回到1990，经营个体餐馆开始 第716节

　　也不是因为她获得冯诚的承认和偏爱。

　　更多是因为于安蕊自身的能力，她在公司大家面前展现出她的能力，获得了公司大家的认可，所以大家才会自然而然把她视为是老板娘。

　　这一点也算解开了于安蕊的一个心结。

　　本来她总还是觉得，自己能获得公司其他人的尊重，还是因为冯诚的偏爱和支持。

　　现在通过了沟通，让于安蕊认识到，大家其实都能看得出她的能力。

　　冯诚公司里的每个人，可以说都是能力很强的人。

　　他们聚集在冯诚的身边，是因为冯诚有着更强的能力，可以在很多时候给到大家更加强大的支持。

　　尤其在遭遇竞争危机的时候，冯诚总是能够冷静做出合理的判断。

　　而不是单纯坐在那，等着其他人去分析，去给出答案和方法。

　　因为冯诚展现出的能力超群，才会获得大家的尊重。

　　大家觉得跟着冯诚会有更好的发展。

　　于安蕊通过沟通交流，理解了大家的心态后，她也明白了自己应该要怎么做。

　　那就是不需要自卑，大胆去和别人交流沟通。

　　只要她能够展现出足够的能力，那么就不会受到别人的歧视。

　　可以说在公司里，大家都是按照能力去判断。

　　这里不是家里，也不是学校，没有人会在你没有能力的情况下，还会纵容你随便在公司里作威作福的，哪怕是老板娘也不行。

　　苏佳馨的事情，就是一个很好的例子。

　　她没有表现出能力，但是却利用了于安蕊在公司里邀功。

　　很自然会被公司里所有人暗中抵制冷落。

　　甚至苏佳馨的问题，最早揭破的李经理，当时根本都没有查清楚苏佳馨的情况。

　　但是他告诉了冯诚后，冯诚就会很快调查清楚全部事实。

　　这也是冯诚受到公司这么多能人所尊重的地方。

　　他永远会用事实说话，不是单纯去听信一面之词。

　　于安蕊通过这段时间公司里跟大家沟通，也是学习到了很多东西。

　　心里也对冯诚更加的佩服和喜欢。

　　因为冯诚哪怕不在公司里，公司也可以运转得很好，大家都会各司其职，把公司里的事情都处理得非常好。

　　至于公司里不同部门之间的相互竞争，冯诚也几乎就是默认的。

　　只是大家之间相互竞争，不能够斗出火气，进而影响到公司的发展。

　　如果是那样的话，冯诚也会非常果断地制止，并且会警告争斗的双方。

　　于安蕊越是跟公司里大家沟通，越是体会到冯诚能力的强大。

　　他的这种不在公司露面，依然还能够把控制公司这艘船的航向，于安蕊觉得换做其他人可能还真的是学不来的。

　　随着时间推移，李经理一行人已经北上有半个月时间。

　　这半个月时间里，李经理算是把一家一家加盟店都走到了。

　　冯诚用人上确实是有一手。

　　他很懂得把合适的人放在合适的地方。

　　李经理这次这么卖力，也有他自己的一点点小私心。

　　他是想要获得加盟店那部份的股权的。

　　这一点冯诚在让他去之前，也是跟他谈过了。

　　也答应事成之后会给他加盟店的股权。

　　所以李经理这一趟是真的非常认真在调查和处理问题。

　　最后所有加盟店的问题被李经理总结成几种。

　　第一种很简单，接手加盟店的老板不懂，对店里原本的营业员也不知道该怎么管理，导致店里经营上出现混乱。

　　尤其店里还出现了店员偷偷从店里偷东西的情况。

　　这类店，李经理很干脆，获得冯诚的允许后，他直接跟接手店的老板谈，把店的经营权收回到公司。

　　准备效仿雪瑞辛城的形式，从店里的员工里提拔起店长。

　　然后让店长负责加盟店里的一切经营。

　　并且还安排店长去沪城，到雪瑞辛城的店里学习。

　　这么一来，第一种有问题的店，很快把问题就解决掉。

　　被选拔出来的店长，更是很快安排南下沪城学习。

　　第二种店的情况也比较典型，老板是亲自在店里带着干的。

　　确实也非常的认真，但是老板对一些新事物接受度有限，所以经营店的时候往往容易犯一些小毛病。

　　比如会经不住一些劣质供应商的诱惑，选择从那些小供应商那边进原料。

　　用了低价劣质的原料，自然就导致店里的东西做出来不是那个味道。

　　李经理对这种店的办法也很直接，安排接手了店的老板直接去培训。

　　并且也对老板进行警告，说清楚了如果他们继续用低价劣质的原料，那么公司那边会收回加盟店的加盟资格。

　　这一点当初冯诚也是在加盟合同里有写过的。

　　当李经理把合同拿出来，把条款给这些加盟店老板看了。

　　对方也是立刻就怂，马上认真按照李经理的安排南下沪城学习。

　　前两种店的问题，实际上都非常容易解决。

　　主要是店长的安排问题。

　　接下来的几种情况就比较棘手了。

　　其中一家加盟店面临了房租到期，但是房东要加钱，结果接手了这家加盟店的老板，跟人家房东扯皮了很久。

　　直接导致了加盟店无法营业，人家房东就是堵着门不让营业。

　　李经理面对这种情况，他是真的有些无语了。

　　明明这家店的盈利非常可观。

　　也不用在乎那点涨的房租费用。

　　结果接手这家店的老板就是不愿意松口。

　　就像是小孩子一样，非要跟别人去较劲。

　　无奈之下，李经理只能是进行协调。

　　把两边请到一起，坐下来好好吃饭，把话给说开了。

　　经过李经理的一番调解，让双方最终也是各退一步，算是把这个事情顺利解决。

　　李经理在北方各地的一段时间，确实是很好发挥出自己善于沟通能力。

　　把加盟店的问题都一个一个解决掉。

　　让北方各地的加盟店都进入一个比较顺畅的发展期。

　　冯诚得知情况后，对李经理大加赞赏，并且表示回去之后会给李经理嘉奖。

　　李经理电话里笑呵呵满不在意。

　　“哎呀，冯总你太客气了，这些都是我应该做的。”

　　冯诚：“哈哈哈李经理这么说，让我可真是难以自处了，这次不是李经理奔走的话，北方那些加盟店虽然有人接手，但后面肯定陆续都要面临很多问题。

　　恐怕即便是我亲自过去，也不敢说能把那些问题都很好地解决掉的。

　　所以李经理你不要谦虚，这次的事情你的功劳很大。”

　　听冯诚的话，李经理还是非常的舒服。

　　“冯总的肯定就是我最大的动力啊。”

　　冯诚：“李经理早点回来，沪城这边很多事情也需要你的。”

　　李经理：“好的，我们好不容易出来一趟，我准备这几天带大家去京城的几个景点都逛一逛。”

　　冯诚答应：“可以的，反正你们这一趟游玩的花销，回来之后公司会给你们报销。”

　　李经理听了很高兴：“好啊，那就多谢冯总了。”

　　接下来几天李经理带着人在京城玩了一圈。

　　并且还采购了不少东西，准备带回去给公司的人分发一下。

　　在李经理带着人乘坐飞机回到沪城，冯诚还是亲自让袁刚开车，他到机场去接了李经理一行人。

　　见到冯诚亲自过来接，让李经理一行人都是感到非常惊讶。