律政先锋：这个律师正的发邪！ 第602节

　　“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”

　　“其次，我们的工作量远超‘后学者’们数倍。”

　　“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”

　　“第三点，也是我们感到最不公之处：我们‘先学者’拼命工作，工资却和‘后学者’们一样？”

　　“他们享受着我们奋斗的成果。”

　　“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”

　　“却能轻松分享工厂的生产利润。”

　　“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”

　　“这群‘后学者’，分明就是坐享其成！”

　　“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”

　　读到这里，姜峰敏锐地察觉到。

　　问题已然开始浮现。

　　公司内部的阶级矛盾，正悄然滋长。

　　有些人，或许已将自身本领，全然归功于勤学苦练与天赋异禀。

　　他们似乎忘记了最初的信念。

　　开始背离了本心。

　　姜峰继续搜寻。

　　这一时期的相关报道并不多。

　　大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。

　　“如果我的推测没错，接下来，公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。

　　果然。

　　姜峰很快找到了下一阶段的信息。

　　没有长篇报道，仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。

　　其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。

　　也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。

　　他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。

　　一跃成为公司收入最高的群体。

　　甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。

　　仅仅两个月后。

　　深大公司的利润涨幅惊人。

　　它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。

　　被誉为“奇迹”。

　　然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。

　　深大公司竟然爆发了一次罢工事件。

　　发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。

　　此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。

　　无法独立进行生产。

　　公司的生产活动，因此彻底陷入停滞。

　　姜峰继续翻找文章。

　　终于，他找到了那段罢工时期的报道。

　　“深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”

　　“他们认为公司领导层的决策存在问题。”

　　“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”

　　“以此来保障他们技术阶层的利益。”

　　“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”

　　“同时，其他高层元老也表示赞同。”

　　“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”

　　姜峰长长地吐出一口气。

　　“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。

　　“这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”

　　果不其然。

　　姜峰很快找到了下一篇报道。

　　“转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”

　　紧随其后。

　　姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。

　　文章直指深大公司的这种现象。

　　评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。

　　他专门撰文剖析：

　　深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。

　　然而，在深大公司快速崛起过程中。

　　他们渐渐发现。

　　作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。

　　他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。

　　因此，他们感到强烈的不公。

　　但他们同时也是掌握核心技术的人群。

　　公司无法承受失去他们的代价。

　　于是，他们以此为筹码。

　　成功为自己争取到了丰厚的利益。

　　他们获得了高昂的薪资。

　　晋升至领导层。

　　甚至开始参与公司的核心决策。

　　最终位居最高领导层。

　　他们在公司内部，拥有了绝对的话语权。

　　为了确保自身利益不受损。

　　他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。

　　此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。

　　他们甚至公然宣称。

　　这一切，都是他们凭借自身努力换来的。

　　转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。

　　认为“后学者”们不够努力。

　　这场看似完美的改革。

　　最终，却因利益分配问题而走向失败。

　　不过，深大公司也因此稳定下来。

　　他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。

　　或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过于美好的个人设想。

　　姜峰继续翻阅报告。

　　尽管公司内部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。

　　但他们在获取足够利益后，也确实在努力工作。

　　公司仍在稳步前行。

　　产值越来越高。