游戏制作：从重铸二次元游戏开始 第711节

　　如果莉莎只是个空有外貌的花瓶，那她最多在公司里当一两个月的吉祥物，然后就会被安置在某个清闲但没有前途的岗位上，慢慢被人遗忘。

　　绝对不会出现在他的身边。

　　虽然楚晨自认为自己本身也没啥架子，但是能被选中，成为他的助理的，哪怕是临时助理的，那也不是一般人能行的。

　　事实也确实如此，也许是上当受骗之后幡然醒悟。

　　莉莎很清醒，她从一开始就知道，靠着“莉莉丝”的热度在公司里是站不稳的。

　　所以，在入职之后，她比任何人都要努力。

　　她没有读完高中，学历是硬伤，但脑子绝对不笨。

　　更重要的是，在好莱坞底层摸爬滚打了几年，见识了形形色色的人，应付过各种复杂的场面，这让她在人情世故方面，简直是拉到了满级。

　　而这项技能，你别说，在游戏公司里其实还挺有用的。

　　特别是人长得还漂亮。

　　就富勒的原话，有她在的会议室，吵架的概率会大幅度减少，一些不愿意开口说话的人，也愿意交流，积极度会大幅度提高。

　　这其中很大一部分原因就是莉莎。

　　要达成这种效果，光漂亮是不够的，还得能附和，甚至最好要稍微懂一点技术。

　　当初富勒还不理解，怎么还有这种作用。

　　楚晨其实是理解的，毕竟每次宋月莹这么看着他，说他真厉害的时候，也差不多...

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　　接下来，楚晨用了大概两天的时间，和星辰美国分部的几个核心中层管理，完成了一对一的沟通。

　　随后，他召集了所有部门负责人，开了一场简短的会议，宣布了几项人事任免。

　　提拔，降职，调岗。

　　整个过程干脆利落，没有半句废话。

　　被提拔的是一位引擎团队的技术骨干，楚晨在和他一对一沟通时，发现对方不仅技术过硬，对引擎未来的商业化应用也有着远超同侪的独到见解。

　　而被下掉的，则是市场部的一位副总监。

　　会议室里，当楚晨念到这个名字时，那位名叫丹尼尔的白人高管脸上闪过一丝错愕，随即站了起来。

　　“楚总，我能知道原因吗？我的团队上个季度超额完成了KPI，我不认为我的工作有任何问题。”

　　丹尼尔的语气带着强烈的不满，甚至可以说是有点愤怒。

　　毕竟在星辰当高管，收入相当不错。

　　可偏偏，做决策的人是楚晨，他又不敢太过放肆。

　　楚晨抬眼看了看他，然后示意莉莎将一份文件投到大屏幕上。

　　那是一份丹尼尔的工作汇报总结。

　　“丹尼尔，你上个季度的工作重点，是推动公司设立独立的LGBTQ友好厕所，并且要求在所有的对外招聘信息中，强制加入种族多元化比例声明。”

　　“为此，你组织了三次全体会议，五次部门内部研讨，撰写了超过十万字的内部倡议报告。”

　　听到这话，丹尼尔立马反驳。

　　“我这是为了公司！现在的大环境就是如此，你怎么能剥夺我们正常说话的权利。”

　　眼看丹尼尔就要来上一套政治正确小连招。

　　可惜，楚晨没给他机会。

　　“但你作为市场部副总监，你本职工作相关的报告，关于《终末禁区》新赛季在欧美市场的推广预案，只有不到三千字，其中三分之一的内容，还是直接复制了上一季度的模板。我说的对吗？”

　　“我....我作为市场..我”

　　“你什么你？我尊重任何人的个人选择和理念。”

　　“星辰每年都会向相关的平权组织捐款，但公司是创造价值的地方，不是实现你个人政治抱负的舞台。”

　　“丹尼尔，你的能力和热情，用错了地方。所以我建议你去找一个更适合你的平台，比如去育碧，我听说他们很欢迎你这样的人才。”

　　楚晨对欧美的政治意识形态，其实就一点，花钱保平安。

第883章 整顿

　　毕竟说到底，这些所谓的组织，大部分...不，是几乎所有组织都是为了钱，而且此时还是金毛当总统的时候。

　　这些玩意还不很嚣张。

　　因此前两年，楚晨就授意富勒去找了这些组织，签长期支持协议。

　　所以星辰这两年几乎没有遇到任何相关的负面新闻。

　　毕竟，由于金毛在位，这些所谓的LGBT之类的妖魔鬼怪，这几年过的其实并不怎么样。

　　此外，这一类组织，虽然下面的人，全是一些妖魔鬼怪的魔怔人，可上层，那都是正常的不能再正常的美国资本家...

　　所以，楚晨这种主动签长约，一签就是6年，8年。

　　虽然不知道为什么，星辰对违约金的金额比较重视，但大部分组织也没多想。

　　说到底星辰这种行为算是主动交保护费了，多点违约金，也可以理解为是星辰想要不受外界影响。

　　在当下这个阶段，谁又知道未来欧美会那么疯狂。

　　对吧。

　　也正因如此，星辰签约之后，在整个“行业”口碑都相当不错，大家都觉得星辰很“尊重”他们。

　　不过，就在星辰美国的员工以为自家老板有这方面需求的时候，

　　楚晨对星辰美国内部却是完全0容忍。

　　在这样的情况下，还有高管这么干，那不搞你搞谁？

　　本来还只是降级，结果丹尼尔还不服气，于是楚晨直接让人事走了解雇流程。这下，丹尼尔坐不住了。

　　“你不能解雇我！这不合法！”

　　丹尼尔怒吼了一声，站了起来。

　　他完全想不通，事情怎么会发展到这一步，他下意识地看向富勒，可惜富勒这会也有点尴尬，毕竟这人是星辰美国的人。

　　富勒不说话，会议室里其他人就更不敢说话了。

　　之前他们对楚晨的认知，大多来自于媒体报道和公司内部的邮件，一个年轻、富有、创造了商业奇迹的东方天才。

　　但天才嘛，总是和善的，总是温和的，尤其是在美国这个地方，一个外来的老板，总要对本地的文化和规则表现出足够的尊重。

　　可现在，他们发现自己错得离谱。

　　楚晨根本没理会丹尼尔的叫嚣，只是挥了挥手。

　　紧接着不到半分钟，会议室的门被推开，两名穿着西装，身材健硕的安保人员走了进来，一左一右地站到了丹尼尔的身后。

　　“丹尼尔先生，请您配合，人事部的同事会和您交接剩下的流程。”

　　丹尼尔彻底懵了，他看着那两个面无表情的安保，又看了看会议桌旁一张张冷漠或者说是不敢有表情的脸，一股寒意从脚底板直冲天灵盖。

　　他终于意识到，这不是在开玩笑。

　　“我……我的东西还在办公室……”

　　“我们会帮您打包好，送到您指定的地址。”

　　丹尼尔被“请”了出去，从站起来反驳，到被架走，整个过程不超过五分钟。

　　会议室的门重新关上，隔绝了外面隐约传来的争吵声。

　　楚晨端起面前的水杯，喝了一口。

　　如果只看电影电视剧上的美国，可能会觉得这一幕不现实，怎么没人站起来为丹尼尔发声呢？

　　可实际上，欧洲可能稍微好一点。

　　但是在美国，好家伙，那资本的压迫可不跟你开玩笑。

　　马斯克接管推特之后，第一年裁了4000多人，之后更是直接要求员工签署，每周工作 80小时以上的承诺书。

　　又裁了1200多不愿意签署协议的员工。

　　就美国这地方，楚晨没来之前，富勒其实算是好好先生，毕竟他不是大老板，而且很多人就是冲着富勒的关系来的。

　　所以很少裁员。

　　但是楚晨不一样，他正好可以扮黑脸，甚至很多人就是富勒提前给楚晨说的...

　　随着丹尼尔的解雇，会议室里的温度，仿佛瞬间降了好几度。

　　这一刻，所有星辰美国的管理层，才真正意义上，第一次直观地感受到了这位远在东方的创始人的行事风格。

　　所谓的公司文化，所谓的政治正确，在绝对的权力和业绩目标面前，脆弱得不堪一击。

　　这位老板，他不跟你玩虚的。

　　他看报告，看数据，看结果。

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