游戏制作：从重铸二次元游戏开始 第902节

　　末日生存加建造加社交，这个配方在全球市场已经被验证过无数次了，打法成熟，风险可控，算是一个稳稳的中爆。

　　把这些东西摊开来看，你会发现一个很有意思的现象。

　　星辰确实改变了很多东西，让市场更卷，但这种改变不是零和博弈。

　　星辰把整个盘子做大了，水涨船高，大公司的日子其实也跟着好过了。各家的股票都在涨，投资人对游戏行业的信心处在一个相当高的位置。

　　这个信心很大一部分，是来自星辰证明了一件事。

　　那就是华夏的游戏公司是能做出世界级产品的。

　　既然星辰可以，其他厂商为什么不行？

　　就算不行，你火一半行不行？有了这个共识，资本愿意投，人才愿意来，政策面也相对友好。整个行业的正向循环就转起来了。

　　当然，你要是问这些公司的中层管理者，他们可能不会说得这么好听。

　　毕竟星辰在前面跑得太快了，压力是实打实的。

　　但这就是另一个话题了。

　　~~~

　　十月下旬，东京。

　　竹内美雪走出考场的时候，外面下着小雨。

　　她站在大楼门口，把伞撑开，雨点打在伞面上，噼啪响。

　　旁边陆陆续续有人出来，大部分人的表情都挺微妙，不算难看，但也谈不上轻松。

　　考场是在东京美术大学进行的。

　　说实话，星辰的考试和普通日本大企业的考试还不太一样，普通的大企业，无非是网申、笔试、面试两三轮、内定、入社。

　　笔试考的是通用能力，语言推理、数学计算、性格倾向，然后面试的时候，才会看你的过往作品。

　　星辰的考试则不太一样，一方面是考试规模很夸张。

　　哪怕是索尼，也很少会搞这种集中考试，毕竟你要搞集中考试，首先要解决的，就是得有人报名才行。

　　以现目前日本的少子化程度来说，就更困难了。

　　那，为什么星辰能搞？

　　很简单，因为星辰的知名度，吸引力确实够，对于日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。

　　不是那种虚头巴脑的“名企光环”，是实打实的好。

　　双休，工资在同行业里属于第一梯队。

　　不强制加班。上下级关系比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。

　　日本的求职论坛上流传着不少关于星辰内部的段子。

　　比如“下班之后真的没人给你发消息”。

　　比如“新人提了个方案被晨总看到了，直接提拔为了主管。”

　　比如“年会上，见到了楚晨，一起拍了合照，结果被前女友看到，要死要活，非要复合。”

　　这些段子真真假假，但传播效果极好。

　　因为它们精准地戳中了日本年轻人对职场的所有不满。

　　日本职场的很多东西，身处其中的人并不是不知道那是糟粕。

　　前辈走了你才能走，上司说的永远是对的，年功序列让你三十岁之前别想出头，这些规矩，没有哪个刚毕业的年轻人是真心认同的。

　　只是个体改变不了环境，所以大家都在忍。

　　可星辰不一样。

　　是真不一样，毕竟星辰是“外企”，HR对加入星辰日本员工的第一句话就是，这里是星辰。

　　也正因如此。

　　这两年，随着星辰在日本的影响力越来越夸张，投简历的人也是越来越多。

　　如此，才有了公开考试的制度。

　　每个季度一次，按岗位分类，统一考核，择优录取。

　　这事甚至还被日本媒体拿出来“蛐蛐”了一阵，毕竟在当下，其实日本企业的“用人荒”已经有些苗头了。

　　日本很多企业，这两年日子不太好过。

　　少子化的大锤一年比一年沉，每年毕业的新人就那么多，可坑位摆在那儿，除了索尼，丰田，本田，这样的大企业不愁人之外。

　　其他企业，那是真不好招人。

　　可问题是，人索尼，丰田，本田什么水平，你星辰什么水平？人气比索尼还旺？这合理吗！！

第1119章 进星辰

　　其实当然是合理的。

　　毕竟星辰现在是扩张期，朝气足，但在很多老顽固，特别是自己公司招不到人的老顽固眼里，那家伙，比自己亏钱都难受。

　　于是在这一类新闻里，经常会采访到一些高管，在电视上，吧啦吧啦，说一堆什么。

　　“现在的年轻人不愿意吃苦，只想去那些外资企业享受高薪和短工时，丧失了日本人的勤勉精神，长此以往，日本的产业根基会动摇。”

　　之类的话。

　　说实话，这也就是2019年，再过两年，这种人哪怕在日本，都要被骂死...

　　不过即便是2019年，日本的网络舆论也没完全放过这类言论。

　　推特上有个匿名账号做了张对比图，左边是这位田中社长公司的招聘条件，右边是星辰日本的公开招聘页面。

　　底下的评论只有一个词：草。

　　竹内美雪也翻过这些帖子。

　　而且相比起互联网上人们对星辰的评价，她其实更有发言权，竹内美雪有个学长，东京美术大学工艺设计专业，比她高两届。

　　长相，怎么说呢，其实有点丑，人还矮。

　　虽然性格不错吧，但这样的人在大学，基本上可以说是没有啥择偶权的。

　　然而，就是这样一个人，在大四那年参加了星辰日本的第二次公开招聘考试，过了。

　　好家伙。

　　第二天，真的..就是第二天。

　　竹内美雪就看到这位学长的社交平台更新了一条消息，说是交到了志同道合的女朋友，那女生叫什么竹内美雪不记得了。

　　但肯定也是学校里的学生，而且非常可爱，属于是那种在校园里走过去，大部分男生都会停下来多看几秒的程度。

　　某种程度上来说，这也说明了星辰在当下日本的影响力，不说别的，单说对新人的吸引力，至少也是跟索尼平起平坐的水平了。

　　当然了，竹内美雪考星辰，不是为了找对象。

　　她是真的想给自己谋一个好工作。

　　说实话，在日本，女生想找一份好工作，麻烦程度堪比通关噩梦难度的RPG。

　　不是能力问题，是结构性的问题。

　　日本企业的一般都是分“综合职”和“一般职”

　　前者有点像国内的管培生，有晋升通道，但你得接受调动、加班、应酬，说白了，公司要的是你把生活交出来。

　　一般职呢，朝九晚五，基本不加班，但岗位不多，而且基本上是一个萝卜一个坑。

　　女生大多都只能选一般职。

　　没人明说这是歧视，甚至你去问HR，对方还会一脸真诚地告诉你，“一般职的工作生活平衡更好哦”

　　可问题是，社会上，一般职的岗位就这么多。

　　自然不好就业。

　　这也是为什么在日本这样的社会，还能卷出以“人力成本优势”为主的动漫产业。

　　也是为什么，日本动漫产业，女性从业者比例那么高的原因。

　　竹内美雪选择走美术这条路，一开始也是因为这个原因。

　　画画能养活自己，不用看谁的脸色。

　　可做了两年外包之后，她发现这种自由是有代价的。没有社保，没有稳定收入，旺季忙得不吃饭也挣不了几个钱，淡季又闲得发慌。

　　所以她才选择了星辰，为了能进星辰，她甚至报了一个专门针对星辰公开招募考试的培训班。

　　是的，培训班。

　　你要是不了解日本的补习文化，可能会觉得这事很魔幻。

　　但在日本，真没什么好大惊小怪的，日本人搞考试培训那是刻在基因里的，从幼儿园开始就有培训班。

　　不过不是培训小朋友，是培训小朋友的父母，因为日本你要上好的幼儿园，那是要面试的...

　　竹内美雪报的那家培训班，在池袋，一周两次课，晚上七点到九点半。