重生香江：从糖水铺到实业帝国 第123节

　　尤其是薄荷脑的清凉感和柠檬酸带来的清爽刺激感，必须精准复刻！””

　　“技术上能否突破？”陈秉文的问题直指核心。

　　他现在最想知道的是，用粉剂来替代劲霸原浆的功效能不能实现。

　　周志远沉吟片刻，肯定地点头：“有难度，但可行！

　　薄荷脑可以用微胶囊包埋技术锁住风味，防止挥发。

　　其他成分的混合均匀度和溶解性，通过选择合适的载体、优化颗粒粒径和表面处理工艺应该能解决。

　　给我两周时间，我带团队全力攻关！”

　　“好！”陈秉文果断拍板，“液态浓缩液方案暂停。

　　集中资源，全力攻克粉剂！

　　争取将溶解后风味还原度98%以上，溶液澄清无沉淀，溶解时间控制在5分钟以内。”

　　说到这里，陈秉文看向周志远，郑重说道：“周教授，劲霸能否以最低成本、最快速度铺向全球，就看这包粉了！”

　　“陈生放心，我亲自盯着！”周志远同样郑重的承诺。

　　另一边，运营总监凌佩仪按照陈秉文的吩咐，带着高振海马不停蹄的考察小型饮料厂。

　　回到办公室，陈秉文刚坐下准备喝口水，耳边就传来清晰的敲门声。

　　“请进。”

　　门被推开，方文山拿着一份文件，脸上带着一丝轻松的笑意走了进来：“陈生，好消息。

　　永隆银行那边的手续全部办妥了，三百万港币的优惠贷款，刚刚已经全额到账了。”

　　他将手中的银行到账通知单轻轻放在陈秉文的办公桌上。

　　陈秉文拿起通知单扫了一眼，数字准确无误。

　　在雀巢、可口可乐、三得利专利授权费还没到账的情况下，这笔无需利率优惠的资金无疑是雪中送炭，陈记收购生产线、囤积原料提供了充实的资金保障。

　　“好！方总监，这笔钱来得及时。”陈秉文满意地点点头，“这三百万一百五十万用于锁定牛磺酸、咖啡因和PET瓶胚的原料合约，建立安全库存。

　　另外一百五十万留给凌佩仪总监，用于收购小型饮料厂，提升劲霸的产能。”

　　“好的。”方文山点点头，接着说道：“陈生，还有一件事。

　　关于您之前说的，组建专业法务团队，特别是聘请一位精通国际贸易和知识产权的大律师担任公司首席法律顾问的事情，我已经物色了几位人选，有了初步意向。”

　　陈秉文闻言，露出了感兴趣的神色。

　　随着与可口可乐、雀巢等国际巨头的协议落地，以及劲霸全球扩张战略的启动，公司面临的法律环境将变得异常复杂。

　　专利授权金的跨境收取与税务处理、国际销售合同的纠纷规避、不同国家的食品法规合规、以及未来可能出现的商标侵权和仿冒斗争.所有这些，都需要一个强有力的法律核心来保驾护航。

　　方文山虽然是财务高手，但在法律专业领域，必须由更专业的人士来主导。

　　“说说看，你物色了哪些人？”陈秉文问道。

　　方文山显然做了充分准备，有条不紊地介绍起来：“我主要通过猎头和业内朋友推荐，接触了三位候选人。

　　第一位是告士打律师行的合伙人，张志远大律师，专攻跨境并购和商事仲裁，经验老道，在法律界声望很高。

　　但挖角难度极大，薪酬要求会是天价，而且他更专注于顶级客户的并购案，对我们现阶段以运营和执行为主的需求，可能并非最契合。”

　　“第二位，欧阳震华律师，曾在英美烟草亚太区担任了超过十年的法务总监，对跨国公司的日常法务、合规管理、合同审核有着极其丰富的经验，人脉也很广。

　　但他的背景更偏向于企业内部风控和合规，在知识产权诉讼和主动进行国际商业博弈方面的经验，相对弱一些。”

　　陈秉文一边听一边微微点头，示意他继续。

　　“第三位，”方文山顿了顿，神情中带着一丝欣赏，“是我认为目前最合适的人选。顾永贤律师，三十八岁，剑桥大学法学院荣誉毕业，拥有英国和香港两地律师资格。

　　曾在伦敦富而德律师事务所工作了五年，深度参与过多起复杂的国际商事仲裁和知识产权跨国诉讼。

　　三年前回港，加入迪肯律师行，担任资深顾问。”

　　“他的优势非常突出：第一，专业功底极其扎实，尤其擅长国际贸易法和知识产权保护，这正是我们目前最急需的；

　　第二，拥有顶级国际律所的工作经验，熟悉国际规则和巨头的运作模式；

　　第三，年轻，有冲劲，思维敏捷，不像一些大行合伙人那样官僚和固化。

　　我与他初步接触过，他对我们陈记非常感兴趣，特别是我们以专利撬动国际渠道的案例，他认为极具挑战性和前瞻性。”

　　“唯一的顾虑是，”方文山补充道，“他缺乏独立担任一家快速成长企业首席法务官的经验。

　　但在迪肯律师行，他也领导过小的团队。

　　我认为，他的学习能力和进取心足以弥补这一点。”

第98章 涨薪

　　听了方文山的介绍，陈秉文心目中已经倾向顾永贤。

　　这个顾永贤，年轻、专业对口、有国际视野、有激情，听起来非常符合陈记这种刚刚起步的初创公司。

　　“听起来，这位顾永贤像是为我们量身定做的人选。”陈秉文笑着说道，“资历和经验可以积累，但专业的敏锐度、对国际规则的熟悉以及愿意拥抱挑战的心态，这些才是我们现阶段更看重的。

　　他对于加入我们这样的非传统企业，态度如何？薪酬期望呢？”

　　“他表现出了强烈的兴趣。”方文山肯定地回答，“他认为在陈记能更直接地参与商业决策，而不仅仅是提供法律意见，这对他很有吸引力。

　　薪酬方面，他期望的年薪在八到十万港币之间，同时，他更看重未来的发展空间.”

　　方文山的话让陈秉文脸上的笑容微微收敛。

　　“八到十万.”陈秉文沉吟道，这个数字在他脑中迅速与另一个数字进行了对比。

　　凌佩仪目前的年薪正是八万港币。

　　顾永贤期望的薪酬最低线，正好踩在了凌佩仪的现行标准上。

　　这是一个非常微妙且棘手的局面。

　　凌佩仪，作为公司的运营总监，是陈秉文麾下最早的核心大将，也是目前除他之外最忙碌、责任最重的人。

　　入职陈记以来，凌佩仪几乎是凭着一股韧劲和超强执行力，将陈秉文一个个天马行空的想法落地为现实。

　　她兢兢业业，劳苦功高，是陈记能高速运转不可或缺的引擎之一。

　　如果给一个尚未做出任何贡献的新人顾永贤开出高于甚至只是持平于凌佩仪的薪资，这无疑会寒了老臣子的心。

　　薪酬不仅仅是钱，更是价值认可和地位的象征。

　　一旦处理不当，极可能造成凌佩仪离心离德，甚至引发整个初创团队的不稳定。

　　更何况，旁边还站着同样拿着不高薪酬的财务总监方文山。

　　但顾永贤这样精通国际规则的专业人才，又是陈记接下来全球化战略中必不可少的关键拼图，必须拿下。

　　他的专业能力和对陈记模式的兴趣，值这个价。

　　片刻之间，陈秉文脑中已权衡利弊，做出了决断。

　　他抬起头，对方文山说道：

　　“文山，顾永贤这个人，我们必须请。

　　他的专业背景正是我们急需的，那股愿意接受挑战的劲头也很难得。”

　　没等方文山开口，陈秉文继续说道：“你去和顾永贤谈，他的年薪按八万港币执行，这是公司总监级别的基准薪酬。

　　但是，”他加重语气，“可以明确告诉他，这只是起点。

　　只要他在接下来半年到一年内，能顺利搭建起公司的全球法务框架，处理好与国际巨头的协议执行和潜在纠纷，证明他的价值，他的薪酬会立刻上调，甚至远超他的预期。

　　同时，未来公司还会考虑对高管进行股权激励。”

　　说到这里，陈秉文顿了顿道：“至于凌总监，你立刻准备一份薪酬调整方案，将她的年薪从八万港币，提升到十万港币！

　　并且要明确告诉她，这次调薪是对她过往卓越贡献的肯定，以及对她未来承担更重要职责的期许。

　　她是我们最重要的核心之一，这一点毋庸置疑。”

　　“而方总监你，”陈秉文看向方文山，直言不讳道，“你的薪酬也暂时按八万执行。

　　你和凌总监一样，都是公司的支柱。

　　等这次专利授权费到账，公司现金流更加充裕，以及后续融资或上市计划启动时，你们的薪酬和股权激励都会进行系统性调整，我绝不会亏待任何一位为公司做出巨大贡献的人。”

　　陈秉文的这一番安排，既拿出了十足的诚意吸引关键人才顾永贤，又第一时间重奖了功臣凌佩仪，稳住了核心团队的军心，同时也给了方文山未来的承诺。

　　方文山听了以后，由衷佩服陈秉文处理问题的周全和魄力。

　　他立刻应道：“陈生，这样安排非常妥当！

　　我完全赞同。

　　我这就去和顾永贤沟通，相信他能理解公司的薪酬结构和未来的发展空间。

　　凌总监那边的调薪手续，我马上办理。”

　　“好，去吧。”陈秉文点点头，“记住，沟通的方式很重要，要让顾永贤感受到我们的诚意和对他未来的期望。”

　　另一边，凌佩仪带着高振海，连日来，马不停蹄足迹踏遍了港岛几家濒临倒闭或经营不善的小型饮料厂。

　　这天下午，凌佩仪和高振海、钟强带着难以掩饰的兴奋，敲开了陈秉文办公室的门。