雀集团的正常运行。

就像现在的龙腾一样，极大减轻他的工作负担。

接下来，陈锋又宣布了一件让所有人都为之激动的一件事。

“我和钟总工程师在商议后，决定先拿出1%的股份在集团内部建立一个期权池，作为大家这段时间以来艰苦工作的回报和激励．｀ 。”

“具体的分配方案已经定下来了，现在发到大家的手里，在座的每个人都有份。”

说话间，陈锋使了个眼色。

董事长助理拿着一叠资料，开始散发给每一名高管。

柳韬是他的私人助理，严格来说和朱雀集团没有关系，所以不在激励范围之内。

在座的高管们，无论是研发人员还是管理运营人员，都是眼前一亮，不由得激动起来。

要知道，现在朱雀集团的估值接近30万亿，陈锋一次性拿出1%的股份作为期权池，等于是在座的众人分了三千亿的巨款。

虽说这笔股份并不能买卖，只是一种奖励措施，目前只享受分红待遇。

但别忘了，朱雀集团的估值还处于上升阶段。

就算是以后离职走人，集团也要拿出一笔钱来买断这些高管的期权股份。

这么一算的话，在座的三百多名高管，几乎人人都是亿万富翁。

“当然了这次的期权池激励只是开始，今后随着朱雀集团不断的发展壮大，我投入的股份也会越来越多，我本人的目标是，将集团期权池扩充到10%的股份。”

“至于在座的诸位能不能拿到这么多，就要看你们自己的表现了，只要你们尽心尽力的工作，我保证大家都能实现财务自由。”

“注意啊，我说的财务自由可不是千万资产，而是十亿级别之上的财务自由，这可是你们人生中最好的机会，千万不要错过了。”

陈锋给了一块糖以后，还给众人画了一张大饼。

只有不断的激励，才能让下属一直充满动力。

否则的话，很多人会产生懈怠的心理。

最近一段时间，就已经很明显了。

朱雀集团内部的员工都认为，最困难的研发攻关阶段已经过去了。

现在有了核聚变发电技术，他们就可以马放南山，坐享其成了。

不仅仅是一部分员工存在这样的观点，可以说整个集团上上下下都有类似的想法。

就连朱雀集团的总工程师钟朝阳，也是三天两头地找陈锋准备离职退休。

如果放任这种懈怠的观点不管，长此以往将行成非常负面的工作风气。

所以这次陈锋宣布建立期权池，对大家以前的工作作出奖励。

与此同时，他还说出了自己的设想，画了一张大饼给所有人，作为今后工作的激励。

只有这样，才能重新激发出所有人的斗志。

朱雀集团直到现在，不过是刚刚步入正轨。

甚至连第一次月盈利都没有出现过，陈锋怎么可能让这些员工躺在功劳簿上晒太阳。